1樓：不想建立使用者名稱
你把精力用在這上面幹什麼，你的工作敢說已經做到最好了嗎？還是把精力用在工作上吧！另外，人越是處在不順心的環境裡，越有利於成熟。
關鍵是你把遇到的事情看成什麼，如果看成是鍛鍊自己的機會，那麼你就是個有大智慧的人。如果你把自己沉到他們中間，那麼你這輩子就會跟他們一樣差不多。換句話說，你就是一隻烏鴉，只看到別人黑，看不到自己黑。
2樓：匿名使用者
其實不用管那些的，自己心裡瞭解 大家心裡明白就行了。
你沒有必要為了看不慣那個臨時工而辭職，多不划算，你是你 她是她 你把自己的工作做塌實 就很愉快了，可以知道你是個很塌實的人，看不慣不勞而獲的那些人。
看不慣為了升職可以不要臉面的人，你可以瞧不起她們。
不過沒有必要跟他們生氣而委屈自己哦，所以你不要辭職啊。
3樓：麻辣小龍蝦
人和人是不一樣的，可以看出來你是個正直的人，這年頭就是這樣，算了吧，高高興興地幹自己的工作，管他別人怎樣，自己快樂就好。
4樓：博學**
你怎麼把自己和這樣檔次的人混淆在一起？還煩悶呢？
如果你提著食物去餵豬，它那吃東西的樣子還讓人更受不了呢！
你就當她和你不是一個素質檔次的就好了，記住，五個手指不是一樣齊，天下人不是一樣高，萬般事不是一樣好……嘿嘿！你站在高處往下看，什麼都清楚了：有演戲的，有看戲的，有搗蛋的，有裝瘋賣傻的，有指手劃腳的……他們會影響你的心情嗎？？？
5樓：長汀小辣椒
記住自己的目的。不要管別人怎麼看，怎麼想，重要的是自己開心就好。而且為了自己的前途著想才是最重要的。因為人都是自私的，所以別人就愛說三道四的。
只要認為自己是對的，我永遠支援你。
相信你是最棒的！
6樓：海盜
我還沒畢業，對社會上的事情也不太瞭解，不過你想你要是在換個地方還是這樣，怎麼辦？還是好好的在這裡工作了。該幹什麼幹什麼。
何必在乎人家，她說沒別的本事，當然要這樣了，她現在的煩惱比你多！
7樓：我自己的小商店
你怎麼才知道啊，人和人不一樣 當然為了 利益 也可以互相利用了 但是請相信 這樣的人 不會長久的 是金子總會發光的。
領導總是對的，我們應該怎麼辦？
8樓：流連那抹妖燒
這個話表示了一種覺悟，也透露出一種無奈。因此，我們需要從正反角度去解讀。
正面角度】領導能力就是強。
絕大數領導都是從所屬行業、團隊、領域成長起來，他們在經歷、眼界、思維、能力等等諸多方面強於一般工作人員。因為他們有經歷、閱歷，以及一路走來積累的經驗。可以說，一般人員遇到的問題他們都遇到過，一般人員走過的路他們都有過，所以他們有著遠超於一般人員的格局與視野。
不識廬山真面目，只緣身在此山中。作為局中人的工作人員在面對問題時的思考方式角度，很多時候因為經歷、格局、視野等問題無法找準點位，而領導卻可以！所以，我一直認為年輕人心高氣傲可以，但是也要足夠尊重和認可領導，每一個當領導的同志總有那幾把刷子是別人沒有的！
反面角度】領導有權否定異己觀點。
很多問題貌似我們比領導正確，為什麼我們最後還是屈服於領導？那是因為領導佔據著足夠的資源優勢，他們很多時候是規則的制定者，團隊行動的引導者，資源調撥的實現人。因此，很多貌似我們正確卻與領導意志相悖的事會往領導意志方向發展。
這個問題上，我們也不必過於憤慨或者怨天尤人！這就是職場的規則——職場民主集中制，下面意見再大，最後都得聽領導的！
有種幸運是遇見一個能人領導，有種無奈也是遇見一個能人領導！
領導總是對的，也說明了我們很多都是錯的，一個能人領導讓我們有成長方向與標靶，成為他趕超他替代他，這是職場經典成長邏輯！
領導總是對的，也說明了領導把一切決定權交由了自己，否定了其他人。那麼，我們很容易陷入「想得再好也比不過領導」的認定，最後變得越來越懶惰與消極！
所以，你怎麼看「為什麼領導總是對的」這個論斷？
9樓：匿名使用者
