1樓：水雲瀛瀅
是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家 勞動法律法規 規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。
勞動法律關係的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。
是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關係。
綜上，我們可以把劉某看成一個用人單位，所以二者之間是存在勞動關係的。
2樓：四季流行風
那要看是否有真實存在的僱傭勞動關係了，像這種勞動糾紛的話，事前最好是勞動雙方簽訂一個比較正規的用工合同，以免以後出現問題的時候，都會很麻煩
勞動關係與勞務關係的區別，勞動關係的認定，勞動關係和勞務關係的區別，勞
在勞動關係調整工作中，時常遇到勞動關係與勞務關係並存的情況，弄清兩者的區別，對於做好勞動人事工作，正確適用法律 妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關係與勞務關係的區別主要有五點 法律依據方面的區別 規範和調整勞動關係與勞務關係在法律依據方面的主要區別。勞動關係由 中華人民共和國勞動合同...
解除勞動關係的方法有幾種，勞動關係的解除認定有哪幾種
解除勞動關係的方法有 根據 勞動合同法 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 等等。具體終止勞動合同和解除勞動合同情形如下 終止勞動合同情況 第四十四條 ...
如何證明事實勞動關係，構成事實勞動關係的條件，如何證明存在事實勞動關係？
一 事實勞動關係主要包括以下幾種情形 1 應籤而未簽訂的勞動合同 2 以口頭協議代替的書面勞動合同 3 以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力 義務條款，比如在承包合同 租賃合同 兼併合同中規定了職工的使用 安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據 4 勞動合同期滿...