1樓：淡淡小心事
很多時候，身在職場，作為一名上班族，辭職不想幹的原因無非就是兩種，第一：在公司受氣了，第二就是發的工資不到位，嫌老闆發的工資太少了，付出和回報不成正比，於是就另謀他處尋找另外乙份工作了，每個人都希望自己的工資能高一點，至少一年得比一年高，這樣才有奮鬥的意義和目標，最近的朋友和自己說，最近他的公司裡的人天天嚷嚷著要漲工資，你說我該怎麼辦呀？現在也快接近年底了，要是明年辭職不幹的話，招人又是一件很麻煩的事情，這位老闆用了乙個辦法，和大家來分享一下。
小王是一家銷售公司的乙個普通的銷售員，公司經濟的**也主要是銷售自己公司的產品為主要**，小王剛來不久，但是這幾個月的業績不錯，都是通過介紹親戚朋友來買這裡的產品，靠自己的真本事賣出去的很少，都是靠關係和人情賣出去的，小王看這幾個月的業績不錯，也是為公司帶來了不錯的利潤，心想這幾個月賣的不錯，想和自己的老闆提出漲工資的申請，應該會同意吧。
第二天，小王來到了老闆的辦公室，跟老闆說了自己想漲工資的想法，老闆說：小王啊，你這幾個月的業績確實不錯的，我也看到了，要不這樣吧，咱們公司不是做銷售的嗎，你能把我們公司的產品賣給樓下的阿姨和叔叔的話，我當場給你加兩倍的工資，小王拿著東西屁顛屁顛就跑下去了，可是沒幾分鐘，小王就被拒絕了。
老闆對小王說：其實啊，你這業績怎麼來的我都知道，能賺錢是本事，但是這不是長久之計啊，還得靠自己的真本事，你剛來公司，論銷售能力誰比你弱的，看看有誰來提出漲工資的，你下個月還能保持這樣的業績嗎？不能，所以說，漲工資沒問題，但是不要高估自己的能力，你這銷售業績還不是靠和自己認識的人說句話的事情，但是能有幾個人能說呢？
老闆的做法讓全公司的人都鼓掌好評，老員工都紛紛豎起了大拇指，是在是太厲害了，這才是能慧眼識英雄的老闆，有能力的人不會被沒落，小王聽了心服口服，認識到了自己的不足，繼續回去工作了，你認為老闆的做法對嗎？每天分享職場故事。
2樓：注意防滑
我認為剛進入職場的話，還沒有讓同事和領導瞭解到你的個人水平，最好不要貿然要求加薪，這樣第一讓領導覺得你狂妄，第二讓領導覺得你可能留不住。
3樓：芊芊和你說民生
我覺得老闆的做法很聰明，他既省了錢，又激勵了員工的士氣。社會中應該多點這樣的老闆。
4樓：不著急上課
我覺得這是很正常的，因為這就是員工和老闆之間的區別。
如何面對員工想要「漲工資」的問題，作為老闆該如何應對？
5樓：有知居
老闆在企業創立的早期應該是多能的，就是老闆要會幹員工能幹的一切事情，每乙個員工走掉，老闆都能頂替。這叫員工可替代，老闆不可替代。如果某乙個員工走了，這個企業就垮掉了，其實走的那個人才是真正的老闆。
6樓：史蒂芬斯
這位老闆就應該去考慮員工的想法，而且要明確加薪是非常正常的，而且老闆也要耐心的去考慮這個問題，考慮員工加薪的要求，根據合適的工作來調整員工的薪資。
7樓：生活能手小嘎又
需要根據實際情況合理的給員工漲工資，如果不同意可以和員工進行溝通，確定具體的去留。
資深老員工提出想「漲工資」的問題，作為老闆該如何應對？
8樓：溫柔的女人
第1點作為老闆就是應該適當的員工攢一下工資，第2點看這個員工有沒有孫孫鏈什麼特殊的貢獻，第3點還要看一看員工具則孫體的情況，然後老闆再作出回應。凱派。
9樓：你好甜甜圈呀呀
那餘纖肯定就是說只要你能夠給悔毀沒公司帶來很多利益的話，我是會給你提供的，但如碧納果你不能的話，那還是沒有必要了。
10樓：何趴
