1樓：匿名使用者
應納個稅：（1799.77+4800-2000）*15%-125=564.97
你說合理嗎？
4800不屬於免稅收入
稅務是根據你實際到手得徵稅 不管你基本工資是多少
2樓：跳蚤_琴
他必須得把那4800全部都在工資收入裡體現，而且在報個人所得稅的時候按照這個數報，以後才能扣你的錢
不能說工資給你按1800多做。然後直接扣你500所得稅。
這樣相當於他不交個人所得稅。但卻從你這扣了。
3樓：芒清
工資條中有沒有顯示沒關係，主要看你的完稅憑證有沒有。
4樓：遊不到海的魚
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。明顯地，提成4800元屬於工資薪金的組成部分，同時又不是免稅專案，所以理應合併繳納個人所得稅。
所以你應繳納的個人所得稅=（1799.77+4800-2000）*15%-125=564.97元
■1799.77=扣除社保前的工資薪金所得-社保《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》
第二十五條 按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
請問工資扣稅合理不
5樓：匿名使用者
目前工資扣稅標準是超過5000元，然後按等級扣稅。所以看是否合理要看你的工資是否超過5000元。
6樓：來自猛洞河樸素的金星
現在的減稅基準應該是5000，還有專項扣除，就是贍養，子女，繼續教育，房屋貸款，繼續教育等，如果你的實發工資減去謝謝專項扣除後多於5000就需要按照稅額進行交納個人所得稅，低於這個的話，不交稅
7樓：捷飛鸞
計算交稅的方法,把工資數扣去3500（免稅），把結果找對應的檔數，按註明的稅率乘好，最後減去 速算扣除（元）這一檔的數，就是你要交的數。
全月交稅額 稅率 速算扣除（元）
不超過1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505
看看對不對
公司用個人賬戶發工資是否需要扣除我的個人所得稅？
8樓：樹陰下的羊
扣個稅是必須的，持身份證去稅局列印你的收入納稅明細，如果有納稅記錄就沒有問題。
9樓：會計博友之家
私人公司工資從那個賬戶發工資我們暫時不議，交稅是每個公司應盡的義務，這裡我要說的是如對公司扣除你們的個稅有異意的話，可向公司提出要求本月公佈公司上月的個人所得稅繳納情況（扣了多少個稅、貼上完稅憑證影印件），便於核查所扣個稅是否交給了稅務還是公司老扣了沒交。
工資提成先扣稅再算提成合理嗎？
10樓：甘肅萬通技工學校
工資構成 底薪加提成，提成演算法:如個人所做業務為10000，提成比例百分之15，計算為10000x3%=300 （10000-300）x15%=1455（為實際提成）不含個稅，個稅是底薪加提成一起算的，百分之3為公司給客戶開票稅率，想問這合理麼？
1.工資為何要給客戶開票？是3%？
11樓：老金會計
合理與否視公司情況而定。
從公司的角度來講個人所做的業務1萬元是含稅的，實際收入應該是1萬除以1.03
不到一萬，所以以此計算提成是合理的。
從個人角度講，凡是都有比較，如果另外公司的演算法是不扣稅且提成比例人家也是15%，那麼對我個人來講就不合算（談不上合理不合理）。
如果非得較真說不應該扣稅，那麼公司把提成率降到14%或13%也是一個道理，公司也要為工薪這塊支出自身的承受能力來考量。
12樓：幸福千羽夢
1、計算提成，是按含稅收入計算還是按不含稅收入計算，這個單位有權自主安排。只要事先告訴員工，就不是欺詐；如果臨時改變，員工可以起訴單位。
2、（10000-300）x15%=1455（為實際提成）不含個稅——這裡說的是稅後？公司承擔個稅？
個稅是底薪加提成一起算的——從這句話看，10000-300）x15%=1455（為實際提成）是含個稅的。
個稅只要依法計算，就沒有錯。
13樓：太陽之鳥哦
個稅是這樣算，個人得負擔個稅。
獎金是否應與工資合併扣稅
14樓：楊子電影
可以用獎金跟工資加在一起,看夠不夠交稅的條件;
一、獎金也是屬於工資的一種；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，繳納個人所得稅。
計算如下：(5000+9785-2000)*20%-375=2182元，稅率為20%。
以企業每年實發獎金為計稅依據，年徵1次，採用超額累進稅率。分級稅率為：全年發放獎金總額不超過2．5個月標準工資者免徵，超過2．5～4個月的部分為30%，超過4～6個月的部分為100%，超過6個月的部分為300%。
企業職工平均每人標準工資不足50元者按50元計算。2023年7月對繳納獎金稅的範圍改為：凡未實行工資總額隨經濟效益掛鉤浮動的國營企業發放各種形式的獎金，繳納國營企業獎金稅，起徵點由原2．5個月標準工資提高為4個月。
全年發放獎金總額人均超過4～5個月的部分稅率為30%，超過5～6個月的部分為100%，超過6個月的部分稅率為300%。企業職工人均工資改為「不足60元者按60元計算」。
15樓：四相具足
這題問得太好了!各位看官請當心,這是一般計算個稅時會產生錯誤的地方!
請先看一下法源依據:國稅發〔2005〕9號
五、僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、
加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
所以,半年獎金只是個名詞,一個不屬於"一次性獎金"的名詞而已,您必需加到當月的工資一起去算!冤!!!!!!!!!!!!!!!!!!!真冤,除非有人能看破,提出該有的稅務規劃,否則,只能再喊一次,冤!!!!!!!!!!!!!!!
計算如下(我假設貴司都不幫您交社保公積金,因為這些錢可以從5000元裡面扣,不用交那麼多):
(5000+9785-2000)*20%-375=2182元,這就是您要的答案.
稅率為20%的答案.
當然了,您那個280+1842=2122是怎麼算出來的我是不知道啦,或是有可能您的社保四金是300元對嗎?(5000+9785-300-2000)*20%-375=2122
規定就是這樣,一年就只能領一次,領多了就是合併在工資裡面扣,而不用除以12去算,這就是規定,就算是改了也是下次再算,這次仍然要這麼算!
16樓：匿名使用者
除了年終獎可以單獨計算外,其他的獎金都應合併到工資裡合併扣稅
17樓：匿名使用者
是的，應該合併扣稅的，差不多的。
18樓：
就是一個「個人所得稅」！差不多！
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不用交個稅，大於3500才交 工資薪金所得免徵額3500元，超過了才會扣稅。另外交的五險一金可以在稅前扣除。新個人所得稅的計算方法 免稅額3500元，新標準2011年9月1日執行。需要繳稅的金額 應發工資 五險一金 起徵額 稅率 速算扣除數 級數 月工資薪金收入 稅率 速算扣除係數 元 1 4500...