1樓：冬日暖陽
按照國家相關規定，企業是必須為職工辦理社會保險的。如果發工資被扣了911元，應該會有具體的明細專案的，你可以直接到勞資或者財務部門詢問清楚，他們有義務向你說明清楚的。具體的專案可能會是：
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是必須辦理的，但應該都有明確的分項金額，住房公積金則不是法定專案。同時，還可能會有其它的相關扣款專案。
2樓：匿名使用者
呵呵。你可以問問財務的人。叫她拿清單給你看，不然就是她亂扣你完全可以到勞務問題申訴的。
3樓：匿名使用者
這個別是沒法知道的，五險肯定不用九百多的。
直接向工司算工資的那位詢問就行了，這是你的權利，告知扣費明細是公司的義務。
4樓：窺貼十誡
養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8*醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
5樓：
沒有工資條什麼的嘛？
我想問下，我公司做了15300元，我佔20%.店裡開銷和工資給了別人6230.我現在應該分多少錢
6樓：布萊克舅舅
3060是你的份，工資和開銷你也要負責20‰的話 還得減去1246
7樓：李元芳
15300-6320=9170
9170x0.2=1934
試用期時，公司從工資里扣很多錢交保險，合法麼？
8樓：匿名使用者
1：從數字上看，是不是表示試用期的保險全由我個人交，公司沒有交？
公司是代替你去交，公司是法人，不是自然人，不需要自己交保險費
2：如果1成立話，即保險金全部由我個人交，那麼公司違法麼？
如果1不成立，即我交的是我該交的部分，公司交了更多的部分，那麼扣這麼多錢交保險好麼？
保險之類4金問題是必須交的，公司合法，參考公務員工資條上扣掉4金，其實也挺少的，一般工薪階層到手的工資僅僅只有70%不到
3：申請保險需要那些手續，需要填寫申請表之類的東西麼？我到公司只簽了勞動和同和保密協議，其它表都沒填過，因此我怎樣才能確定公司給我交保險了？
憑藉工資條，可以去人事部門詢問，一般你進入公司，公司會對你的人身保險和養老保險進行投保，這也是為了保護公司的利益
補充：在與公司籤合同的時候，都會寫明應該扣除的4金等等，不過也怪我自己沒看清，試用期應該不能扣4金，公司這麼做，違法
9樓：匿名使用者
試用期理當是應該給你交保險的，公司交一部分，，個人交一部分，個人的就在你工資裡面扣，公司的和你不相干，交的基數各地都不同，，，可以諮詢當地的勞動保障局，全額都由你支付肯定是不對的
10樓：孫法官說法
1、試用期內，用人單位和職工都要依法繳納社會保險。職工應當繳費的社會保險有：養老保險、醫療保險、失業保險等。
2、社會保險是依照法律規定必須強制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權。這種情況下，職工所應當負擔的社會保險費用，由用人單位在發放工資時代扣代繳。
3、除上述社會保險費用外，其他商業保險，職工有權選擇不繳納。這種情況下，用人單位強制扣發工資是違法的。可向當地勞動部門投訴處理。
試用期公司亂扣員工工資怎麼辦，全體員工都被扣了，
11樓：叄重羅生門
用人單位剋扣工資是違法勞動法的，可以申請勞動仲裁或者到勞動監察大隊投訴。
12樓：商標註冊
試用期公司亂扣員工工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：簡簡單單
如果合同簽訂的工資是1500+各種補貼150到200+抽成，而實際只支付900元加其它補貼的話，可以直接到勞動局投訴。如果投訴不行的話，只能申請仲裁了，但仲裁的速度會慢一些。
14樓：重慶伍律師
單位的行為違法，可以要求單位依法支付亂扣掉你的工資，依據為勞動法第50條。
協商不成，可以到當地勞動監察部門投訴。
你們可以辭職，並可以要求經濟補償金，參見《勞動合同法》：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
15樓：吳欽霞律師
向當地勞動監察舉報或申請勞動仲裁
16樓：匿名使用者
大家聯合起來，該搬什麼搬什麼，把工資給搬夠了，然後走人
17樓：卡拉科夫
先靜默怠工，後依法請求勞動仲裁。
18樓：杜康金典
大家聯合起來罷工 呵呵
19樓：老二肖波
天天磨著你們老闆就是了，光腳的不怕穿鞋的
試用期工資發放問題，員工試用期工資怎麼發放
諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。這個主要看公司的，這是合同上都會有的，我是拿了上個月的工資後再辭職的，你去要求補齊這個你和發放工資的部門說沒用的，他們一般做不了主，你可以先通過你的領導去和上面溝通下，說明原因 根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞...
試用期被辭退工資結算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
關於試用期工資的問題，關於試用期內降工資的問題
如果你的公司正規的話，在你辭職的那天，上個月的工資已經核算完畢了，要拿要等到下個月發工資的時候給。但是一般公司如果你辭職了應該當時就要把工資算清楚解給你，必然你必須要公司給你一個合理的解釋。對於一些爛公司，你還是要留點心，該鬧的時候要去鬧，有的老闆就怕鬧，你給他狠，他就給你，你軟，他就捏你！該是自己...