1樓：
你好：安置崗，內退，等，據我所知，都不是法律術語。
或者不是法律（勞動法 勞動合同法）上的法律概念。
個人覺得，都是一些歷史上遺留的問題或者產物。
《勞動合同法》2023年1月1日已經生效：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
這是 勞動合同法的 適用範圍。
只要在使用範圍內的用人單位和勞動者之間構成勞動關係的，必須依法簽訂勞動合同。
第二： 你說的 安置崗，只要存在勞動關係，單位支付工資，繳納保險，就屬於勞動關係。就應當按照 勞動合同法規定簽訂勞動合同。
屬於 在崗的 勞動者。
第三： 內退？ 個人認為，這也許是單位管理部門對不同剛才採取的一定的管理行為，只要不是違法的，都是可行的。
不屬於法律意義上的退休，享受養老保險範疇。
個人意見。供參考。
河南鄭州 曹靜傑律師
2樓：飛呀十三
不是內退,只要沒滿足退休的年齡要求就不是
屬於在崗
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