1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，享有法律規定的醫療期，在醫療期內不得解除勞動合同，否則構成違法解除，需要支付2倍經濟補償標準的違法解除勞動合同賠償金。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2樓：王元頁
工傷1-6級的，單位不能解僱
7-10級或者不屬於工傷並且醫療期滿的，單位可以解僱《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
事業單位合同工要不要入黨,事業單位的合同工能入黨嗎
一個人入不入黨 bai,是一個du人的思想和政治覺悟zhi問題。不dao論是行政 企業事業單版位,想入權 黨都是件好事,對於個人來說是提高了政治覺悟,對於黨的事業來說是注入了新鮮血液.更重要的是一個人政治生命的開始。順祝 一切都好 現在共產黨是執政黨,你說要不要入黨?事業單位裡很多人都是黨員,每個月...
沒定合同,工資模糊不清
一 你可以主張雙倍工資 二 你可以向當地勞動監察大隊檢舉投訴，也可直接向當地勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。你辭職後，即可前往主張。注意 勞動爭議的仲裁時效為2個月，別過了時效。浙江王律師 向當地勞動監察大隊檢舉投訴 1.公司超過一個月未滿一年未與員工簽訂勞動合同的，可以主張要求公司支付兩倍工資，並...
私人建房，員工意外墜樓身亡，私人建房工人意外死亡，房主需承擔責任嗎
第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 這要具體問題具體分析。1 如果包工...