1樓：匿名使用者
生育津貼通常是支付給單位，再有單位支付給個人。
廣東省人民**
《廣東省職工生育保險規定》
第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
第十七條 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
2樓：法妞問答律師**諮詢
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
3樓：蕙下客
當然是給個人呀，打到個人卡上
生育津貼是扣除產假期間實際領取工資的金額還是要加上社保個人部分？
4樓：我是李李啊
津貼高於工資的部分單位要給你，不管你工資是按照總額1000還是實際到手500來算，津貼都高於工資，津貼是3000，除去你自己的社保繳納部分250元，你每個月能到手2750元，在產假期間公司每個月給你發了多少工資，再用2750元減去，剩餘的錢就是應該補發給你的。
生育津貼是用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。
其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，生育津貼高於本人工資標準的，按照生育津貼發放工資。
擴充套件資料
生育津貼的計算公式：
計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。
假期天數：
1、 2023年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；
2、 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；
3、 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
5、流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。
5樓：匿名使用者
單位社保繳費正常的，生育醫療費和產前檢查費是在醫院直接刷社保卡里的生育**報銷掉的，超過限額的必須自費。
生育前後單位連續正常繳納社保滿10/12個月的，職工可以在生完小孩後6個月內去社保局申請生育待遇，可以自己去也可以單位去，工作人員會根據生育方式判斷產假多少天，有多少一次性營養補助。休產假期間單位必須正常發工資，不發違法，可以進行勞動仲裁。
單位發了工資的，因為你休假沒上班，所以生育**會有個生育津貼補貼給單位，直接打到單位賬戶上，津貼給單位不是給個人的，但是津貼高於工資的，單位必須把差額給個人。也就是說津貼和工資哪個高，職工就得多少錢
產假工資單位每個月要給你正常發，你原來每個月發工資多少，就是產假工資
津貼高於工資的部分單位要給你，不管你工資是按照總額1000還是實際到手500來算，津貼都高於工資，津貼是3000，那麼你拿到手的就是3000元，。
6樓：p**en武
生育津貼是扣除產假期間實際領取工資的金額，要加上社保的個人部分的。
7樓：三人行走必有我師
產假他都有，現在勞動局都有這個新的規定的，具體的這個新的規定，你要看一下這個這個標準。還有他根據當地的那個情況來定的，每個地方每個地方還不一樣。
8樓：多擠才讓
公司交的社保不能扣。個人交的社保在應發工資，當然是扣了
9樓：匿名使用者
建議去相關部門好好諮詢一下，應該有一個統一規定吧！
男職工陪產假津貼是個人去社保局報銷還是單位？
10樓：醉意撩人殤
生育保險規定中明確指出，男性陪護產假工資由男方單位負擔，享受其正常的工資，獎金，福利等待遇。
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
11樓：皆有可能
可以，陪產假最短的 為天津、 山東兩地，為7天；其次是上 海，為10天。北
京、河dao北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
12樓：匿名使用者
這個一般單位都有人專門做這個事的，你可以去人事科諮詢一下
生育津貼是給個人還是給單位
13樓：
生育津貼可以自己領嗎？
14樓：法妞問答律師**諮詢
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
15樓：桂麗霞律師
回答請您稍等片刻
生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。享受生育津貼的情形：
女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
更多4條
16樓：真虯
生育金包括生活和醫療兩部分，是給個人的
生育後社保局打到公司賬戶上的津貼報是個人的還是給公司的?
17樓：
先打給公司，由公司給個人。
津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據在產假期間給職工發的多少工資，扣除後剩餘的全部給職工。如果產假期間，公司沒發基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給付。
生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。
生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。「也就是說，生育津貼不會低於單位平均工資標準。
舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險**統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付。
擴充套件資料
女性從業人員享受生育津貼的天數按下列規定計算：
1、妊娠7個月以上生產或者引產的，妊娠不滿7個月早產的，按90天計算。難產的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。
2、妊娠3個月以上、不滿7個月終止妊娠的，按45天計算。
3、妊娠不滿3個月終止妊娠的，按30天計算。
4、女性從業人員實行輸卵管結紮手術的，按30天計算。男性從業人員實行輸精管結紮手術的，享受生育津貼的天數按15天計算。
此外，生育津貼由社會保險經辦機構按本條例的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低於其實際工資的，由用人單位予以補足;高於其實際工資的，用人單位不得截留。
18樓：赤色鍵盤
打給公司賬戶，且中途很難查詢報銷進度，至於報銷下多少錢... 鬼知道。為啥要這麼搞？
因為，要給企業留扣錢的便利條件。你不服可以起訴，大家撕破臉皮！僅此而已，我家的就沒拿全，就低不就高，其餘企業扣除了！
19樓：匿名使用者
生育津貼，只能是公司去報，個人無法去辦理的。 而且辦理後，個人津貼的費用是先到公司賬戶上。
公司會根據 在產假期間給你發的多少工資，扣除後 剩餘的應該全部給你。
如果你產假期間，公司沒發基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給你。
20樓：鴨子野啦
應該是個人的，公司收到後應該通知生育人領取。
21樓：
生育保險到了公司賬戶後向公司申請這筆錢怎樣寫啊[呲牙]
22樓：哪吒三太子
頭目不咯諾咯給你洗人肉哦所以也扣特在樓下賓利
生育津貼是歸個人所有還是單位所有？
23樓：lsy嗨嗨
生育津貼是給員工個人的。
生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。
支付方式和支付標準分以下兩種：
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼申領
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例
2023年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡影印件。
2、準生證、出生證和獨子證影印件。
3、生育住院發票影印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
5、報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核。
二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對於少數社保**的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備**公司，並提交相應資料給**公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。
生育津貼和產假工資一樣嗎跪謝，生育津貼怎麼算？和產假工資是一樣的嗎？
生育津貼 國家法律 法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼...
生育保險可享受哪些待遇，生育保險和生育津貼是可以同時享受的嗎？
女職工生育的檢查費 接生費 手術費 住院費和醫藥費都有生育保險處報銷，並享受生育津貼。把醫療發票儲存好直接去社保中心報銷就行。我國生育保險待遇的內容主要是 產假 生育津貼 生育醫療服務 生育期間的特殊勞動保護 生育期間的職業保障等。一 產假 女職工生育，享受不少於98天的產假。產假分為產前和產後假兩...
產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 4000 4000...