我不這麼認為。領導確實是對的，客戶確實也是對的，這個不用懷疑，因為身份、地位決定對錯，並非你錯，而是身份地位告訴你，適時與恰當的場合，對錯的定義有所差別。
為什麼領導永遠是對的？
1.地位不同看問題角度不同。
同一件事，領導考慮的問題更多，就像一層和五層樓，看到的範圍不同，發現的問題也不同。領導決策不一定完全對，但至少能看到更遠，考慮到更多的問題。個人可能考慮是隻是眼下的工作，而領導考慮的不僅是眼下的工作，還有未來方向。
2.上下級之間存在資訊差。
上下級之間本身就存在著各種的資訊差，所以對事情判斷，也不相同。很顯然資訊掌握更多，更全面的領導，對事情的判斷更有利。在職場，利益決定了對錯，這是一個很現實的問題，成本低，回報高才是最正確的選擇，而不是一味地追求所謂的對錯。
領導可以支配的客觀物質條件更多，所以領導可以利用這些可支配的物質條件來證明自己的決策與判斷是正確的，而作為下屬，哪怕你是對的，但沒有資源的支援，很難證明的自己的判斷是否正確，哪怕有資源的支援也不一定就是正確的。
4.職場規則下級服從上級。
職場規則就是下級服從上級，個人服從集體，哪怕你是對的，但是不服從就已經是犯錯了，更何況，領導對集體負責，而下級只對自己，對工作負責。下級不一定是錯的，但領導一定是對的。下級不服從上級，哪怕自己是對的，但是最終吃虧的還是自己，更無法證明最終是否正確。
遇到這樣的領導，怎麼應對？
10樓：職場宋佳慧
這樣的領導我還真遇到過，不知道你們遇到過沒有。
他每次走過你的辦公桌，都會偷偷看看大家工作時間在看什麼，是否在玩手機，玩遊戲，是否在聊天，是否在干與工作無關的事，有時候甚至會湊上去仔細看一下你的電腦螢幕和手機螢幕。
平時如果你要請假，他就會刨根問底的問你是什麼事情，給人的感覺他非常不願意你請假。
這樣的領導真的很少見，也分人，不過大家確實不是很喜歡這樣的領導，有種被監視的感覺。
不過大多數領導都不會這樣，他們關心的是你的工作有沒有按時完成，有沒有達到他的要求。如果你不要太過分，在他面前打遊戲，大聲聊天，領導是不會留意到你的，你要是太過分，他會覺得你是工作不飽和，或者不好好工作，所以不管在什麼單位，都要有眼力價，領導在的時候收斂一點，裝也要裝一下很忙，不能給領導感覺你整日無事，否則早晚被開除。
單位領導總這樣，我該怎麼辦，單位領導總是對我很好，我該怎麼辦
很明顯領導想要吃你 豆腐 建議你應採取以下措施 1 更改硬體措施，內把你的凳子更換成底 容下沒有橫槓的那種，且兩邊有 y 字型肘靠的，腳也不容易放進去的那種，一方面可以保護你不受侵犯，另一方面可以無形中把他人隔開。2 找最高領導溝通 可以把這種情況直接告訴他，說已嚴重影響你的工作，讓他來約束其它的小...
遇到總是讓人加班的領導怎麼辦，領導總是讓加班怎麼辦？
未必就是你的領導的問題，因為他可能也不想讓人加班的。不過工作沒有完成，那麼就肯定有人不得不加班。這個也是沒辦法的事情。但是也有的，是因為工作人手不夠，找不到人只能通過增加工作時間，來完成原本缺少的員工應該負責的工作量。你可以先跟領導溝通，看看領導對於當前這種總是加班的狀態是怎麼看的，如果你的領導認為...
怎麼寫對領導的意見和建議對領導的意見和建議怎麼寫
儘量寫點好聽的，小瑕疵最好寫點。歸結起來為以下幾點 1 思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。2 工作作風方面要加強機關作風建設，徹底 作風浮躁和形式主義。3 工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。4 工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各專...