1樓：小初教育財經小集
在工廠工作中，我們經常也會遇到一些與領導不對付的場面，可能領匯出於其他的目的或者說一些派系之間的爭鬥啊，對我們天生就具有一定的誤解或者說是偏見，這時候我覺得自己有兩條路吧，首先第1個做好自己的事情，並且努力提公升自己的職業技能，這樣即使不在公司做，也可以為自己開創更廣闊的天地，另外有些時候該表現自己的時候也就是要表現，甚至也有可能博得一些其他的領導的上級，也就是可以越級反映一下情況，因為有些是長期被領導欺壓，也會造成自己的軟弱局面，還不如趁機來展現一下。
2樓：ifu了
這樣的事在職場太多了，領導故意不提拔你還給你穿小鞋，說明你在平常工作或者生活中有些地方令他不滿意，這樣小氣的領導不必給他面子，保留好證據，必要的時候在大領導面前讓他下不來臺，如果實在跟他不對付，那也只能另謀高就了。
3樓：匿名使用者
那就沒辦法了，還是離開那個公司吧，你的領導顯然對你有意見，已經到了壞你的程度那就是比較嚴重了 所以還是離開的好。
4樓：隨風
這種情況只能以事實為依據，有證據就與公司溝通為自己維護利益，沒有證據那真是無能為力！
5樓：小不婕老大
領導故意不奇葩，自己還曾經失敗怎麼辦？說明你把領導給得罪了，你要為你這種行為付出代價，這次沒有辦法的事情。
6樓：獵隼
有辦法有能力，就換單位！
無可奈何，就忍！
你比領導年青，不信熬不過他！
7樓：十一月蔚藍海岸
那麼要麼就是努力的把工作做到很好，讓別人沒法挑剔，要麼就是換乙個組吧。
8樓：匿名使用者
嗯，就是說明呢，你呢肯定還不是領導所重點提拔的人才能證明呢，你還是有一些嗯可以讓領導需要的地方。
9樓：戈曼凡
這種情況，要麼更加努力自己發揮自己的忮能，要麼選擇離開，一般被領導看不好的，在他的手下乾是得不出好結果的，自已看有希望就幹，沒希望選擇離開。
領導重用你，但就不提拔，調動被多次攔截，該怎麼辦？
10樓：二十年的吃貨生活
我認為領導這種做法並不是重用，而是利用，我們可以做好自己的消則本職工作，尋找更好的機會。很多人在這場中都會遇到這樣的事情，領導嘴上說著非常重用你，把所有的工作全都一股腦的丟過來，但每次提拔卻都沒有你的名字，就連想要調動都被領導阻攔。遇到這樣的事情，我們一定要先搞清楚領導究竟是重還是利用。
雖然僅僅只有雖然只有一字之差，但本質是完全不同的。
很多人都容易把利用和重用混為一談，所謂的重用，就是領導非常看重你的技術才華，他想要你獲得更好的未來。而利用則是認為你人傻好欺負，做著最累的工作，拿著最低的工資，想要公升職加薪門也沒有，這也就是別人口中的冤大頭。
由此也可以看出，當一位領導不提拔你又阻攔你的調動時，他只不過是在利用你而已。可能這種領導偶爾會和你憧憬一下未來胡腔，但這也僅僅只是畫大餅。
我們拿做棚應該多為自己的未來考慮，腳踏實地的工作，不能因為領導的做法就懈怠，只有這樣我們才能獲得更好的機會，不然等待你的可能只有下崗，畢畢竟對於領導來說已經失去了利用價值。尋找更好的機會，例如我們可以利用空閒時間去找一下類似的其他公司和崗位，為後續的跳槽做好準備。畢竟不能在一棵樹上吊死，我們已經有了充足的工作經驗，自然有資格獲得更多的平台。
之前曾經有過真實案例，一位老師不讓多年來拒絕讓自己手下的博士生畢業，目的就是為了讓他為自己做更多的工作。雖然遇到這樣的上司很不幸，但人生永遠掌握在我們自己手中，只有不斷的提公升自己，才能有更好的發展機會。
11樓：無能為力大蒜
我認為你可以當眾跟領導談一談，問問領導原因，直接把話說明白，談不合就直接離職。
12樓：小丸子的吃瓜日常
我覺得你應該果斷的離職，如果老闆不提拔你，你就沒有發展空間，很難提高自己的工作能力。
13樓：塔裡以南
這件事如果是發生在我身上的話，我可能會選擇直接辭職，因為重用說明皮嫌或能力也者裂是可以的燃伍，但是就是一直不給公升職，就會受不了這樣。
被公司提拔成領導，做了領導之後應該如何管理員工？
1 角色轉換。當上了領導之後，要完成從執行者到監督管理者的角色轉換。以前你是一名普通員工，需要做的是聽從領導的指揮，從事具體工作。當了領導以後，就不能事必躬親了，你的任務發生了巨大變化，要學會適應。2 制定規則。一個團隊內部要有一套系統的制度規範，以便在做任何工作的時候都可以在其中找到依據。具體包括...
領導想要提拔員工的套路有哪些呢，如果領導想提拔一個人會有哪些表現？
職場上有時候領導想要題拔你，但是自己卻身處居中做的不好錯失了這樣的機會。那麼領導想要提拔一個人都有大概那些套路呢？首先，第一種情況就是領導在出門需要工作的時候，會把你帶在身邊，也許領導會故意考驗你，讓你端茶倒水 開門拎包什麼的，這時候千萬不要無情拒絕，先想一想，是不是領導在考驗自己，可能只是領導想通...
領導提拔了比你差的人，這是什麼意思
一 你也許很自戀，比如你認為你比別人強，這個要打問號！上層用人有上層考慮，很多事情高度，角度不一樣，看問題自然有差異。有句話講得好，越沒能力的人越想當官，越有能力的人越不想當官。本人民企做了十五年部門經理，真不想當官，多點點收入，責任重大，事情又多又雜，人性最難把握，跟不同層次，不同文化，不同視角的...