1樓：禕賜
因為工作原因死亡的，其直系親屬或近親屬可以申請工傷認定，要求用人單位進行賠償。直系親屬或近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
在工廠死亡應當賠償以下費用：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
2樓：鼕鼕琪琪劉劉
職工在工廠突然死亡的話，對於家屬和用人單位來說，首先需要做的就是調查清楚死亡的具體原因。當然，如果說當事人是因為工傷死亡的話，對於用人單位來說，這就屬於比較嚴重的安全事故，而且是必須要承擔賠償的。
工亡按照《工傷保險條例》規定賠償，遭人身傷害死亡由侵權人賠償，因病死亡按因病死亡待遇辦理，違法犯罪自行負責。
1、職工在工廠死亡，符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定，且無第十六條規定情形的，應當認定為工亡。其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、職工在工廠遭受工亡以外的人身傷害死亡的，由侵權人按照過錯原則，依據《最高人民法院關於審理人身傷害案件適用法律若干問題的解釋》（法釋20號）規定賠償。
3、職工在工廠因病或者遭受沒有侵權人的非因工負傷死亡的，工廠應當按照所在地企業職工因病或非因工死亡低於規定支付喪葬補助費、撫卹金和供養直系親屬定期生活困難補助。
4、職工違法犯罪死亡的，工廠不承擔賠償救助責任，自行負責。
3樓：師傅又被抓走啦
回答您好，我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好，勞動者因為工作原因死亡的，其直系親屬或近親屬可以申請工傷認定，要求用人單位進行賠償。直系親屬或近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
更多2條
4樓：橢徘著詭
在工廠意外死亡，如果不屬於工傷的話，可以要求用人單位支付非因工死亡的待遇的，法律依據參考如下：
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
關於在工廠裡發生死亡怎麼賠償
5樓：匿名使用者
工亡按照《工傷保險條例》規定賠償，遭人身傷害死亡由侵權人賠償，因病死亡按因病死亡待遇辦理，違法犯罪自行負責。
一、職工在工廠死亡，符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定，且無第十六條規定情形的，應當認定為工亡，
其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、職工在工廠遭受工亡以外的人身傷害死亡的，由侵權人按照過錯原則，依據《最高人民法院關於審理人身傷害案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）規定賠償。
三、職工在工廠因病或者遭受沒有侵權人的非因工負傷死亡的，工廠應當按照所在地企業職工因病或非因工死亡低於規定支付喪葬補助費、撫卹金和供養直系親屬定期生活困難補助。
四、職工違法犯罪死亡的，工廠不承擔賠償救助責任，自行負責。
6樓：祝文賀律師
你好，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2023年一次性工亡補助金為436200元。
7樓：匿名使用者
不是因工生病（非職業病）如果是48小時內搶救無效死亡算工傷，超過48小時的不算。
8樓：匿名使用者
在工作中死亡是工傷，不是的話工廠老闆予以補助而不是賠償
工人在廠裡猝死怎麼賠償
9樓：人人哦哦哦課
如果是在工作時間工作崗位上猝死，可以認定為工傷，享受工傷死亡待遇；如果是其它情況死亡，則只能按非因工死亡處理。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
10樓：
《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
由於單位指派的或個人要求的加班時間都屬於工作時間，因此，該工人若是在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
目前，因工死亡的賠償標準是：1. 喪葬補助金（6個月當地上年度職工月平均工資）、一次性工亡補助金（標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，即19109×20＝382180元）和供養親屬撫卹金（按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬）。
前兩項40萬左右，第三項與被供養親屬人數及其年齡有關。因此，有供養人的情況下，50萬也是合理的。但你單位若參加了工傷保險，這50萬全數由工傷保險**支出。
工傷保險不但保障工傷職工權益，也能降低單位的風險。沒參加保險的單位趕緊參加吧。
11樓：匿名使用者
這個問題屬於工傷的範疇，不知你廠有沒有工傷保險，但無論有無，都應當按這個來處理，這樣就不會發生糾紛了。
工傷保險條例規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
供你參考
12樓：匿名使用者
你作為廠方應該承擔下列賠償義務即可，賠償數額的法律依據是《工傷保險條例》第三十九條規定： 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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