1樓：簡簡單單百事通
不應該答應加薪，因為你已經提出離職了，如果因為加工資而留下來的話，領導就會覺得你是用離職來要挾領導，領導在找到了合適的人之後，也會辭退你的。
2樓：大超說教育
不應該答應，因為就算領導給你加工資，你以後也可能會被公司邊緣化。
3樓：生活達人徐胖妞
不應該答應這些條件，應該要堅持自己最初的想法，這樣才是特別好的選擇。
當你提出離職時老闆給你加薪怎麼辦？
4樓：天空之上的遐想
當我提出離職的時候，老闆給我加薪，我會考慮仔細從幾個方面來評估這個機會。首先，我要看看加薪是否能讓我有更多發展的機會。如果可以，這種機會可能就值得我考慮留下，因為我可以掌握這個機會在職業發展中扮演的角色，而且可以更容易地鍛鍊自己的能力，從而讓自己更快更好地發展自己的職業生涯。
其次，我要看看加薪是否限制了我的自由。如果是這樣的話，那麼我可能會拒絕這個加薪的提議，因為我可能不希望受到太多限制，也不希望只是為了留住我而提出加薪。
最後，我還要看看加薪是否能夠提高我在離職時可以在職場上獲得的顧問服務和求職機會。如果我可以用加薪帶來的聲譽和口碑，那麼我就會考慮接受這個加薪機會。
總而言之，我會考慮多方面的因素，來評估當老闆給我加薪的時候，我要不要接受這個機會。
5樓：網友
不否認有一些公司是真心實意希望通過漲薪留下有潛力的員工，使用薪資加碼的方式將人才留下，繼續好好培養。
而對於有些公司來說，你一提離職ta就說漲薪，那一定是你離職的訊息讓他們措手不及，而這個時候給你開出漲薪的條件，就是希望穩住你，也是緩兵之計。
如果是我， 第一時間心裡一定會有一個大大的疑問——你早幹嗎去了？
更有些公司一邊拿漲薪來拖住你，一邊卻遲遲不兌現，要麼延後滿足要麼乾脆不兌現。
更別說你是以離職來「威脅」公司漲薪，那麼即便是成功了，大概率在將來的工作中也會被日益邊緣化，在公司找到了替代你的人之後，很有可能會被「秋後算賬」。
而即便你沒拿離職為要挾，卻也接受了離職後的漲薪留了下來，在公司和領導的眼中，相較於別人，你依舊具有較大的不穩定性。
當然，也不是所有加薪後留下來的人都不被待見，所以在不同的情況下，遇到好的領導和公正的公司，接受加薪留下也能有好的發展，所以是去是留，不僅僅是看薪資漲幅夠不夠多，而是要結合方方面面，綜合的考量後再選擇最適合自己的。
先問清楚自己，離職是為了錢嗎？
現代職場人的離職，原因可謂是千奇百怪，比如錢沒給到位，工作不開心了，看不到將來發展等等都可以是理由，先想明白你離職的原因是什麼，是因為錢嗎？
如果是為了錢，第一時間瞭解清楚公司給的漲幅，是不是可以滿足自己的訴求，如果不能，留下來還是會惦記著想要走，來回反覆，倒不如從一開始就不要接受；如果公司給的錢符合自己的預期目標，在決定接受前也要考慮清楚，自己有沒有可以長期留下來的「硬實力」，對於可能存在的被「邊緣化」的風險，可以接受嗎？
如果離職真正的原因不是為了錢，那麼即便是漲薪，也只不過是治標不治本，根源的問題依舊沒有被改變，就不要被「漲薪」打亂計劃。
6樓：曰入
離職是一件不容易的事情，通常都需要仔細考慮和深思熟慮。但如果你在提出離職時老闆給你加薪，這可能會讓你感到猶豫和困惑。這時候該怎麼辦呢？下面是一些建議。
首先，要明確自己離職的原因。如果你想離職的原因是因為工資太低或者工作壓力太大，那麼老闆給你加薪可能會暫時緩解這些問題，但並不能解決根本問題。如果你的離職原因是因為工作內容不滿意，公司文化不適合你，或者職業發展前景不夠好，那麼加薪並不能改變這些問題。
所以，你需要仔細思考自己的離職原因，是否值得繼續留在這個公司。
其次，要考慮加薪是否能夠滿足你的期望。如果老闆給你加薪的幅度和你期望的差距很大，那麼即使加薪了也可能不足以讓你留下。此外，你還需要考慮加薪是否只是一時的安慰措施，如果你在未來沒有得到更多的晉升機會或者其他的福利，那麼加薪可能只是暫時的。
第三，要考慮公司的文化和價值觀是否與你相符。公司文化和價值觀是你和公司是否能夠長期合作的關鍵因素。如果你和公司的文化和價值觀不符合，那麼即使給你加薪也不會讓你感到滿意和舒適。
所以，你需要仔細思考公司的文化和價值觀是否與你相符。
最後，要考慮自己的職業發展。即使老闆給你加薪，你也需要思考你在公司內的職業發展機會是否足夠好。如果你認為公司內沒有更多的晉升機會或者其他的職業發展機會，那麼即使加薪也可能會讓你覺得無聊和不滿意。
綜上所述，如果老闆給你加薪，你需要仔細考慮自己的離職原因、加薪幅度、公司文化和價值觀以及自己的職業發展。只有在綜合考慮了這些因素之後，你才能做出明智的決定。如果你決定留下來，那麼你需要確保公司會給你更多的職業發展機會和其他的福利，讓你感到有足夠的價值和滿足感。
