1樓：匿名使用者
單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
第一，關於公司開除您的行為是否合法還要結合您所在的公司的規章制度來確定。單位要與您解除勞動合同的，必須具備法定的理由。根據您的情況，單位要與您解除勞動合同的，其原因應該是您私拿工具的行為嚴重違反了單位的規章制度。
對此，如果單位的規章制度明確規定私拿工具屬於嚴重違反規章制度的行為，並且在您入職時已經明確告知您的或者是通過張貼的方式向所有的員工進行了告知的，那麼這條規定就是有效的，您私拿工具的，單位有權利與您解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。但是如果您的單位的規章制度中沒有這一條約定或者是沒有向你們進行告知的，那麼單位不得以您嚴重違反單位的規章制度與您解除勞動關係，否則構成違法解除，需要向您支付經濟賠償金。
第二，如果單位有關於私拿物品屬於嚴重違反規章制度的規定的，在您已經被單位開除的情況下，您應該與廠裡進行交接，辦理相應的手續，交回相應的證件，但是您可以要求單位支付您該得的工資。
第三，對於春節放假的工資，如果您是在春節放假以前因為嚴重違反規章制度而被單位開除的，那麼您不得要求單位支付放假期間的工資。如果單位開除您的行為是違法的話，那麼您可以要求單位支付春節放假期間的工資。
2樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
我已經自離了，還能再富士康員寶查到工資，現在已經半個月了，我的工資還是沒發，這是為什麼
3樓：匿名使用者
現在沒有自離的說法，基本上現在提出離職，主管不簽字的話可以直版接去員工關愛
權中心辦理離職，無需主管同意，離職後會正常結算工資到工資卡（一般不可能發到別的銀行卡的）。如果說你沒有通過員工關愛中心辦理離職手續，那你離開就是曠工，超過一定天數就會被開除，開除會不會有工資不太清楚。
4樓：匿名使用者
我也是離職辦個月了，沒拿到工資
富士康辭工當月工資能從愛口袋上查詢嗎，我二月份辭工的，今天工資到帳才八百多，上個月本來拖欠加班費
5樓：私信我miyue轉
辭工後，雙方再無權利義務關係，公司應當當即結清工資。
根據辭《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
濟源富士康離職，愛口袋上班資料不顯示正常嗎？影響工資發放嗎？
6樓：紅苕藥
不影響。有正常辭職單。只是還沒有上傳而已。所以。不必擔心太多。會發的。
7樓：洪傲易
你好。不正常。不顯示是因為他沒給你打卡。對你那工資有影響。你想想吧。
8樓：石頭和雨
正常不會的，有可能只是沒有上傳資料，但最好你還是去相關部門查一下，弄清原因，才能真的放心。
我是富士康的派遣工，為什麼我的同事能在掌上工資條上查到工資條資訊，我卻查不到？
9樓：回家
不覺得很好用，用了一段時間就換了。**貴體驗度還不好
龍華富士康自離有沒有工資，富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的？
富士康應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定，對用...
富士康自離沒有跑單多久才能進啊，在富士康自離後沒有跑單，以後還能不能進？要多久？
正常情況要三個月，不過要看你所在廠區需求大不大，像春節前後用工高峰期，可以直接進 三個月都出來了還進去 在富士康自離後沒有跑單，以後還能不能進？要多久？能進，傳說三個月，也有的廠內員工說一個月 富士康自離多久才能進 根據富士康招聘規章制度，只要在全國任何一家富士康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月...
富士康年資查詢系統,我在富士康查的年資是027是啥意思
請攜帶你的廠牌,憑你的工號,前往人力資源中心查詢即可 年資0.15是啥意思?富士康年資查詢系統 富士康不允抄許辭職後再進,而你又進去bai並續上年資,du說明在富士康電腦系統中你沒有辭職zhi,所以dao發年終獎應該是全額的,但是這也要看你和領導的關係了,因為富士康年終獎是分發給部門由部門領導按考核...