1樓：水6元
按照《勞動法》第44條來計算。
第44條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：網友
根據《勞動法》第44條，
有下列情形之一的，
用人單位應當按照下列標準
支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的。
支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日。
安排勞動者工作又不能。
安排補休。的，
支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日。
安排勞動者工作的，
支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這裡說的休息日就是指雙休日。
有的單位是單休日）
單位讓勞動者加班，可以安排補休。
而平時延長工作時間的，法定假日，單位讓勞動者加班的，
單位只能支付加班費，不能安排補休。
節假日加班補休怎麼算
3樓：胡文學
節假日加班補休的解決方法具體如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
勞動者怎麼維護自己的合法權益。
勞動者維護自己合法權益的方法具體如下：
1、勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同的內容進行審查；
2、存留合同防範風險；
3、把握具體試用期限。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務絕廳後，根據實際需毀巨集渣要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作纖悄時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
加班補休勞動法如何規定
4樓：劉彤說法
雙休日加班可以安排補休，安排補休的可以不支付加班費。《勞動法》規定，休息日叢和安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。
在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
一、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報敏瞎酬。
二、加班種類。
一）工作日加班。
二）雙休及法定假期加班。
三）機關事業單位的加班。
三、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
法律依據
中華人民共和國立法法》
第九條 本法第八條規定的事項尚未制定法律的，全國人民代表大會及其常務委員會有權作出決橋鄭空定，授權***可以根據實際需要，對其中的部分事項先制定行政法規，但是有關犯罪和刑罰、對公民政治權利的剝奪和限制人身自由的強制措施和處罰、司法制度等事項除外。
勞動法加班補休規定
5樓：徐睿明
勞動法加班的補償標準：法定節假日加班工資=月工毀兆資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均餘姿計薪日×150%×加班天數。
工資支付暫行規定》第十三條用人單位安排勞動者工作的，按照不低於勞動纖毀租合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休。
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