如果你決定離開公司，你需要以積極的態度告訴老闆你的決定，並且感謝公司在你工作期間的支援和幫助。在離開之前，你也可以與老闆和同事們溝通，希望得到更多的反饋和建議，以便自己在未來的職業發展中能夠更好地成長和發展。
總之，離職是一個需要仔細考慮和思考的過程。如果老闆給你加薪，這可能會讓你感到猶豫和困惑，但你需要從多個角度考慮自己的利益和職業發展，才能做出明智的決定。最終，無論你決定留下還是離開，都需要以積極的態度和感激的心情離開公司。
7樓：安定且傑出
員工在離職前，一定要多加思考各方面的問題，總結這一段時間工作上的問題，包括薪資待遇，如果真的覺得這份工作不符合你，或者公司開的工資過低，和你的工作量完全不匹配，那麼，你應該當機立斷的跟老闆談加薪的事。如果老闆總是拖延，說好半年漲一次，卻到了年底還沒有漲，那麼提出辭職後，老闆再給你加薪，都不要相信，跟公司老闆談你的問題，以及公司的問題，老闆如果加薪挽留，你也要選擇忍痛割愛，離開這家傷你心的公司。第。
二、在公司提出辭職後，老闆加薪挽留，不少員工會選擇妥協，可是當繼續留下工作後，員工會發現，原來的工作量與日加重，這就說明你和老闆之間的信任關係已經不復存在了，你們中間有了隔閡。所以，對於這種要求，員工還會是應該考慮自身的情況，即使公司給你換崗，提出加薪的要求，你一旦留下來，或許工資確實高了不少，但是會工作的很難受，與其後悔不如當初離職走人，還不如慎重考慮後，主動離職。編個非要離職不可的藉口，比如搬家到外地，去外地發展，老闆也不會強人所難。
第。三、大多數人都不贊同留在公司，下面看看幾個老員工的：1、反正我是一般提離職，就肯定會走的。因為那是我深思熟慮的結果，不是一時衝動。
如果是一時衝動，老闆還願意挽留你，就別走，如果想好了，或已經找到下家，還是走吧。其實員工提離職無非兩個方面，錢少，心不美麗，如果改變不了，那何必勉強自己，要麼忍，要麼滾，就這麼簡單。2、我個人覺得必須要離職的情況：
1.公司薪資到現在還沒有達到你的理想狀態，2.公司同事之間有太多的不愉快，壓抑到崩潰，3.
公司不能幫助你成長，不能提供給你一個發揮的平臺。這些影響你生活，心情的致命問題必須得走。其實綜上所述，相信大家也看到了，有些員工離職無非是因為工資上面出現了問題，和公司談不攏，包括在公司為人處世上和某個同事領導不對付，提出離職，便鐵了心離開吧！
別被老闆的畫大餅或者漲薪所忽悠原地踏步走對你沒有什麼好處，和老闆講明自己的情況，老闆自然也會理解你，自己也沒有必要為了情懷，為了感情，為了老闆而勉強留下。
自己一提離職老闆就說加薪，到底該不該離職？
8樓：柒十柒良
不離職，如果本身是因為工資問題提的離職就不走了。離職，如果本身不是因為工資，而是因為公司本身問題或者之外問題，就差不多可以走。
9樓：小豆子子梓
不應該離職，現在承擔的經濟壓力很大，既然老闆願意加薪，完全可以在這家公司繼續發展。
10樓：小李美死了
可能應該離職，因為這個老闆需要你，因為這個公司已經執行的非常的不完善，這些可能倒閉。
11樓：讓我裝傻賣萌
如果這個工作崗位對你來說價值不高，並且有更好的選擇，可以離職。
提出離職後，領導表示願意給我加薪，我能留下來嗎？
12樓：兔子舞
最好是不要選擇留下來，如果自己留下來的話，後續的職業發展核心之都可能會受到嚴重的影響，不利於自己後期的發展和進步。
13樓：配鏡劉老師
可以的，現在很多人想加薪都是這樣做的，這個方法也是不錯的。
14樓：三陳小洋樓時代
這就需要根據你自己的想法來判斷，如果你覺得在這個公司有發展前途的話可以選擇留下，如果你已經做出了決定，也可以選擇離開。
正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請
依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者主動提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 ...
離職遭遇不放人怎麼辦，提出離職公司不放人怎麼辦？
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。1 從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。2 我們可以 投訴勞動執法監察大隊，當...
當你提出離職時老闆給你加薪怎麼辦？
當我提出離職的時候，老闆給我加薪，我會考慮仔細從幾個方面來評估這個機會。首先，我要看看加薪是否能讓我有更多發展的機會。如果可以，這種機會可能就值得我考慮留下，因為我可以掌握這個機會在職業發展中扮演的角色，而且可以更容易地鍛鍊自己的能力，從而讓自己更快更好地發展自己的職業生涯。其次，我要看看加薪是否限...