1樓：彤涵涵
去人事跟人事的去講，人事的肯定會批的，因為如果說我們向公司提出離職一個月公司不批的話是。是不合法的。個人是這樣講人事就會被你。
2樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（詳情請見〈勞動合同法〉第三十七條）
3樓：你世的
個人提出辭職的後果分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
提出辭職一個月公司不讓走怎麼辦
4樓：創作者
如果是已經向公司書面提交了離職報告了，則提出辭職後一個月如果公司不讓走的，自行離職即可，如果單位因此剋扣工資或者不配合辦理離職手續的，則勞動者可以申請勞動仲裁維權；因為《勞動合同法》明確規定，勞動者提前三十天以書面形式通知了用人單位的，即可解除勞動合同，不需要單位的批准。但是如果沒有書面通知單位要離職的，則需要重新提交離職報告，然後等三十天過後就可以走了，同樣不需要公司批准。
法律依據：勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在公司做了一個月，現在不想做了，公司說離職申請要滿一個月才可以放我走，我現在就不想幹了，怎麼辦？
5樓：水木清華小哥哥
這種要看你在簽訂勞動合同的時候是怎麼規定的，如果有明確規定，那你就要遵守，特別是在合同裡是否有規定離職提前申請的時間概念，如果有，你還是得遵守，如果沒有按常理來說可以根據實際情況給雙方一個合理的工作交接的時間。
6樓：網友
你就和公司達成商議了，有些公司也不會那麼壞不給你工資的，不過有些就會有這樣的，要你走就不給你工資，你 還是和公司說你有什麼急事走，他就不會留你了。
7樓：南陽
按《勞動合同法》規定，需要等一個月。如果你能再與公司協商好，就好辦了。或有不可抗拒的因素而不能再幹了，也須有勞動仲裁裁決。單靠自己不想幹，站不住腳。
8樓：漫珺琪
你簽了是什麼合同，如果是合同沒到期，就是提前一個月離職，還是扣你工資的，短期工扣你三天工資，長期工會扣你五天工資的，
9樓：匿名使用者
你可以以公司每週時間太長，拒絕上班。勞動法規定每週上班40小時！超出40小時算加班付加班費！當然你也可以拒絕加班！
10樓：老莊夢談
如果還在試用期，按照勞動法，只需要提前五個工作日就可以。
11樓：男人的憂點
下個月一號上個二三天班，就自離就好！上個月工資照樣發，如果不發直接找勞動局就好，你是這個月自離，當月自離是沒有工資，但上個月你是上班的有工資的，實戰演練無數次，哈哈！希望能幫到更多人。
12樓：熊珂律師
向公司提出，每月只休一天，違法勞動法，應該跟我支付加班費，以此為由可以單方解除勞動合同，是提出就可以走。走後還可以向勞動監察部門舉報，或向勞動仲裁部門舉報追討費用。
13樓：原始碼時代
勞動合同上有規定試用期提前多少天離職，正式員工提前多少天離職，不知道你簽訂的勞動合同是試用期還是正式員工，你的勞動合同上寫的是提前多少天離職。
14樓：匿名使用者
一個月符合勞動法要求。你正常打卡簽到就行，其他消極怠工。
15樓：柳雍
我在公司做了40天，公司扣我，一天80，扣三天，工資。
16樓：帳號已登出
繼續好好工作所以 你慢慢來我們也。
17樓：乜若
一直請假，每次請七天，
18樓：康千亦
在公司做了一個月，現在不想做了，公司說離職申請要滿一個月才可以放我走，我現在就不想幹了，怎麼辦？而且，公司一個月就休息一天，每天上班小時。誰能幫幫我。
員工提前一個月辭職,公司提前讓員工離職？
員工提前30日提交書面辭職申請的，到期後可自動解除勞動關係。法律依據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動法規定，員工辭職以後，最多再工作三十天，合同就結束了，員工可以結清工資走了。親 ...
提前一個月辭職公司讓我提前離職但沒有立刻結清工資合理嗎
按照法律規定，應當及時結清工資，辦理手續。但是現實中大多數操作是得到下一個公司發放工資時間點再發。也就是公司讓你馬上就走人了，這種情況的話，你後面一個月的工資還是要給你的，你提前一個月提出來，公司要你馬上走人，那就是預支後面一個月的工資給你的。不過這個工資還是可以在下下個月發工資的時候給你的，這個時...
我們公司月只休息一天合理嗎，我們公司一個月只休息一天合理嗎？
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。如果籤的合約是小時制的。只要不超過168小時，超過部分按加班給加班工資。基本沒有違法，每週上班時間約40小時。如果不是實行不定時工作制，那麼這種做法涉嫌違反勞動合同法，不合法，也不合理。在中國就是這樣了休息日都是自己制...