1樓：小李說汽車
在國家規定上講，五險一金是指用人單位給與勞動者的集中化保障性工資待遇，包括了社會養老保險，醫保，失業保險，工傷保險，生育險，加上公積金。社會養老保險說白了，就是為了之後年齡大了，留著乙個確保，是通過用人單位和員工一起交納基本上養老保險金，不過是要退休了才可以領。醫保也很好了解，也由企業和員工一起交納，繳納醫療保險，如果在個人社保檔案目錄範疇裡的病症，都會出現一定的費用報銷，能夠化解將來就醫缺錢的問題。
失業保險便是確保企業員工在下崗期內能夠有一定的生活保障，達到下崗標準的能夠領到，但是最高只有領到24個月。大家在找一家新工作的情況下，一定要注意這一五險一金存不存在，並且也應當清晰地去了解企業的人力資源單位究竟有沒有五險一金，這一五險一金到底從什麼時候開始繳納，例如有些所在單位他從一上崗逐漸就開展繳納五險一金，包含試用期內全是正常的繳納社保的，那樣的話對於你來說就不容易導致一切的社保中斷，也不會產生其他的危害。
由於五險一金之中包括了養老保險，而養老保險的繳納社保目地便是未來可以體驗到乙份養老保險金的工資待遇，假如你能夠正常的地去參與社會養老保險，未來領到到養老保險金的工資待遇水準毫無疑問沒有的情況，與此同時養老保險金很有可能還會比較高，但倘若你沒有參加養老保險，因此你是不是就沒法體驗到養老保險金，換句話說養老金待遇水準比較低呢？因此這也是對自己的非常大的乙個危害。養老退休金=離休前一年我市員工月平均收入×具體繳費年限的總計百分數，個人帳戶利息和÷計發月數。
養老退休金月規範以申請辦理領取養老退休金辦理手續時的上年度全區員工月平均收入為數量；繳費年限每滿1年發放1%，交費n年，則計具體繳費年限的總計百分數為n%。交納滿1個月的，員工的醫保個人帳戶起效；交納總計滿6個月的，適合於費用報銷就醫醫療費；交納總計滿25年，職工退休之後可終身享有。在這裡想說的是，員工應用醫療保險報銷就醫醫療費的佔比，是因人、擇人、患病乃至於因醫院門診而異的，詳細資料大家可以前去工作中所在城市的社保中心查詢。
2樓：李李的民生生活錄
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。這是工作單位給工作者的一些工作保障。
3樓：情感導師素顏
五險一金中的五險指的是醫療保險，失業保險，養老保險，生育保險，還有工傷保險。而一金則指的是住房公積金。
4樓：撒的謊
養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，還有住房公積金。
面試的時候應該怎麼問有沒有五險一金啊？
5樓：小輝**館
<>可以問很多啊，工資發放時間，五險一金。
是否加班等等；如果你要是問公司的加班多不多、其他福利的情況可以委婉點問，但是五險一金有沒有、社保公積金。
的繳納基數、工資幾號發這些問題，沒什麼好委婉的，必須直截了當的問。面試怎麼委婉問有沒有五險一金。我個人覺得不用委婉的問，而是勇敢的問，找工作無非就是想要得到自己想要的，如果你連自己想要的都不敢提出，那找這乙份工作到底是為了什麼呢？
五險是企業必須為員工繳納的，是國家強制性要求的福利；一金企業可為公司繳納，非國家強制性要求。如果不是那麼勇敢，那就在提薪資的時候順帶提出公司會不會為員工繳納五險一金，這也是可以的。有沒有這一些福利自己也是要了解。
雖說咱們是找工作，但是不能感覺是求著對方恩賜給咱們乙份工作啊。求職者與公司都是雙向選擇，公司在面試你，對你會提出一些要求，並且要你展示一些能力。
同樣也是你在面試公司，看看公司的發展是否符合你自己的人生規劃。
工資福利待遇是否和你的付出對等。但如果你什麼都不問，有的企業可能會裝聾作啞，能省則省，到時候入職後會吃啞巴虧！提前問清楚最好，就算這家公司沒有，你又沒有其他的選擇，至少你還有知情權。
提前知道就不會有落差，不會帶情緒工作！這個時候你還不是公司員工，正是最好問的時候，一旦入職了，就有可能問不出口了！面試自信一點，待遇是你要了解清楚的乙個環節，即使你不清楚，人事都會更你說福利待遇啊！
再不濟，籤合同的時候，看清楚…有什麼不懂的就問人事。面試的過程中，有的是新手，很矜持，有的時候還感覺很壓抑。是吧！
不要緊，這問的這個問題就是你本身應該知道的，一般人事都挺好的，也很有耐心，這是她們的本職工作了。如果面試你的事主管、經理之類的。也開口問，他們希望看見的是乙個有朝氣有自信的年輕人。
有五險一金的工作和沒有五險一金的工作,要哪個?
