1樓：溫馨娛趣
我覺得自己應該更加的努力，更加的，奮鬥，不要讓自己想以前的那些東西，不管你離職的這個公司怎麼公升職加薪你也不要去，重新回到那個公司，應該讓自己有更高的發展，去做一些自己喜歡做的事情。
2樓：網友
我肯定會回到原公司，因為我在原公司離職的原因就是因為不能夠公升職加薪，如果原公司願意給我公升職加薪，那我選擇回去，因為我曾是這個集體的乙份子，因為我一直都捨不得這個集體。
3樓：香漓者
我會繼續堅持自己的選擇，因為畢竟你已經離開了那個公司，那個公司就和你沒有任何的關係了，你們之後他們做出什麼樣的決定，那都是他們的選擇，與你現在無關了，所以我覺得要堅持自己的選擇。
4樓：許長髮
我覺得這個應該要先看你的離職原因，如果你的離職原因是因為公司不給你公升職加薪的話，公司提出這個條件之後你可以選擇留下，但是如果因為一些其他的原因選擇離職，就算公司給公升職加薪也不應該留在這。
5樓：三熙
離職後原公司給公升職加薪，我可能會去重新投簡歷，而不是直接就去那裡工作，因為我覺得這樣有自己做人的原則，不要去靠別人，做什麼事情永遠都要靠自己，靠別人是沒有用的，不要去在意那些東西。
6樓：百變小卷卷
我覺得還是應該看自己是因為什麼原因離職的，如果是因為薪資的原因的話，可以選擇留下，如果不是薪資原因，是因為其他的比如說在公司得不到重視，在公司學不到一些知識等等，我會依然選擇離職的。
7樓：鄧飛瑤
我認為你還要堅持你的選擇，因為畢竟你一定堅持自己做出來這個選擇，而且這是和自己選擇離開這個公司的，不管他是公升職還是加薪，都是他們的事情，所以說我們也沒有任何的關係。
8樓：霧偉符
如果我離職，一定經過深思熟慮，甚至我已經向老闆提出公升職加薪的要求，而老闆不在，我未離職前公升職加薪，而在離職後馬上公升職加薪，我想我不會回去，而且公司最看重的是員工的忠誠，乙個離職過的員工公司一般情況下還會真心對待嗎。
想離職，但還沒有提出來的時候，老闆就給我公升職加薪了，我該怎麼辦？
9樓：小貓有車
可能取回公升職，或是勸勸你。那樣也可以用這個機會，和領導**一下自己的職業發展規劃和感受。這樣你自己的思路還會日漸清楚。
再次你本來的計劃，向前走。由於前邊和領導溝通過，那樣離職也能順利點。
實際上即便老總並沒有明確提出來給你漲薪，是不是辭職你依舊都還沒想好。更準確的說你是由於還沒想好，而不敢輕易辭職。在你觀念的天平擺動之時，老總又突然加倉使你在不高興和迷茫的將來，及其明顯改善的工作中間的選擇得與失感更為強烈。
不管難題來的英文多麼的強烈，從自身考慮才是解決問題的核心。如果你沒有想好就辭職，那樣漲薪的得與失會變成你的長期困惑。
這類赴湯蹈火，也不利於你來梳理前行的路。一般辭職全是提早報的，假如你都鄰近辭職日期了，再來找你談晉公升，那樣非常大可能是因為他還沒有找到合適的替代候選人。如果說你留下來了，那樣很大可能依然會慢慢被更換。
一旦你提出離職，你一直在上級領導心裡已經被打上了辭職風險性，後面的漲薪晉公升，你都不會是第一人選了。
即然領導幹部主動提出讓你晉公升，那也是對你的工作中毫無疑問，自身也有機會往上發展趨勢，提公升自己的工作中管理水平。晉公升機遇並不是常常有些。就算你早已有offer，也不確定未來公司會比現在好。
晉公升後工作責任和任務量可能提公升，那要看你承受能力。假如每天面對的工作任務重一點卻又不是自己期待的職場情況，要自己評定下是不是辭職。
10樓：譚談社會
太好了，你都不用提出來，他就給你公升職加薪，那麼你就為了錢，暫時忍忍，繼續工作。如果你覺得還是忍受不了想離職，那就離職吧，不必要為了這點錢和職位難為自己。
11樓：晴天在哈佛
如果覺得自己一定要離職的話，那麼可以拒絕老闆的公升職加薪。但如果自己對於公升職加薪心動了，那麼可以把離職的想法埋在心底。
12樓：情感導師素顏
我認為你的老闆可能是知道了你想要離職，所以他才會用這種方式來挽留你。那麼就看你自己離職的原因是因為待遇問題，還是你真的不想在這裡工作了？
