1樓：五光十色
公司喜歡大家免費加班，加班文化為什麼會出現？
加班就像是乙個精緻的鳥籠，對於新到公司的員工而言，我們會在心裡不由自主地掛上加班這個籠子。你有沒有想過不要這麼忙碌？有沒有想過今天晚上就不加班了？
有沒有原本打算下班準時走，但是看到周圍所有的同事都坐著不動，依舊對著電腦飛快打字，於是你覺得早走實在太不好意思，估計領導也會不高興，只能繼續留下來加班？
如果我們再往前回溯，**加班文化是怎麼形成的？我們就會發現，在最初的時候，大家都是到點了準時下班，如果有誰忙，那個人就自動留下加班。但慢慢地，開始有。
一、兩個同事下了班始終不走，他們的敬業刻苦讓領導很感動，在開會時多加表揚。慢慢地，加班的人數開始變多了，領導不再是表揚留下加班的人，而是會鞭策批評那些從不加班的人。這就讓不肯加班的人抬不起頭，再後來，每到下班後，所有人都自覺坐在辦公桌前，即使沒有那麼忙碌，也依然要假裝忙碌，與大家一起加班。
這就是我們所要引出的鳥籠效應。鳥籠效應是乙個著名的和有意思的心理現象，它起源於近代傑出的心理學家詹姆斯。一天，他們兩個人打賭。
我不會養鳥的，因為我從來就沒有想過要養乙隻鳥。」沒過幾天，卡爾森過生日，詹姆斯送上了乙份禮物，那是乙隻精緻漂亮的鳥籠。卡爾森笑著說：
即使你給我鳥籠，我還是不會養鳥，我只當它是一件漂亮的工藝品。你和我的賭，你會輸的。」可是，從此以後，卡爾森家裡只要來客人，看見書桌旁那隻空蕩蕩的鳥籠，大部分的客人就會問卡爾森：
教授，你養的鳥去**了，是飛走了嗎？」卡爾森只好一次次地向客人解釋：「不是這樣的，我從來就沒有養過鳥。
然而，每當卡爾森這樣的時候，就會換來客人困惑而有些不信任的目光。無奈之下，卡爾森教授只好買了乙隻鳥，詹姆斯的「鳥籠效應」就成功了。
加班就像是乙個精緻的鳥籠，對於新到公司的員工而言，我們會在心裡不由自主地掛上加班這個籠子。而當鳥籠出現後，有些領導者希望下屬加班，自己就會帶頭加班，有些同事也會想要爭取更多表揚，同樣會留下加班。長此以往，大家都不好意思下班準點走，所有人都不得不把自己作為那隻鳥放進去，開始無盡的996文化。
2樓：你到底敢不敢
我覺得主要也是現在的經濟飛速的發展，所以為了公司的發展，慢慢的就也變成了這種情況。
3樓：勤意智
這主要原因還是企業為了追逐利益，所以才讓人們免費加班，但是這種做法是違反勞動法的。
4樓：勝利村寧
是因為現在的工作壓力非常的大，年輕人們都想表現自己，所以才會出現這樣的情況。
公司提倡沒有加班費的加班文化，這樣的公司值得待嗎？
5樓：遠成學長
公司提倡沒有加班費的加班文化。
這樣的公司不帶差知道繼續待下去。每乙個從學校畢業的人都要面臨找工作，但是工作也不是那麼好找的，而且大家一定要找乙份適合自己的工作，如果公司有一些條例並不是那麼的恰當，也沒必要繼續堅持在一家公司當中待下去，社會當中的工作種類還是比較多的，大家都是找工作的人，但是也要有尊嚴。<>
這樣的公司不值得待下去。有一些公司的領導總是要求員工在下班之後繼續為公司創造一些收益，但是提到加伍衝班費的時候，這些老闆卻覺得員工加班是應該做的事情，這種加班文化確實是不合理的，而且也違反了職業規則。大家在職場當中工作也都是為了賺錢養家餬口，如果多花了自己的自由時間，但是卻沒有任何的經濟**，大家也沒必要繼續浪費自己的大好時光，繼續幹這份工作，還不如趕快跳槽，天涯何處無芳草，只要大家有恆心肯定是能夠找到其他好的工作的。
這種加班文化浪費了員工的自由時間。一般加班費用是普通工作的兩倍，尤其是在節假日的時候，工資也會達到三倍。這些資本家都是以利益為重的，自然不會在意員工的心理感受以及他們的健康問題。
而作為員工也不應該在公司當中，當縮頭烏龜也要敢於和老闆對抗，不能助長這種不良風氣繼續下去。<>
員工可以投訴。這種沒有加班費的加班，問題是沒有受到法律保護的，所以員工也應該拿起法律**維護自己的權益，可以去有關部門舉報，那麼公司面臨的懲罰比較嚴重，賠腔行殲償的錢也會比較多。雖然打工的人都是合同當中的乙方，但是也應該有志氣一點。
6樓：每日話題心說
不值得。因為這樣的公司完全不尊重員工，只會剝削和壓榨，所以不值得待下去。
7樓：星了