6樓：法妞問答**諮詢
肯定選五險一金的工作。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險。
醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
及住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
1.什麼是住房公積金？
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業。
城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位。
社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
2.如何理解住房公積金定義的內涵？
住房公積金的定義包含以下幾個方面的含義：
1）在職職工由單位開設住房公積金賬戶。自由職業者。
即沒有與任何單位建立勞動合同關係的個體勞動者），可以辦理住房公積金個人明細開設手續，按《住房公積金明細開設、變更、登出和年度調整手續須知》申報。
2）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。
3）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離職退休或發生《住房公積金管理條例。
規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規範性和強制性。
4）住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：積累性和專用性。
找工作我不要五險一金行嗎
7樓：
找工作不要公積金可以，但是五險必須要，五險是國家規定的，任何用人單位都必須要為本單位的聘用人員念坦氏繳納五險，這是為了保障勞動者的合法權益，公積金是屬於公司給的福利，可以不強制繳納。一些正規的上市公司，入職必須交五險一金，這是強制性的規定。我國勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
這裡的「必須」意味著強制性規定。
五險一金指什麼,沒有一金就不是正式工作嗎
8樓：abc保險網
五險一金。指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險。
失業保險、工傷保險和生育保險。
此櫻稿為五險，一金是住房公積金。公司或單位沒有繳納住缺頌灶房公伏扮積金不能來衡量是否為正式工作的標準。一般只要有正式的勞務合同，就是正式的工作。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
找工作有五險一金很重要嗎？
9樓：信必鑫服務平臺
對於在職場打拼的人「五險一金」的重要程度絕對不比薪資低。有不買「五險一金」無所謂，來看看你虧了多少錢……
五險一金「包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。這幾種保障性待遇是員工創造的價值的一部分，是員工的應得利益，同時五險也是國家法律規定強制實施的。
以上圖的例子來說，如果月薪一萬元，交完社保公積金高旅芹，扣完稅，可能拿到手的就7000元多一點，但是公司給員工支付的工資福利總額為萬多元。
雖然公司繳納的那一部分社保進入了當地的統籌賬戶，雖然絕大部分退休職工沒有機會領取完統籌賬戶中的錢（一生繳納的五險一金超過百萬，養老金領取年限超過了社會平均壽命），但是這部分財富是職創造的，是工資福利的重要組成部分。
網上招聘對於求職者好處,網上招聘對於求職者好處
第一 註冊賬號填寫簡歷,一次可以選定很多家企業投遞簡歷第二 省內去去招聘會的容錢,像北京的大型招聘會,門票是十元一位,還不算路費 第三 節省時間,投遞簡歷後,有需求的企業會主動聯絡你第四 網上註冊賬號資訊,都有保密設定,如果你不想讓某企業看到你的應聘資訊,你可以設定成對它保密。像物聯招聘網上,我就這...
求職該不該問公司福利求職者如何詢問公司的薪水及福利情況？
這個問題，不存在 該不該 只有 想不想 因為，福利待遇的問題，回在求職的時候問答清楚，是毫無問題的，甚至可以說是天經地義的 即使你不問，用人單位也應該給你講清楚。所以，只要自己想問，那就問吧 沒毛病！必須得問。工資是多少 年終獎多少 上班時間是多少 五險一金怎麼交 一年多少天帶薪年假 加班費怎麼算。...
為什麼公司人事面試很麻煩，要問求職者結婚問題，離職原因，期望工資比相親還麻煩
這個就是基本要問的東西啊？有什麼麻煩的，幾句話的事情。問你結婚，就是一是看你以後要不要請婚假，產假，事假去照顧小孩 另外就是看你在這個地方會不會穩定呆下去。問你離職原因和期望工資是面試必問問題，不可能會有hr不問的。離職跳槽，為什麼面試官一直問我之前的工資多少 離職的原因有很多，隨便編個家有什麼事就...