作為老闆，應該皮搭友考慮員工的工作情況以及員工平時的工作狀態，如果員工的表現非常燃槐好，可以適當的考慮給員枝跡工漲一些工資，讓員工更有信心呆在公司。
如果你是公司老員工，你會怎麼和老闆提漲工資？
11樓：及雅說娛樂
作為乙個老員工這個事情還是挺難開口的，但是不說呢，其實老闆和領導其實不會去主動關注單乙個體的訴求，而且即使知道工資低有時候也裝作不知道，所以，職場上有些事情還得主動爭取。但是這個爭取還是得有一定技巧，看準時機或者製造機會來進行。
首先，要前判想提出加工資的訴求，必須讓老闆看到你的價值和潛力。
對於一些連日常工作都做不好，甚至整天混日子的人來說，要漲薪這種事情就不用說了，很多時候你以為老闆不知道你在混，其實老闆都清楚。所以，想要加工資你得努力做好工作的同時要使你的工作顯得有價值，有增量，不僅僅是完成。
其次，根據公司情況巧妙的運用不同的方式。
如果你在的公司對於加薪有明確的規定，那麼很好辦，自己對照薪酬標準看是否達到要求，如果達到的話可以衝悔凱主動申請，如果達不到那就不要去說了，對照標準提公升自己吧。
如果公司沒有相關規定，那麼這個就得費一點精力，將自己的價值和功勞整理一下，然後找時機展現出來。同時要注意方式，不能直接做了報告就提交給領導和老闆，比如內部聚會時候找個機會單獨和老闆聊天，反正就是從一些話題切入，旁敲側擊的暗示。
再次，時機很重要。
如果公司處散喚於蒸蒸日上的時候，老闆心情美麗，找機會給他暗示，他很可能會答應。但是如果遇到公司的困難時期或者公司整體業績下滑嚴重時期，這個時候就比較困難了，老闆連公司自身的問題解決都自顧不暇，哪有時候顧及你的情況。除非你有力挽狂瀾的能力和資源，這樣讓公司發生轉折那麼你也能夠獲得加薪。
總結：<>
加薪這個事情，有時候確實挺讓人頭疼，不說呢領導可能真不知道你不滿或者知道也裝傻，自己心裡不痛快；說了呢有時候又讓別人覺得你是個太重利的人，讓領導和老闆感覺不舒服，反正就是兩難。但是工作是自己做，薪水是自己領，不提總是對不起自己，遇到合適的時機，肯定得爭取一下，爭取不到又再作下一步打算哈。
12樓：沒結婚呢
首先你可以向自己的上司提出一些自己擁有的優勢，比如你對公枝檔帶司的忠誠猛蘆已經待了這麼多年了，而且是老員工對於公司中的工作業務更加熟悉，再加上你曾經為公司帶蠢缺來的一些貢獻都能夠成為你向領導提出公升職加薪的籌碼。
13樓：羅文
如果是我的話，我會盡力的完成自己的工作內容，為公司做出很大的貢獻，這個時候我才會跟老闆提漲工資。
14樓：清秋雲奕
自己已經和您打拼了這麼久的時間，您是不是應該也提高一下老員工的收入和待遇，總不能寒了老員工的心吧。
當員工要求漲工資時應該告訴老闆嗎
15樓：
親，您好，當員工要求漲工資時應該告訴老闆，之所以要告訴尺蠢老闆這是有以下兩個方面的原因，第乙個，是在第一時間之內把員工的相關要求轉告給老闆，這樣有利於，老闆及時瞭解員工悄渣所想。第二個就是避免出現問題，及時把相關的問題反饋給老闆，就算是盡到了自己的職責，漲或者不漲那和自己都沒有任何關係，以後發生矛盾也不用承擔責任，更不用陵運陪背黑鍋。
如何面對員工想要「漲工資」的問題，作為老闆該如何應對？
16樓：
如何面對員工想要「漲工資」的問題，作為老闆該如何應對？
你好，這個很正常呀，那如果這位員工的表現很突出，那麼老闆可以考慮一下。老闆也可以提出對員工的要求，說明員工不再安於現狀，或工作能力突出。員工加薪評語：
