1樓：elly不愛晴天
注意以下幾方面：
一，公司有沒有相關的工作手冊或者規章制度對加班的情形進行規定的？如果有，你沒按規章制度執行且不能證明你確實為了有必要加班的工作而導致延遲下班的情況，那麼你自己需要承擔一定的責任的。
二，關於加班需要完成的工作這點，就要根據你自己的具體情況來證明，比如領導催你交活，而你來不及做，所以自行加班，能證明這點的話，應該可以被認定為工傷。
三，如果公司不予上報認定，員工本人可以攜帶相關的證明材料去勞動社保機構，進行認定。社保認定的結果也會作為賠償的依據。
如果非你主責的情況下發生交通事故，且有相關的事故認定書可以證明非你主責，而發生事故的地點在合理的下班路線中的話，大概率可以被認定為工傷的。
2樓：網友
超過工作時間下班路上事故骨折，對方主責，能認定上工傷嗎？根據勞動法的規定，只要你是在工作的上下班的途中，出了事故，也是屬於工傷的。特別是在對方主責的情況下，你應該是可以認定為工傷的。
3樓：匿名使用者
如果二也是上下班的路上，超過工作時間，那屬於加班也是算工傷的，主要只要是你不負責任的是對方的責任，就能算工傷。
4樓：網友
只要能夠證明是正常下班時間回家，出現的事故，可以認定為工傷。
5樓：來自陸羽亭興沖沖的藍皮鼠
超過工作時間，只要是下班路上事故，又方主責，應該有對方負責，也應該認定工傷。
6樓：以賀撥工
主要重點是〈超過工作時間〉這段時間的性質是因工作需要繼續工作則在下班路上出事故是工傷（需報警證明）。而下班後走開閒嬲一段時間則不是工傷。
7樓：網友
從你的表述看，如果對方是機動車，可以認定為工傷。
8樓：青風青雨
看是因為什麼超時間下班在路上應該就算是工傷。
9樓：年涼性木辦
看見了吧阿里粑粑。
上班時間出交通事故！我是主責算工傷嗎？
10樓：網友
承擔次要責任或者無責任的交通事故，才算工傷，詳情看當地的工傷保險條例。
11樓：匿名使用者
不算工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
上班途中車禍骨折算工傷嗎
12樓：王巨峰
法律分析：上班途中摔跤骨折不算工傷。根據法律規定，在上下班途中只有受到非本人主要責任的機動車事故傷害才算工傷。
對於自己不小心摔跤骨折導致的傷害不亮亂戚屬於工傷保險的範圍，只能用基本醫療保險來報銷一些醫藥費。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二陪備)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關敬陵的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班工作途**交通事故骨折算工傷嗎
13樓：網友
不一定。上下班途中算工傷的得滿衝洞足兩個條件，第一，屬於交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。
法律依據。工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情廳友形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火散伏枯車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
人力資源社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）規定： 職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
上下班途中遇到本人主責的交通事故算工傷嗎
14樓：小王**
一、在上下班途中自己全責發生事故是否可認定為工傷
不可以。根據《棗伍高工傷保險條例》第十四條的規定，上下班途中發生交通事故，本人非主要責任的才可以認定工傷。
下列情形認定為「上下班途中」:
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條。
對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
二、自己在上下班途中摔傷算工傷嗎
不算，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。「如果在買菜過程中與人發生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷。
同時，該負責人指出，上下班途中的工傷，像接孩子、順路買菜等都可算其為從事屬於日常工作生活所需要的活動，但如果凳尺是下班後朋友聚會、逛街、購物、娛樂等等，則不屬於工傷認定的範疇。
據悉，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，進行工傷認定時其申請材橘衫料中應當附具司法機關，公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書。
上班時間，車禍受傷，算工傷嗎
15樓：張鳳海
「如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因而發生車禍的或者工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而遭遇車禍或者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當算作工傷。」
法律依據】工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間，車禍受傷，算工傷嗎
16樓：肖紅
上班時間車禍受傷算工傷，但是必須同時具備條件。
1、必須是在上下班中規定的時間發生的交通事故；
2、必須是在上下班的必經線路上所發生的交通事故；
3、必須是本人沒有責任或者是不是主要責任；
4、必須是因為機動車而引起的道路交通事故。
傷殘鑑定需要哪些材料。
1、因工傷致殘的，需要工傷認定書；
2、醫療診斷證明書；
3、書面的傷殘鑑定申請表；
4、身份證明材料；
5、其他可能需要的材料。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間，車禍受傷，算是工傷嗎
17樓：慕君鹹傭
如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因而發生車禍的或者工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而遭遇車禍或者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當算作 工傷 。除了工傷賠償外，受害者還可以向第三者請求 侵權責任 賠償。 《工傷保險條例 》第十四條 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患 職業病 的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
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1 可以算工傷，請向單位反應受傷情況及經過並要求申請工傷認定 2 就醫時，醫生會根據病情開具休息 全休 證明，憑醫生證明可享受工傷工資 注意通常情況是要求在正規的公立醫院就醫，不能在一些私人的門診部就醫，否則社保局或單位可能不承認。3 休息 工傷 工資，按你正常上班工資計算。各種福利的獎金正常發放。...