1樓：baby無知的螞蟻
1、工傷傷殘，工傷待遇包括單位支付部分和工傷保險**支付部分。其中員工申請工傷待遇稽核時工傷保險**需要支付一部分，主要為**費報銷以及一次性傷殘補助金，在員工與單位解除勞動關係時，還有一次性就業補助金（由單位支付），一次性醫療補助金（根據地方法規確定支付方）。
2、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
1.可以，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
3樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》，要賠償一次性傷殘就業補助金
4樓：匿名使用者
工傷後，職工主動辭職或離職，單位不需要支付任何待遇。
工傷賠償那些是公司賠償,那些是國家賠償
5樓：韓飛律師
勞動者受傷，認定為工傷，並且鑑定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫療費都應當由社保部門承擔，一次性傷殘就業補助金、停工留薪期間的工資等應當由用人單位承擔；如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：左思苗
各個地區的《工傷保險條例》對此的規定都不一樣哦！
被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。
這三項有的地區規定，由社保局賠付的是：一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金；由企業賠付的是一次性傷殘就業補助金。
有些地區規定，社保局只賠付一次性傷殘補助金，其餘的由企業賠付！
工傷賠償是國家賠償麼
7樓：
不是的。工傷賠償是職工因工作原因受傷後應得到的賠償，賠償主體有可能是國家的工傷保險**，也有可能是用人單位。而國家賠償是指國家機關及其工作人員因行使職權給公民、法人及其他組織的人身權或財產權造成損害，依法應給予的賠償。
簡單的說，工傷賠償是職工因工作受傷得到的賠償，而國家賠償是公民因為受到國家機關或其工作人員行為損害而得到的賠償。
工傷國家賠償標準是多少
8樓：匿名使用者
根據我國《工傷保險條例》第三章第十四至第十六條（附後）的規定，應該認定為工傷，且屬於因工死亡。具體金額可以根據該條例第三十七條（附後）進行計算。我覺得你可以向事故發生地基層人民法院後者死者公司所在地基層人民法院起訴，至於提供什麼材料，我建議最好請一個律師，畢竟涉及到的金額不是一個小數目，而且很多東西律師更為清楚，熟練。
附：《工傷保險條例》第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
我想諮詢一下工傷申請仲裁要走哪些流程和費用，仲裁的賠償是按照國家規定賠的嗎？
9樓：己非己
1、工傷申請可以單位申請，可以個人申請，免費申請，但如果做工傷鑑定，需要繳納幾百塊的鑑定費，但這個費用是可以在工傷保險裡面報銷的，請參考以下：
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2、仲裁是依據你的證據來判定的，當然是按國家的法律法規來裁定了。仲裁肯定不收費！！
10樓：匿名使用者
工傷申請認定，不是仲裁，除非要確認勞動關係可能需要通過過勞動仲裁。除了傷殘鑑定需要鑑定費，其他基本沒有什麼費用。
11樓：匿名使用者
工傷鑑定和勞動仲裁都不用花錢的！！流程大致是先去鑑定工傷，工傷等級出來後，如果和單位的勞動關係已經確認了。那就請律師給你算一下賠償的金額，一般用人單位不會輕易給你賠償的，那麼你就可以帶著資料去申請勞動仲裁了，勞動仲裁也是免費的。。。
這裡的費用只是請律師會花錢。
12樓：匿名使用者
律師的收費標準是多少(假如八w元的賠償)
13樓：匿名使用者
流程如下：
1、提出工傷認定申請；
2、提請傷殘評定；
3、和用人單位調解；
4、調解不成提出勞動仲裁；
5、不服仲裁裁決提出訴訟。
費用：傷殘鑑定要鑑定費，申請仲裁或提出訴訟要仲裁費和訴訟費，請律師的話還要律師費，具體金額要根據你要求賠償的損失金額按標準來計算。
常州十級工傷一次性就業補助金企業要賠償多少？有參考標準或是國家釋出的檔案之類的嗎？
14樓：杭州小律師
一次性傷殘補助金為7個月本人繳費工資。本人繳費工資低於實際工資的，差額部分由用人單位補足。
勞動者提出解除勞動關係的，一次性就業補助金為2個月統籌地上年度月平均工資、一次性醫療補助金為2個月統籌地上年度月平均工資。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每週年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
以上是浙江地區的標準，供參考。
15樓：匿名使用者
按照江蘇省實施《工傷保險條例》辦法規定的標準：
一次性傷殘就業補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，計發一次性傷殘就業補助金：
單位：個月 等級
年齡 十級
20週歲以下 6
20-30週歲 5
30-40週歲 4
40-50週歲 3
50-55週歲 2
55-60週歲 1
注：20-30週歲含20週歲，不含30週歲，依此類推。
2023年常州市職工月平均工資為4146.25元，你用4146.25乘以該員工年齡對應的月數，舉例說，假設該員工28歲，那麼，20-30週歲為5個月，那麼，一次性傷殘就業補助金：
4146.25x5=20731.25元。
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