1樓：
如果這個員工不離職的話,就跟他私下協商一下,下一個月發工資少發那多出來的一部分,這樣是最好的辦法,可不用調
2樓：高詠忠律師
回答不當得利指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據為己有等。對於不當得利侵權糾紛的管轄法院的歸屬問題，根據《民事訴訟法》的規定，因不當得利糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄，被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
提問公司給員工多發工資，員工要退還嗎？
回答單位給員工多發工資,屬於民法典上面的不當得利，員工應當退回提問如果是財務做錯工資給員工多發了工資，員工應該退還嗎？
回答單位給員工多發工資,屬於民法典上面的不當得利，員工應當退回，你需要仔細看看我說的，已經給你明確答案了，不管什麼原因，都是應該退還的
更多4條
3樓：清江飲
用紅字 衝了 這個比較簡單 ~
關鍵問題是 如果有個人 所得稅 問題 就複雜了~~~
這個到底有多少？ 要根據不同情況不同處理的 不過一般不會出現這種問題的
工人工資多發可以要求退回嗎?
4樓：七臺河李陽平
錯發了是可以糾正，為何不能退回？只是如果這個工人不交回或者出廠辭職了，可能會引發勞資糾紛和民事糾紛。
5樓：漢卓郭廣吉律師
你好，公司可以要求員工返還，也可以起訴員工要求其返還。這是不當得利之債，法律關係上沒有問題。
6樓：職場導師夏清
回答您好，您的問題我已經看到了哦，只是打字以及組織答案需要一定的時間，請您耐心等待幾分鐘哦。
您好，這種做法是可以的哦，但是一般來說，都是負責做工資的人事讓員工籤一個情況說明，然後按手印，下個月少發一點，而不是將錢直接退回去哦
提問意思是下個月直接少發就可以了嗎
不用員工把多發的工資退回公戶
回答讓員工籤一個情況說明
提問好的
回答不用退回去的，如果人事那邊不知道您也可以去說一下估計是工資算錯了
更多6條
7樓：
在民法上屬於不當得利，屬於債權，員工負有返還責任
如果員工明知不屬於自己錢財，拒不承認或退還，數額達到1萬就構成侵佔罪，屬於告訴才處理的犯罪(也就是直接上法院起訴)
8樓：玄博律所
公司可以要求員工返還，這個屬於不當得利。協商不成的話，可以通過法律途徑追回款項。
9樓：匿名使用者
不當得利應該退還，但必須有依據，可請律師出山。
10樓：敏韶利
該員工構成不當得利，可要求其返還，如果不返還，單位可提起民事訴訟。
企業給員工多發工資，公司要求退回，我不退回可以嗎
11樓：樂觀小山
不可以，這是屬於不當得利，公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。
不當得利返還請求權在《中華人民共和國民法通則》 第92條中表述為：「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人」。
該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件，即一方獲利；一方受損；獲利無法律上原因；獲利與受損之間存在因果關係。這四項要件，是檢驗不當得利是否成立的基本標準，也是確立不當得利返還請求權的基本法律事實。
擴充套件資料
不當得利，是指沒有合法依據，有損於他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以後，就在不當得利人與利益所有人(受害人)之間產生了一種權利義務關係，即利益所有人有權請求不當得利人返還不應得的利益，不當得利者有義務返還。這也就在雙方之間產生一種債的關係
在此行為之中，取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。受益人與受害人之間因此形成債的關係，受益人為債務人，受害人為債權人。
具體特徵：
① 雙方當事人必須一方為受益人，他方為受害人。
