1樓：匿名使用者
既然註明了崗位就去試試唄，真要是作業務，不幹就是了
2樓：
您可以先問清楚，是招內勤還是外勤，您去面試的時候可以看一下面試的人是公司人力資源部的一般是招內勤，籤勞動合同，交五險一金。如果是招**人，一般面試你的人也會是**人或者個人業務部的，籤**合同，沒有五險一金，可能公司給買點商業保險。
太平人壽的內勤入司後可能也需要學**人課程，考**人證，掌握一些營銷知識。
內外勤最大的區別的還是籤的合同不一樣，相信您能夠判斷。
3樓：
由於保險公司以往的做法讓人們得不到認可，一看到保險公司招人就認為是招業務人員，這種認識是片面的，畢竟保險公司是一種完整的公司也是由各個部門組成的，也是需要內勤人員的。若是確保招聘資訊真實可靠，說招的什麼那就是招什麼，一般不會讓你去做別的。
4樓：匿名使用者
我在51job上也看到了太平人壽招聘助理實習的資訊，剛剛通知我去面試了，求詳細情況，我還沒畢業呢，只想做點文書類的工作...
5樓：匿名使用者
可以去試試的，我現在的工作就是人力資源方面的，可以確定的說部是跑業務！
關於去太平人壽做實習生的問題
6樓：匿名使用者
如果你涉世未深，請記住一點：保險公司他們總是變相的騙人，或者讓你去忽悠別人。如果你親朋好友多，有錢沒處花，肯為了你的業績買保險；或者你口才好，臉皮厚，出賣自己有本錢，可以拉來陌生人來當客戶。
那就儘管去試試。
我很少上求職**，每次更新簡歷都有這類保險公司打**發簡訊拉我去，一聽就知道是保險，直接掛**。 即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。
中國太平人壽保險公司招聘的行政人事助理到底靠譜不
7樓：匿名使用者
樓上的，不懂不要誤導人了
只要在保險公司工作，不輪內勤外勤，都必須要有保險從業資格證，沒有從業資格證是不能在保險公司工作的
一般來說，保險公司的不會主動招聘內勤人員，我明確的告訴你說招內勤的，都是忽悠人的
換句話說，你沒做內勤你是不知道內勤有多難，而且正天勾心鬥角，如果讓我選擇，我寧願做外勤
8樓：匿名使用者
叫你考證就是叫你賣保險了 · 叫你考證應該是保險**人證·好像
行政屬於後勤 不需要考保險·· 只有保險銷售 要考那個證的~
你上當咯~
9樓：
一般保險公司有兩種用工方式，薪金制，就是內勤，這部分人不是所有都要求持證，因崗位而異佣金制或是**制，就是做業務的，這部分人必須持證，因為按照《保險法》的規定，佣金必須發給持有**人資格證的人，如果不持證就是違法違規的事，處罰很重的。有的保險公司招聘時會有一些包裝，比如理財顧問，業務經理，經理助理等等。
10樓：艾喔挖
絕對不靠譜，如果你不想從事人壽保險行業，絕不要去去保險公司上班。之前看到平安的，太平洋的所謂人事，辦公室也沒有，在網咖打**招人，他們的指標就是每月要招七八十人，只要有手有腳的他們都要，完全就拉人頭，對你人力資源相關方面能力沒有實質性的幫助！
11樓：娟布丁
那你最後去沒有呢？到底是不是喊去賣保險啊
中國太平人壽保險公司招聘的人事專員是不是騙人做業務的? 5
12樓：
嗯，從您的描述看，是外勤人員打著內勤的旗號在招外勤銷售人員。
13樓：海藍藍
不能一概而論。太平人壽確實需要人事助理，至於做不做外勤要看本人自願。假如你瞭解了保險業務，並喜歡做外勤，因為外勤收入高於人事助理，而且發展空間很大，晉升快。
如果你能力不行，連基本的招聘都不行，請問，你到其他公司會有人用你嗎？一句話，有能力的人才能勝任工作。想混日子的人，哪個公司也不要。
比回答希望對你有用。祝早日找到稱心如意的工作
招聘工作在人力資源中的重要性招聘在人力資源管理中的作用？
1 做好人力資源規劃和人才招聘計劃。很多時候，企業招聘人員會覺得用人部門總是在提出用人需求，而自己則天天在招人。在缺乏整體規劃的情況下面，招聘人員總是會被巨大的招聘任務所困擾，在有招聘任務壓力的情況下，招聘人員一般都會以完成任務作為優先考慮，因此，只要候選人基本符合要求，就會被錄用。而在沒有任務壓力...
關於人力資源管理專業證書問題
你好，很高興回答你的問題。我學的也是人力資源管理專業，已從事人力資源管理工作五年有餘。對您的提問我做如下回答 1 目前，人力資源管理在我國正在迅猛發展，越來越多的企業意識到人力資源管理的重要性，有的已經上升到企業戰略的高度。專業的人力資源管理人員是缺乏的，因此就業前景很廣闊。所以，你選擇了一個具有很...
企業對於負責招聘的人力資源，是怎樣績效考核的？人力資源喜歡招聘什麼樣的人，對她本身有利
對於 的績效考核，主要看招聘效果 短期的招聘效果可以從 入職員工人數是否滿足公司各部門所提出的招聘需求 錄用比的高低 預約面試人數與實際錄用的人數的比例 對於緊缺型員工的招聘是否及時 招聘成本 效益分析 季度 年度招聘成本 錄用人數 這幾個方面去考核。長遠的還可以考慮到 新入職員工的穩定性與流動率 ...