不值得，員工加班公司支付加班費用，這是法清源叢律的規定，提倡這樣的加班裂模文化就證明這家公司未來的發展前景並不是很好，老闆肆意壓榨員工，長期待著也會對你自己造成嚴重的影響，會影響你答櫻自己的心情。
8樓：今天退休了嗎
這樣的公司不值得待下去，這種公司完全是在壓榨勞動人民，加班沒有加班費是違法的。
9樓：阿斯達歲的說
我覺得這樣的穗橋公司沒有任何的期待，因為相對來說老闆只懂得巖族拍如何去壓榨員工，從來沒有想過怎麼去提高員工的福利待遇粗羨。
公司提倡沒有加班費的加班文化，這樣的公司是不是太討厭了？
10樓：肉肉夫妻房車記
公司提倡沒有加班費的加班文化，這樣的公司是不是太討厭了？我不抵制公司加班加點，我不同意公司加班加點沒有加班費。如果公司同樣存在業務流程比較忙或需要員工加班時，我覺得職工應當義不容辭去分攤企業的責任。
如果公司僅僅毫無意義的加班加點，這類加班文化是不正常的、是畸形的。
最先，如果公司同樣存在業務流程很忙碌的狀況，那我覺得職工應當積極加班加點。每乙個職工都有各自的工作崗位職責，職工必須在特定期限內儘早完成自己的工作中。很多員工只想要相對較高的酬勞，但是不願投入一切的辛苦，這就是一種混日子的個人行為。
我覺得職工的薪資應當與能力相對性等，企業為職工的工作投入酬勞，職工為薪水付出自己的勤奮。
次之，我覺得公司的無意義加班加點是一種非常不正常的個人行為。這不但嚴重損害勞動者的合法權利，也對職工的身心健康有著非常不良影響。很多員工的職業危害、勞累過度大多是因為加班加點所引起的。
因而，我覺得職工必須在完成自己的工作之後便去歇息，企業不該逼迫員工加班，更不應該由於四風問題強制把職工留在工作崗位上，更不應該不以職工的加班加點投入薪資。
最後，我覺得一些職工應當提公升自己的工作效能，並非一味地埋怨。自己在工作時間內枯鉛完成自己的工作就是職工的實質，但是一些職工為了能加班工資而故意加班加埋亮點，自己在工作時間內不完成工作任務，反而是在玩遊戲、手機看書、沒液好做和工作不相干的事兒這些。一到下班以後，她們便開始工作勤奮，讓領導覺得自己好努力的樣子，其實就是為了獲得加班工資。
我覺得這是一種十分可恥的舉動，職工必須在工作時間循規蹈矩地完成自己的工作中，在保質保量的情形下提高自己的工作效能。
11樓：不會飛的肥豬
非常討厭這個公司，簡直就是在壓榨人的勞動力。
12樓：清秋雲奕
是。員工付出了勞動就應該得到應有的回報，公司這樣做確實很過分。
13樓：兔子舞
這樣的公司不僅非常的討厭消咐，而且也侵犯了員工的合法權益，在面對這種情況的時候褲渣，員工應該收胡橋悄集到相關的證據，應該向當地的勞動部門申請仲裁，維護自己的合法權益，避免自己受到更加嚴重的影響。
公司一直提倡沒有加班費的加班文化，該積極響應嗎？
14樓：o姐林語菡
我覺得不應該積極響應，因為沒有加班費的加班都是不合法的做法，一看就是想壓榨員工的勞動力。
15樓：碼頭學長
看公司其他待遇吧！我以前公司也是經常加班沒有加班工資譽絕亂，不過除了雙休以外，請假提前慶檔走一會，晚巨集嫌一會到都不扣工資。
對於公司的「加班文化」，你會反抗嗎
16樓：琳琳姐
就我個睜友人而言，很多企業的確提倡加班文化，在工作中，如果領導叫我加會兒班，我不會拒絕的，一般情況下加班要麼是專案要的非常急，要麼是當天任務比較重，工作範圍之內完不成，只能通過加班的方式來繼續完成當天任務，如果沒有任務的工作任務，我是不會加班的，些許到點了我就會走，因為我是乙個不喜歡加班的打工仔。
先說我加班的一面，在工作中，不是每天都會按時下班的，有時候難免會因為專案的要求以及任務的艱鉅需要通過來完成，如果是有這種情況存在的話，領導叫清激我加班我是肯定會加班的，一方面是我工作本職的任務，一方面也是趕專案進度，這對個人和公司都是有利的，你不能因為到了下班的點，就肆無忌憚的走了，這對個人也是不負責的，既然領導叫我加班，說明也是當天把該項任務都完成，你不完成該有的任務，不僅僅在領導心中留下了不好的印象，還會對你工作有著不利的發展。
