1樓：匿名使用者
享受失業金是有一定條件的：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
（3）已按規定辦理失業和求職登記的。
只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
享受失業保險金的條件：
1、終止勞動合同。即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現，合同終止履行，單位不再與其續簽勞動合同，造成失業。
2、解除勞動合同。即雙方提前終止勞動合同的履行。根據勞動法的規定，解除勞動合同的具體條件：
一是雙方協商同意解除勞動合同；二是用人單位可以在下列情況下解除勞動合同；⑴勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責任的；⑵勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑶勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑷勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；⑸用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
用人單位在勞動者患職業病或者因工負傷並被確認為全部喪失或者部分喪失勞動能力，患病或者負傷並在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期、哺乳期內及法律、行政法規規定的其他情形出現時解除勞動關係的，其行為無效，勞動者應當通過申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。
根據享受失業保險待遇條件的規定，除失業人員在主動辭職的情況下不能享受失業保險待遇外，因上述其他原因造成失業的，均可申領失業保險待遇。另外，失業人員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而主動解除勞動關係的，也可以享受失業保險待遇。
1、主動辭職也可以領取失業金。關鍵看你是不是失業。如果重新就業就領不到失業金了。
2、離職後沒有新單位，你要把檔案送到你戶口所在地的勞動局或者街道辦理失業登記手續。找到工作後，你要把檔案從街道轉到新單位，表明不再失業。原單位會將你的失業手冊交給你或放進你的檔案。
3.失業保險不用連續繳費年限，重新工作後重新辦理就可以，不需要辦理轉移手續。
4、外地工作也不用辦理轉移手續。
5、持失業保險手冊，身份證，按月到街道領取。
這個事情最好和單位好好談，不用弄僵。
2樓：厹昀欣
失業後拿著單位開的開除證明去社保領失業金。怎麼去問單位要呢？
請問員工自動辭職用人單位是否給予補償
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
從事業單位考試另事業單位，我在原單位已轉正定級，新單位說還要試用期，合理嗎？那工資怎麼算
您要知道試用期工資 和 轉正後的工資是百分百的不一樣，如果說您是試用期，那就要按試用期的工資算。還有，在剛剛轉入單位，可能是要有一階段考核了，試用期了等，所以這可能都是不一樣的，所以您要考慮清楚，這個單位適不適合您，有沒有發展，等等的問題，仔細的想想。希望可以幫到您，我趕上做任務了，望你設定我為最佳...
在上班時間手指骨折受傷，是否單位給予相應的醫藥費報銷
我國的 工傷保險條例 規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...