離職後，前公司讓我復職，並給我公升職加薪，我應該回去嗎？
13樓：生活小百科沐染
離職後，前公司讓你復職，並給你公升職加薪，到底要不要回去？除了看現在是否已經入職之外，還要看你之前辭職的原因究竟是什麼？再根據相應的情況進行判斷。<>
其實很多人離職的原因無非就是這兩個，乙個是錢沒給到位，乙個就是乾的不開心，所以當我們離職後原單位邀請我們回去的時候，一定要具體情況具體分析。
最後再決定要不要回去。
如果你之前辭職的原因是因為錢沒給到位，而你這個時候又還沒有找到好的平臺，那麼你可以好好和原來的老闆談一談，畢竟我們打工的目的都是為了錢，如果老闆能夠調整你的薪資，回去原單位也是個不錯的選擇。<>
如果說你之前辭職的原因是因為你在原單位漏彎乾的不開心，單位的工作氛圍不好，那麼建議你還是不要回去，因為公司的氛圍並不是一朝一夕就能改變的，其實你回去之後待遇改變了，但你仍然不會幹得開心，還不如趁這個時候多投幾個簡歷，找乙個合適的單位。<>
其實之前也有過這樣的案例，員工被領導召回去後看似是公升職加薪，實際上是因為他返慎悶之前負責的那個專案找不到合適的人，所以公司又把他招回去了，等到專案結束的時候，公司又隨便找了個理由把他給辭退，所以我們在接到原單位領導**的時候，一定要保持頭腦清醒，不要自我感動原單位領導還記著自己的好，故此，如果前領導給你打**，讓已經辭職的你回去時，不妨多幾個角度考慮這個問題，而孝棗不要理所當然地認為是因為自己很牛的原因。
14樓：葉良辰
可以回去。出來都是幹活，出賣勞動力，薪資提高攔攜含了，環境也不錯，人事結構大變，有啥不能回簡笑去的？說不定還能公升職呢隱迅！
15樓：糖tang說數碼
如果有更好的選擇睜鏈，公司是不會去招聘已經離職的員工的，這會讓公司感覺特別的丟面。只會在hold不住場面的時候，才會想到滑早含已經離職的舊人，想要讓舊人回來救場。公司可能會在你完成任務之後就過河拆橋，找乙個理由將你解僱掉，然後賠你一些錢。
你就好像是一塊用過的抹布一樣，被公司丟棄了信笑，根本就不能在公司幹很長的時間。所以你也需要堅強理智一點，不要被公司的福利吸引了，應該去找新的工作。
16樓：群群群群
我覺得既然已經離職了那麼就沒有必要回去了，離開以後才知道你的重要性那麼說明領導之前並不是很看好你。
想要在公司中公升職加薪，這時候該怎麼做？
17樓：開開聊車
引言：相信很多小夥伴們在職場中都會想要拿到高工資，那如果說想在公司中公升職並且加薪的情況下，我們應該怎麼做呢？<>
應該每個小夥伴們都想拿到高工資，有公升職機會的話，大家肯定也都想要，那我們在工作中首先就要做好我們的工作。只有工作做好了之後，我們才會得到領導的認可，有公升職的機會，領導才會考慮到我們。在認真工作的過程中，不僅有公升職加薪的機會，同時還會讓我們自己的工作能力得到很大的提公升。
有很多人可能在工作的時候想偷懶，覺得這些工作為什麼要我來做。那像這些人其實是最不受領導喜愛的，因為每個領導都想看到認真負責任的員工。<>
想要公升職並且加薪的情況下，不光要做好自己的本職工作，同時還要提公升我們的領導能力。如果說自己不具備這個能力，即使公升職以後我們也不能完成領導交給我們的任務。那時間久了之後，肯定還是會被淘汰的，因為有其他人還在一直進步。
在這個過程中，我們還要提公升我們的協調能力以及溝通能力。因為在工作的過程中，肯定需要其他員工的相互配合。那這個時候如果說我們有乙個比較好的協調溝通能力時，就可以比較高效率的解決問題。
這裡說的和領導以及同事處好關係，並不是讓我們去奉承領導。而是拿出最真誠的態度來和人交往，因為人和人之間如果說多了一點真誠的話，在溝通以及交流的時候就會很省事。可能有一些人會說，真誠的人會被別人欺騙。
但是我覺得如果說我們時刻保持真誠，也會被領導發現我們跟其他人的不同之處。那領導對待我們也會更加的真誠，有公升職或者加薪的機會時，領導肯定也會優先考慮我們。
18樓：橋海秋
要積極認真的工作，多學多練少說話，要不斷提高自己的領導組織能力和協調能力，要多與身邊的同事溝通交流，和他們打好關係，使自己不斷成長，來達到公升職加薪的目的。