②受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關係。
③受益人取得利益沒有合法根據。即：既沒有法律上、也沒有合同上的根據，或曾有合法根據，但後來喪失了這一合法根據。
受益人在得知自己的受益沒有合法根據或得知合法根據已經喪失後，有義務將已得的不當利益返還受害人。
返還範圍：
不當得利作為債的發生根據之一，在受益人與受損人之間發生不當得利返還的債權債務關係。不當得利之債的基本內容便是受損人取得的不當得利返還請求權。該項請求權以使得利人返還其所受利益為目的，非以相對人所受損害的填補為目的。
所以，如果受益人的利益超過了受損者的損失，受益人只在損失的限度內，負返還義務；如果受益人的利益較受損者損失小，受益人也只於受益的限度內負返還義務，但受益人主觀上為惡意的，受損者得請求損害賠償。
12樓：戰溪藍
包工頭把工資表故意報多工，經過勞務公司發的工資，多的錢包工頭要求退回不然報警求助
13樓：
這牽涉到個人道德問題哦，考慮好了，不能因小失大，因為這點小財損失了自己的聲譽，即便跳槽了也逃不出這個影響。這個世界說大不大說小不小，說不定你的下一個公司跟現在公司還有或者將有業務往來
14樓：重慶智派人力
不義之財，建議實事求是正常操作，避免因為此小利影響職業口碑。
15樓：蛆蛆
看金額多少咯……為了不退多發的錢你辭掉工作？很奇怪的思路呢。個人認為這個關乎人品，就好像許霆案，atm機故障他拿了就是犯罪。
16樓：匿名使用者
不可以哦 我們國家的法律沒有時效取得這種說法 你這種屬於不當得利 需要返回的 但是一般金額不大 他們也不會追究的 還需要舉證 麻煩
17樓：匿名使用者
為什麼突然發現說多發了呢，既然都簽字了，還有公司應該找到失誤的人承擔責任喔，怎麼查出來的？很好奇，還有我覺得這要看看你想不想退。。。。
18樓：孫志國律師
每個月都發，那就是工資啊，除非與現實差距太大了（例如：上萬了都。）。
打官司都沒什麼理由要回去。。。。自己看著辦吧，退回去是誠信，不退是不當得利但也可以認為是福利待遇或者工資漲了。。。這個誰講的清楚？！
19樓：匿名使用者
不可以啊。。。不退的話公司可能會卡住你檔案不放的。
20樓：豈望絔上雲樹
公司肯定會找到機會把這一部分工資扣回去的，特別是比要辭職，結清工資的時候也會把多發的扣回的，而且不用考慮你個人情緒問題，如果多發的工資特別多的話（超過你幾倍工資），你可以提前找一些藉口（如加班沒有加班費、保險沒有交全等），前提是你有足夠的證據，找到仲裁或者勞動人事局等相關部門介入，說不定你還會格外的多拿一些錢，祝好運
21樓：沁園春雪
最好不要拿，該你就是你的，不是你的你拿也會心裡不安，以後別人說出去，名聲不好聽
22樓：_怒風
金額不大的話，應該沒問題，反之可能會起訴你
離職員工不願退還多發工資該如何起訴
23樓：找法網
不當得利，是指沒有合法依據，有損於他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以後，就在不當得利人與利益所有人(受害人)之間產生了一種權利義務關係，即利益所有人有權請求不當得利人返還不應得的利益，不當得利者有義務返還。這也就在雙方之間產生一種債的關係。
公司有證據證明多發了工資給員工的話，可以申請勞動仲裁，也可以去員工住所地人民法院提起不當得利返還之訴。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二十一條 一般地域管轄
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。 對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。 同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
第一百一十九條 起訴條件
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
24樓：庠序教孝悌義