再來說說不加班的一面，在工作中，如果我的當天任務已經完成了，並且也不需要把專案趕出來，這時候領導叫我加班我是會拒絕的，雖然企業都提倡加班，但我覺得加班其實並不是好事，能夠在一天有限的工作範圍時間內把工作做完，這才是良性的工作迴圈，而不是答早襪通過加班來彌補，有時候加班反而會讓自己沒有好的工作狀態，因為你已經在一天有限工作範圍內將自己精力全部輸出了。
所以，在工作中如果是沒有完成當天任務以及需要著急把專案做完，領導叫我加班我是肯定會加班，不叫我加班我也會自動加班，如果沒有這些現象存在，領導叫我加班我是不會加班的。
17樓：五百打土豆
這個的話得看具體的加班情況以及相關的收入水平，如果加班很多收入很低的話，肯定是會反抗的。
為什麼現在的企業中加班文化能夠如此盛行？
18樓：小娜娜嗨
因為這樣做可以提高公司的效益，而且也可以讓公司有乙個更好的發展，所以才會讓加班文化盛行。
19樓：王志剛剛剛
人們都想爭取更高的工資，還是會想讓自己的生活越來越好，所以才可以如此盛行。
如何看待加班文化？
20樓：網友
如今，「摸魚式加班」在職場變得越來越普遍，不僅是在辦公室，一些員工還在朋友圈曬，就是為了讓領導看到自己晚上、週末都還在加班。實際上，這只是一種「表演」，是一種完完全全的形式主義。
上有所好，下必甚焉。不少企業盛行「加班光榮，不加班可恥」的「狼性文化」，甚至公然宣稱「996是一種福報」等，成了滋生「摸魚式加班」的土壤：明明不需要加班，員工仍需要「裝模作樣」。
也正因為加班是值得倡導的，不加班反倒成了「懶散」「不盡職」的代名詞。
要**「摸魚式加班」等形式主義，就要整治病態的「加班文化」。企業要建立合理的管理機制，一切工作不能看表面，而需要通過勞動效率與勞動質量對員工進行合理考核，對按時保量完成工作任務的職工要給予相應獎勵，對於拖延、偷懶、耍滑的員工，要予以相應懲治。對於「坐班不做事」「領導不走我不走」等形式主義現象，企業要加強警惕與遏制，營造積極向上的企業文化。
低效率、無效率的「摸魚式加班」，只會損害企業利益。只有領導以身作則，務實不務虛，「摸魚式加班」才會沒有生存空間。
21樓：毓飲月
（1）月薪多少，本身就是乙個條件，無法得出「無條件加班」。
而且隨著月薪的增加，人的心態也會變化。月薪一億，你接受無條件加班嗎？大概率是願意的。但是幾個月過後，你作為乙個億萬富翁了，你還願意無條件加班，做一些你根本不感興趣的事情嗎？
2）認為薪資和工作時長是正相關關係，其實不是。
這是乙個更值得我們深入討論的話題。
薪資和工作時長沒有直接關聯。
按勞（動量）分配，我在生產線上站了8個小時，所以我就拿8個小時的錢。
但事實上，到了現在，很多工作並無法評估其產出，或者無法評估產出帶來的價值。舉個例子，你是程式設計師，敲**搭建了乙個app，這個值多少月薪？很難說，因為後期小程式要變現，需要營銷團隊來推廣，運營團隊來留住使用者，銷售團隊來引入廣告主……
當一家企業招人時，他無法從這個員工給公司帶來的貢獻來反推薪資。
公司老是要加班，不想加班怎麼辦公司加班都是怎麼打卡的？
跟上司說不想加班，勞動合同法規定不得強迫勞動者加班，加班要徵得勞動者同意 不想加班知會主管或者安排加班的管理人員即可。根據 勞動法 第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，不想加班知會主管或者安排加班的管理人員即可。但根據 勞動法 第四十二...
為什麼有些公司會強制加班？公司可以強制加班嗎
公司老闆太注重利益，不關心職工的健康。這樣的公司老闆不道德，他們的公司也不會強大。公司可以強制加班嗎 法律分析 正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。正常情況下，企業不能強迫勞動者加班。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用...
放假加班，如果說加班有合理的加班費用，大家都會選擇加班嗎
放假加班其實是大家都不願意面對的一件事，畢竟我們每天上班的動力就是期盼著放假。而且很多公司都是壓榨勞動力，即使加班也沒有法定規定的兩倍或者三倍的加班工資。但是即使有合理的加班費，為了多陪陪家人和更好享受假期，我們也不願意加班的。1 假期可以多陪家人，多和親戚朋友們聯絡 不管是家人還是朋友，感情都是需...