1樓：匿名使用者
按規定，通勤車費應作為公司福利的一部分，作為為員工提供的福利。如果員工不享受，則視為自動放棄該福利，而不應再償還公司，如果公司要求，則屬於變相罰款，屬於違規。請再次檢視自己的勞動合同，是否寫了這一條，寫了則為無效條款，不寫那就更不用給，於情於理都不合理 。
這不是地域問題，而是公司領導者的心術問題。
2樓：匿名使用者
這什麼謬論啊
我去飯店用餐後給錢這是肯定的
難道我不用餐也得給飯店交錢嗎
3樓：匿名使用者
1/ 一個不以人為本的公司管理！
2/ 但是從一個公司管理者的角度出發，不給你當天的車費是合理的。如果你沒領到手，完全不用自己掏6元出來繳納，如果你已經將這6元領到手了，那就當還給他好了，能夠派發給你的福利還要求你給回來的話，這個公司也不怎麼值得你拼命。
其實也不是不合理，你沒上班就沒有當天車費補貼是對的。
記住自己不用倒貼6元那就行了，等於拿他6元還他6元。
4樓：歸十與想
1、如勞動合同有約定則從約定；
2、如合同沒有約定，則公司所為為違法。
為什麼上班不能請假，為什麼上班沒事做老闆也不願意你請假？
我雖然不認同礦工,但是朋友在你工作如果是累或是怎樣的話,一定要採取下面幾種意見去改變自己不理智的決定 1,如果你今天上班很累,可以跟你的組長或上級領導說明,請個假.緩和下工作的壓力 2,如果你不喜歡你的同事,也別礦工,和你的直接領導反映,請假回家放鬆,心情也會好 3,思想別還停留在可愛的階段,你可知...
昨天沒去上班也沒請假老闆一直給我打電話我也不敢接馬上就要
你丫就是偷懶兒。這真的沒法說。誰讓你把事兒做絕了呢。上班不請假有情可願。不接。哥們你這份工作算是瞎了。祝你好運。實話實說，做人要誠實，做老闆會考慮員工的苦境 先發制人，採取主動。看到領導立馬說，昨兒朋友，家人有事兒什麼的，手機沒在身邊，晚上才看到領導來電又不好打回去怕影響領導休息。然後立刻認錯，就說...
我在捷信上班公司說我代客戶簽字扣除了我全部工資怎么辦
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...