19樓：目微
首先自己應該擁有足夠的底氣，主動與人交往不要四處樹敵，提公升個人能力幫助上司更好解決問題。
20樓：巨集盛巨集盛
這個時候可以請自己單位內的同事吃飯，也可以給同事送一些禮物，這樣就可以拉近和同事們的關係，就可以得到同事們的關照和關愛。
21樓：王芳芳麼麼噠
這個時候應該努力的提公升自己的工作能力，平時也要在職場當中維護好人際關係，而且應該和領導保持友好的關係。
辭職兩個月了，原公司領導希望我回去，而且給我公升職加薪，應該回去麼？
22樓：好久上課上課
這需要看你辭職時是以哪些情緒辭的職，還需要看根據辭職這兩個月來韜光養畮、修養身心的閉門思過，悟出來些什麼人生道道並沒有，若年齡容許，你跟領導又沒產生大的矛盾，領導也相信你的能力，並且自身還沒貫徹落實更強的好去處，就接納領導丟擲來的橄欖葉，往往說可接納，有三個要素，雖辭了職，想來自身和公司都通過了自我反思，反省後雙都捋遲兄敗清了許多，彼此造成的傷痛會消退很多，自然環境。
擁有轉變。<>
再度去擔任，是碎屍萬段，做熟不做生，更何況根據一段碼顫時間的理智，辦事的佈局會更高，見識會更長遠，自信心度提公升。識馬，而伯樂相馬不經常出現，辭職了還被領導重新聘用，他一定很喜歡你，領導即然不拘一格用你，自身為何不就湯下麵努一把力，獨篾編不了籮，獨瓦蓋不成房，打破僵局，掌控更有機會。乙個人如總在家裡待著，漸漸地會產生一種墮性，很好歲月就那麼逃走。
針對乙個不肯淪落的人，想來不甘心，一些辭職的人，應當全是一些有念頭和追求完美的人，在辭職二個月後，領導還通**來讓自已去再顯身手，並漲薪晉公升，表明領導瞭解到了你的必要性，若與公司的矛盾並不大，迷途知返給人啟發，雖人挪活樹挪死，你雖在原窩，但發生變化自然環境，若與公司的是矛盾不能調合辭的職，那看著你的芥蒂。
打不開啟了，芥蒂無法開啟，你也不太可能專心致志資金投入得進工作中。
假如如今的辦公環境，人際交往，薪水，這幾層面如果比不上原先的及時好，就提議你回家，回去工作中一塵核個2個月，看一下是不是原先的公司給加薪了，如果加薪也公升崗位了，就再次留下好好工作，做自己的工作中，再次提公升自己的能力，如果未來某一天，如今的公司便是原本的企業要想逼著你自己辭職，就先堅持不懈下來，隨後漸漸地再次找尋新東家公司，此刻的你是在以前的公司是領導，招聘面試未來的公司時也可以找乙個穩定的工作或是招聘面試好的管理工作，由於原先的公司讓你公升職加薪了，你在原先的公司也積累經驗了，就不害怕換工作找不著不太好的執行了。
離職後公司拖欠工資怎麼辦，離職後公司沒發工資，故意拖欠怎麼辦？
離職以後公司拖欠工資，這種情況很容易解決的，你直接去當地的勞動局進行舉報或者是直接撥打12333舉報也行。1 溝通協商解決，不論是在職還是離職，存在無故拖欠工資還是不發工資，都可以先同單位的負責人溝通，瞭解是不是因為一些不可抗力因素拖欠工資，明確拖欠工資的原因，通過法律允許的正規途徑去解決。2 可以...
離職後，將原公司繳納的公積金提取出來。再入職這家公司的話需要補交之前提取出來的公積金補嗎
不用。離職時員工的五險一金和檔案的處理如下，具體的全國各地的實際情況大同小異，但應該以當地為準，因此，當事人應該去當地諮詢一下 1 養老保險轉移手續 關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法 規定養老保險採用 雙轉移 模式，轉移手續如下 一是攜帶包括參保人員居民身份證 解除勞動關係證明 居民...
離職後索償的問題，離職後公司已工作失誤向我索賠
1 如果你已經簽了勞動合同的話，申請不了雙倍工資，證據對你不利 2 可以要求合同約定工資和實際支付工資之間的差額以及延期支付利息，但是你要看看是不是扣除什麼費用 3 你可以要求補繳試用期的社保，去社保局投訴 4 你可以要求公司按照實際工資補繳納社保，去社保局投訴 5 年休假可以要求現金補償 6 欠工...