比如該員工在工作期間，表現良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對於工作上的不懂的地方就問，並能主動提出自己的見解，這位員工我很滿意。
老闆給新來員工漲工資是怎樣的心態？
17樓：牛一種態度
業績出眾，人又忠誠，一回頭髮現，新來的工資比我還高。
前同事小倩，在公司做客服，幹了3年多，工資5000塊，小倩人很細心，對客戶很有耐心，處理各種問題，讓客戶讚賞有加，自從她來公司，客訴量減少了不少，老闆經常在會議上表揚她，隔三岔五的，還發些小獎品，鼓勵大家向小倩學習。
小倩也很滿足，她說，我工資拿得不多，但蠻受尊重的，加上離家近，就在這裡幹著吧。」
後來，公司業務拓展，新招來一名客服，老闆讓小倩帶帶她，小倩作為老員工，也不計較，帶就帶唄，兩人關係還好，經常中午一起出去午餐，有一次無意間聊到工資問題，發現新來的客服工資6000塊，比自己高1000，當場小倩的臉色就不太好看了。
下午，小倩就跟hr提出辭職。她說，我對老闆很失望，他這樣做，太欺負人了，欺負我老實，不會爭取唄，我是老實沒錯，但我不傻。」
接下來，可想而知，任憑老闆怎麼挽留，小倩都不願意留下來了。
她說，有些信任感，一旦被破壞，就很難恢復了，如此幹下去，心裡總感覺有一道口子。」
是啊，老闆這種做法，足以摧毀乙個優質員工，表面上是工資問題，實則是價值觀的問題。
能讓老闆主動漲工資的員工該是什麼樣的？具體該怎麼做呢？
18樓：何趴
讓老闆漲工資的員工肯定是非常優秀的，可以很好的完成老闆佈置給自己的工作，並且還能在歷薯這些工作掘爛哪中總結經驗，提公升自己的能力，得到領導的賞識。具體的做法是，完成自己的本職工作，另外要和老判碼板搞好關係。
19樓：情感導師素顏
首先就是他本身確實是非常有知襪能力的，並且也能夠給老闆創造很多的利益價值數櫻。搭畢激再有就是非常懂老闆他內心所想。
20樓：生命ost回眸
這樣的員工一般是非常主動能夠承擔責任的。想要做到這一點，就必須平時多觀察多做事。
跟老闆提漲工資怎麼說，讓老闆漲工資怎麼說合適
可以暗示，也可以明確說，也可以委婉表示，具體得看情況，但前提最好是公司效益或業績還不錯至少正常，別在公司效益差公司業務本身就很差的情況下提，另外，時機也很重要，至少在老闆心情愉快時，別老板正發火呢，你提漲工資肯定沒好結果。漲工資的前提是，你確實有一定的工作技能，讓老闆不敢輕易開除你。這種情況下，你直...
如何和老闆談待遇問題，怎樣和老闆談漲工資？
待遇是相當重要的一環，明明看好的工作，可是由於待遇談的不是很妥當，要麼讓自己吃虧了，要麼企業覺得你要價太高，自己其實也願意適當降低要求的，可是潑出去的水，只好眼看著別人得到工作。那麼在職場究竟怎麼樣跟老闆談待遇才能既讓自己滿意又得到心儀的工作呢？我最近得空就此研究出一點心得，貢獻給大家希望對大家有幫...
要離職老闆可以扣員工月的工資嗎，要離職老闆可以扣員工一個月的工資嗎
1 勞動者依法提取申請離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續並且結清工資 2 勞動者未提前申請或未完成交接工作，給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，但扣除一個月工資不合法，應依法按比例扣款。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...