1樓：匿名使用者
(1)工廠沒有註冊辦理工商執照就開始招工已經是屬於非法用工，俗話說就是黑廠，該廠沒有資格招聘員工，不符合勞動法，沒有工商執照就辦理不了工傷保險，沒有為員工買保險就已經觸犯勞動法（工傷保險是具有國家強制性的，您公司沒有為閣下辦理工傷保險違反了勞工合同法的規定，詳情如下：根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用範圍包括中國境內各類企業、有僱工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者僱工
《1》根據《工傷保險條例》的規定用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續,初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、影印件等資料到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，並繳納職工的工傷保險費）工人乙在進公司的時候是否簽訂了勞動合同，如果沒有就應該要求廠方賠償雙倍的工資。（2)該廠已經嚴重違反勞動法，而且偷稅漏稅，雙方調解不成直接起訴，不要拖延時間，保留好與廠方存在勞動關係的證據（比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）等，希望對你有用。
2樓：韓全啟律師
1、沒有營業執照的，可以主張非法用工賠償。
2、僅供參考。
3樓：盤山公道
應辦執照未辦的用工單位也要承擔勞動法責任，一般追究負責人、投資人。
工廠出了工傷事故，由工人違規操作造成，現在打官司。工廠以工人違章操作為由。不付傷殘費。工人能勝訴嗎
4樓：三十五年陳
工傷是不談責任的。工人違規，單位可以依照規章制度處理
5樓：來自木蘭天池真誠的綠蘿
能勝訴的，工人違規需承擔一部分責任，工廠也要承擔監管責任
6樓：匿名使用者
在工作時間在工作地點出現工傷，公司是要負責的，即使是違規操作，不能不管
工傷事故,工廠沒有註冊登記的,勞動者向法院起訴,應準備什麼材料
7樓：逍遙來說勞動法
沒營業執照的，就走人身傷害了。
要去做個司法鑑定，鑑定到了級別才有賠償的依據、
在沒有營業執照的工廠工作時受傷算不算工傷。
8樓：匿名使用者
跟有關營業執照無關。
但無照工廠多半沒有為員工購買工傷保險，也就無法獲得社保的賠償。但員工可以依法向僱主要求賠償。
先跟僱主協商，如協商不成，可向勞動部門和工商部門尋求幫助。
9樓：匿名使用者
不可以認定工傷,可以到法院起訴老闆.
我帶工人到工廠上班做臨時的現在有一工人在上班的時候出了工傷我用我個人名譽和工廠負責人簽有合同
10樓：匿名使用者
一般情形下用工單位承擔法律責任；協商不成的，可向法院起訴解決。
縱橫法律網 馬勇律師
11樓：匿名使用者
你籤的合同的實質是單位授權讓你管理你帶來的人，你不是用人的主體。所以工傷賠償應當由公司承擔。
12樓：匿名使用者
工廠也有責任，你也有責任
在工廠沒有安全保障的情況下，造成工傷，經鑑定現在定位傷殘六級，賠償問題。
13樓：都燕果律師團隊
你好，首先申請工傷鑑定，工傷認定是工傷賠償的基礎。其次，根據工傷賠償致殘的賠償標準進行相應的賠償，工傷致殘賠償一般包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。其中，一次性傷殘補助金是本人的16個月工資，傷殘津貼每月是本人60%的工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是要與用人單位解除勞動合同後主張的。
14樓：纓鳳
流程：首先，單位應於工傷發生之日起30日內向單位註冊地的勞動局提出工傷認定申請（如責任單位未及時提出，工傷人員可於工傷發生之日起1年內提出申請）。
其次，工傷人員拿到《工傷認定書》後，可向當地勞動能力鑑定委員會提出工傷鑑定申請。
隨後，工傷人員可向當地社保中心提出工傷理賠申請（如果單位未在工傷發生之日起30日內提出工傷認定申請的，自工傷發生之日起至申請認定之日的醫療費用由工傷責任單位承擔）。
工傷具體賠償項：1、醫療費、2、住院伙食補助費、3、交通費4、護理費、5、傷殘補助金、6、傷殘經貼，還可以要營養費，打算解除合同還能要一次性醫療補助。
15樓：諮詢電商
六級傷殘賠償標準是什麼？1、 一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×14個月＝35714元。
2、 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。
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