1樓：張珂
沒有時間要求，只要職工在用人單位工作就存在勞動關係。用人單位未與職工簽訂勞動合同的，職工可以向仲裁機構提交申請，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。申請勞動仲裁需要提交可以證明與單位存在勞動關係的材料，如工資卡，考勤表等。
法律分析
根據相關法律規定，建立勞動關係的雙方需要簽訂勞動合同，勞動合同受法律保護，是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。用人單位必須自用工之日起乙個月不滿一年與勞動者訂立書面勞動合同的，並依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。如果對方實際在用人單位工作了，即使沒有簽訂勞動合同，職工可以收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，會形成事實上的勞動關係，還是受到勞動法保護的，確認了勞動關係之後，再到法院起訴。
沒有簽訂勞動合同，職工要求公司支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未按時足額為勞動者繳納社會保險費的，相關機構有權責令其限期繳納或者補足。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：小公尺丶
看新的《勞動合同法》我記得是事實勞動關係滿1個月可視作簽訂勞動合同時間段可能不對 你可以查一下另外 如何舉證事實勞動關係存在你可以保留在此公司工作的相關證據譬如說：上下班的出勤記錄表 工作身份卡 工資記錄單等一切平時可以說明你在此工作的證據檔案籤合同什麼的不急 可以離職的時候一起算 哈哈 檢視原帖》
3樓：小飛飛7癠
入職開始即勞動關係存在，應當享受相應勞動報酬及社保待遇，包括試用期。入職乙個月應當簽訂書面勞動合同。 檢視原帖》
沒有簽訂勞動合同算是否存在勞動關係？
4樓：法師兄法律諮詢
未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
5樓：網友
只要是存在真實的工作現實，那就是勞動關係。不管有沒有簽訂勞動合同。當然，沒簽合同是僱人單位的違規或者違法行為。
6樓：在紅塵中修心
用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並應當訂立書面勞動合同。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當。
未簽訂書面勞動合同不能否定存在事實勞動關係 參照《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，未簽訂書面勞動合同的，在具備一定條件時，勞動關係成立，在認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
沒簽勞動合同勞動關係還存在麼
7樓：唐玉娟
未籤勞動合同時，如果存在事實勞動關係的，那勞動關係就存在。勞動者可以憑藉工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄證明事實勞動關係的存在，但如果沒有事實勞動關係的，也就不存在勞動關係。
一、事實勞動關係如何證明。
證明事實勞動關係的存在的證據有：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4、考勤記錄；5、職工名冊。《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
二、是否存在勞動唯喚關係由誰舉證。
是否存在勞動關係誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。以下證據可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
三、怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關係。
證明員工與用人單位存在事實勞動關係可以通過這些材料證明：
1、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
2、工資支付憑證或記錄、繳納各項森山磨社會此鬥保險費的記錄；
3、考勤記錄或者其他勞動者的證言等。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒簽勞動合同仲裁反問回答，沒簽勞動合同怎麼仲裁？
問題一 你為什麼不在面試時就談話合同的事 答 我以為單位會在面試過關後和我談合同的事情，但是他們一直未和我說過。問題二 為什麼上了一個月班後你不跟公司談籤合同 單位不和我籤合同，能怪我麼？我去要求，單位就是沒和我籤，我該怎麼辦？問題三 公司又沒拖欠你工資，你還想要公司賠償你雙倍工資 雙倍工資的賠償和...
沒簽勞動合同存在試用期嗎，沒簽勞動合同，是不是就沒有試用期
沒簽訂勞動合同不存在試用期。根據我過勞動合同法第十九條的相關規定，試用期是用工單位與勞動者約定的期限，法律僅僅規定了約定的最高期限不得超過法定期限，並未限定試用期的最低期限。也就是說無論是否簽訂勞動合同，只要雙方未約定試用期則都可視為無試用期。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
如果沒簽勞動合同到年底公司叫我明年不用繼續上班了，這樣算不算解僱呢
是解僱 你們雙方解除勞動關係 你可以和公司協商賠償問題。如果不行，你可以申請勞動仲裁，你需要提供證據證明你和公司存在事實勞動關係，就可以主張一年之內公司沒錢勞動合同的雙倍工資差額。同時，如果公司不讓你上班了，你也可以主張經濟補償金，標準為每工作一年可以有一個月平均工資的經濟補償 半年以內按半個月工資...