7000塊錢不算什麼大錢，算了吧。我不是律師，律師回答你的問題是要收費的，所以說這個問題從某些方面來說，還不如做一個順水人情，如果你真的需要在把這7000元追加回來，那麼你首先得去法院進行立案，而且立案成功與否還不知道有時候可以拿一些現實情況來對比，譬如說電信詐騙給人家轉過錢過後就不能夠追回來了，更何況你是公司給職工轉？還有就是你是否給該員工繳納了相應的社會保險，如果他不退還期限，那麼他以後再轉社保之類的時候，你們可以不用接他的**，或者說忘記他的**或者是沒有接到他的**等等，如果你也沒有為他購買社會保險，那麼最好不要提起相應的起訴不吃羊肉反而惹一身騷。
從某些人的經驗來說，7000塊錢逃稅漏稅一下就能夠出來的。
25樓：斷筆哥
這員工肯定是賴上了，所以溝通協調幾乎很難達到滿意的結果。
唯一的辦法就是法律途徑解決，對於這樣的事，公司存在過失，但是離職的人的行為屬於惡意侵佔財產。這樣的事建議：
一、立即報警，立案留檔。尋求派出所協調解決。
二、派出所不能解決，立即起訴，白紙黑字，轉賬憑證，一清二楚，不需要請律師，很簡單的案子，判決也不麻煩。如果對方不執行，直接申請強制執行，只要公司強硬，他才會認識到自己的錯誤。如果公司處理的不清不楚，這就助長了他的囂張氣焰。
君子愛財取之有道！
26樓：
首先應到身份證地址去核實該人員戶口是否尚在，應當在該人戶口所在地所轄基層人民法院起訴。原告為貴公司。7000塊錢，可以儘量聯絡到本人，能不起訴最好，可以協商退回部分，如不同意則走法律途徑。
27樓：書香月落花滿樓
主張返還不當得利屬於民事訴訟管轄範圍，考慮本案不當得利為貨幣，非不動產，由被告住所地法院管轄。
銀行代發工資，多發給員工了能強制收回嗎？
28樓：愛吃魚的小葛
需要先和單位協商，由單位出面要求個人把多發的錢存回去，如果員工對單位的要求置之不理，單位和銀行可以強制執行。
擴充套件資料：
企業可以在銀行網點櫃檯現場辦理代發工資業務，企業如有意向，可本著互惠互利的原則，先與商業銀行簽訂代發工資協議。如企業使用網上銀行企業財務室功能，則可以獲得更優質、高效的服務。其具有如下四大特點：
1、操作靈活、方便快捷
網上銀行企業財務室操作簡單、方便，超越時間、空間障礙，企業自己掌握辦理業務的時間，隨時隨地享受銀行方便、快捷的服務。
2、批量處理、入賬及時
企業如果通過網銀貴賓室的企業財務室發放工資，工資將實時處理，實時入賬；如果通過付款業務的企業財務室功能發放工資，銀行一天有4個批次通過計算機自動進行處理，保證工資及時到賬；財務人員可以及時列印工資人戶明細清單和處理結果。
3、資訊保密、降低風險
相對傳統的磁碟代發工資方式，減少了交接環節，提升了工資資訊的私密性。
4、交易安全、全國統一
企業在網上銀行企業財務室發放工資、獎金，既可以避免領取、運送、保管現金所帶來的安全問題，還可以避免用現金髮放工資、獎金出現的差錯。
員工頂撞領導如何處理
這個問題想來你是位初次勝任領導職務吧，記住以下的吧1 做為一個領導，必須要有自己的威信 2 做為一個領導，必須要有自己的凝聚力 3 做為一個領導，必須要有自己的原則 4 做為一個領導，必須嚴格遵守與執行公司規定 這麼說吧，如果他是初犯，可以給予一定的教育與處罰 輕度的，但是不可以不罰 如果是經常這樣...
如何處理員工集體辭職，員工集體辭職怎麼處理
辭職在人力資源管理中，是一種勞動力流動，是勞動力從一個工作單位到另一個工作單位 崗位與職業 一個職業到另一個職業 從一個地區到另一個地區 一個國家到另一個國家的流動。辭職是一種自願進行的流動，是員工追求更大效用的結果。辭職選擇取決於下述條件 勞動力的個人所有權 區域之間存在薪酬福利差異 勞動者擇業自...
如何處理會做人不會做事的員工，如何處理不服從工作安排的員工
用人當適其才。我認為，樓主需要確認的是，這位員工處在何種崗位上。如果放在技術崗位上，那麼這種人是完全不適用的，因為不能落在實處，腳踏實地，也不能單獨承擔一份重擔。如果放在人事的崗位上，那就要看你分配給他的任務屬性了，若是務實的操作性業務，像社保 人員變更 人力資源計劃等都不適合他 若是招解聘 人員流...