1樓：鈕愉心釗旻
職場常見現象，建議（一般指直接上司）：
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，彙報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機升級，相信有「反刁難」的一刻，那時可以對比狗跳急牆的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？
要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
2樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
3樓：匿名使用者
因為你不夠努力，不聽領導的話，沒有好的特長，當然也沒有好的背景。所有好好工作努力工作才是最好的解決辦法。
4樓：專黑天佑
領導故意刁難我怎麼辦？為什麼要故意刁難我?領導可能是看你不順眼，你自己做好自己的事就行了，不要和領導吵！！
5樓：
能忍則忍，忍過了就好了，忍不了就拜拜。
6樓：柳沫嫣
你首先要弄明白到底什麼叫故意刁難，你的領導是不是在故意刁難你？這一點很重要。其次，若確定確實是，那你要找出原因，視情況與領導私下交流，解決矛盾與問題。
第三，若領導不依不饒，那你直接向你領導的領導反映問題就行了。
領導故意刁難我，我應該怎麼辦
7樓：
職場常見現象，建議（一般指直接上司）：
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，彙報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機升級，相信有「反刁難」的一刻，那時可以對比狗跳急牆的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？
要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
8樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
9樓：職場導師詩詩
回答1. 調整心態
有時候並不是領導蠻不講理，而是自己做錯了事情。敢於直面問題、勇於修正錯誤，才是一個高情商的職場人，必須要掌握的技能。
工作中，難免會和領導產生摩擦，我們要做的只能是調整心態，對事情負起責任。
認識到自己的錯誤，先學會和自己和解，然後再去和領導和解。
在職場中，學會藏起你的真實感受，這樣不是教你做一個虛偽的人，而是隻有這樣，才能在暗流湧動的職場中，很好的生存下去，不被領導抓住實實在在的把柄，讓自己的升職加薪之路走得更加順利
職場中要學會低頭，忍耐並非屈辱，而是通過靜心觀察去快速提升自己，過度偏執只會兩敗俱傷。好漢不吃眼前虧，適當低頭可以讓你在工作中避免很多麻煩
職場是個利益交換所，和領導利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，不要輕易與人發生矛盾和衝突才是明智之舉
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10樓：方的地球
不管你在哪，服從領導是必須的，除非你不想在他手裡幹，要麼換工作，要麼學會服從領導，哪怕錯了，也是他的錯，當然，工作以外不歸他管
11樓：太帥
男子漢大丈夫，應該能屈能伸，你如果屈不了，你會很倒黴的，
12樓：握草兄
放低態度，認命，如果這樣還不行辭職吧
13樓：風起無邊
他喜歡裝逼，你要讓他裝啊，馬屁你要拍啊
當領導故意刁難你的時候怎麼辦？
14樓：姜老師侃車
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
15樓：焦點娛事
職場中遇到「小人」領導，處處刁難自己怎麼辦？學會這招輕鬆應對
16樓：任性的公貓
在工作的時候遇到領導故意刁難自己的時候，一定不可以發火有脾氣的去頂撞領導，這樣對你的工作是非常不利的，這個時候自己應該心平氣和的承認自己做的不好，並告訴領導自己會做一個更好的，讓領導滿意。
17樓：知哥89435趴椅
當領導故意刁難你的時候，千萬不要和他頂撞，要以智取。不然肯定會丟失這份工作。如果用你的腦子來將領導征服他以後絕對不會再刁難你，而會對你另眼相看，給你更高的待遇。特殊的照顧。
18樓：
在我們以後進入職場後，就會面臨各種挑戰，各種困難，這個挑戰和困難是各種各樣的，比如，領導會故意刁難你，當故意刁難你時，千萬不要和領導硬碰硬，這樣你就會被炒魷魚的，所以，你要心平氣和，刁難你，你就要把個個工作做的更加完美，這樣他就不會刁難你了。
19樓：獨身女王
當領導故意刁難我的時候，我沒有和他頂撞，而且是認認真真完成他的要求，把他的刁難當做一種挑戰和練習，就這樣，我放平自己的心態，每次都能成功的完成他的任務，從此之後，他就不再刁難我了。
20樓：匿名使用者
儘可能緩和關係，畢竟同處一屋簷，職場關係沒處理好容易影響後續個人的發展，在堅守自己底線的情況下，維護好上下級關係。如果修復無效，那麼就正視問題，嘗試與你的領導進行溝通，針對事情而不是針對個人。
21樓：寶54986頸腥
如果領導故意刁難我的話，我會先忍氣吞聲一下。因為他畢竟是自己的領導，大丈夫能屈能伸。事後自己可能就把這件事情忘了。
有什麼事情能比自己的開心更重要呢。而且我們也沒必要因為別人而生氣。
22樓：臺春秋
真正的領導是不會在工作中去刁難自己的員工。如果真的有的話那就證明他不是一個合格的領導，其實我建議你應該考好好考慮一下，是不是自己在工作中存在什麼問題還是領導比較看重你故意在考驗你我許你經得起考驗，就會得到重用，也不知道你工作怎麼樣，只有你自己知道有沒有這個可能。反之，如果他真的如你所說的，在工作刁難你的話，我們可以去上面領導反映這種情況相信他們會明察秋毫，如果他們領導也不去解決，那我建議你就沒有必要呆在這個公司。
23樓：
職場常見現象，建議（一般指直接上司）：
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，彙報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機升級，相信有「反刁難」的一刻，那時可以對比狗跳急牆的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？
要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
你的上司為難刁難你，該怎麼辦呢，碰到故意刁難你的領導應該怎麼正確的面對？
你把自己的工作做好，如果你的上司還是刁難你，那你就好好想一想以後還幹不幹這份工作了，如果你忍氣吞聲的話那就什麼也不要想，的活。如果你覺得不想幹了能你就離開，走的瀟灑點。首先我要保證把自己分內的工作做好 在此基礎上 如果老闆還是對我有意見 故意刁難的話 我不會忍 一定會懟回去！面對面問問 我到底 做的...
公司領導和親戚總是刁難我，我該怎麼辦
既然你都想辭職了那還能怎麼辦，想必你現了滿腦子都在想著辭職的理由了吧！你要是處理不好你跟你上司的關係，就算辭職了到了別的地方上班，這樣的事還會發生，正因為另一個老闆是你親戚，你上司才會百般刁難你，你上司甚至都覺你是你親戚故意安排給他的！長痛不如短痛。感覺呆不下去就早些辭職吧。親戚不幫你，在他公司呆著...
事業單位領導刁難怎麼辦，在事業單位，被刁難，該怎麼辦？該找領導嗎？
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀 每個單位都有格格不入的人。如果你想留在現在的單位，只能調整自己的版心態，對於她無理權的行為，聽完別過心就是了。另外女人當領導確實更容易出現這樣的情形，畢竟更年期比較早呵呵。如果你們實在忍不了，其實也有辦法治她。相信你們也有年終考評吧，給她畫票的時候都畫不稱職。另外現在...