1樓：7樓後座
從勞動法具有的社會法屬性出發，可以歸納出勞動法的幾個特徵：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。有人認為，既然法律追求的是平等，那麼作為勞動關係雙方的勞動者和用人單位都應處在同等水平予以保護。前面已經分析過，勞動關係是一種不平等的關係，資本的巨大支配力很容易把勞動者變成它的附屬。
要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，就必須通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位，因此，側重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。但這並不意味著不保護資本者或經營者的利益，一方面，勞動法的制度設計也是為了建立穩定和諧的勞動關係，為了保護用人單位的利益，勞動法也規定了勞動者的許多義務；另一方面，資本者或經營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如物權法、合同法、公司法、智財權法等等。
2、強制性規範與任意性規範相結合，以強制性規範為主。勞動法大多屬於強制性規範，尤其是勞動基準法，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調整勞動合同關係的任意性規範，也與調整一般民事合同關係的任意性規範不同。
例如，在勞動合同關係中，合同自由原則既要受法定勞動基準的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低於集體合同標準的條款都無效。從這一特徵也可看出，勞動法不屬於以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。
3、實體法和程式法相統一。一般而言，實體法和程式法是一種互為依存的關係，有一定的實體法，就有與之對應的程式法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其本身既有實體性法律規範，也有程式性法律規範，這是由勞動法的特殊性所決定的。
由於勞動爭議具有複雜性和特殊性，勞動爭議的解決程式也有不同於普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規定，這就使得勞動法既有實體法的內容又有程式法的內容。
2樓：衝大梁的
繁雜，籠統，缺乏可執行性，hr從業人員普法意識極為淡漠，勞動者揣著糊塗裝明白，上下相蒙！
勞動法意義上的勞動有何特點
3樓：崔茂秀
法律分析：勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動者接受用人單位鄭則的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保遊陪護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同神叢蠢除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
我國主要的勞動法有哪些
4樓：徐昕
法律分析：由於勞動法律制度所調整的範圍涉及到勞動關係的方方面面，因此，其內容也十分豐富，從理論上說，主要包括以下部分：
1、勞動關係方面的法律制度。這是調整勞動關係最基礎的法律制度，主要是指勞動合同法和集體合同法。在市場經濟條件下，勞動關係主要通過勞動者與用人單位訂立勞動合同來建立。
由於勞動者個人相對於企業而言總是處於弱勢地位，在勞動合同中容易出現一些對勞動者不利的條款，這就需要通過集體合同來矯正，以提高企業的整體勞動條件和職工的工資福利待遇。集體合同一旦簽訂，對企業及勞動者都具有法律效力，個人與企業簽訂的勞動合同與集體合同條款相沖突的，以集體合同為準。
2、勞動基準方面的法律制度。主要指國家制定的關於勞動者最基本勞動條件的法律法規，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛生法等。其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免**事故的發生。
勞動基準屬於強制性規範，用人單位必須遵守執行。
3、勞動力市場方面的法律制度。主要是指調節勞動力市場、促進勞動就業的法律制度，包括就業促進法、職業培訓法、就業服務法等。就業是民生之本，促進就業是現代國家的基本責任。
國家必須採取各種巨集觀調控手段，創造就業機會，實現勞動者充分就業。
4、社會保險方面的法律制度。主要對勞動者基本生存條件的保障以及生活質量的提高進行規定，具體包括養老保險法、醫療保險法、失業保險法、工傷保險法、生育保險法等。
5、勞動權利保障與救濟方面的法律制度。主要包括勞動監察法和勞動爭議處理法。由於勞動關係具有身份屬性，勞動者與用人單位之間形成了管理與被管理的關係，用人單位往往會忽視甚至侵犯勞動者的勞動權利。
因此，勞動監察對勞動法律制度的實施和勞動者勞動權的實現起著至關重要的作用。在勞動關係存續中，勞動爭議是難以避免的，關鍵是要建立起有效的解決勞動爭議的制度，以此作為解決糾紛、保障當事人合法權益的最後屏障。目前，我國勞動爭議處理包括調解、仲裁和訴訟三種方式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法的特徵有
5樓：徐說法律
法律分析：勞動法的基本特徵是：第一，全面涵蓋性。
勞動法基本原則既然是「基本原則」，姿旁森就應該具有基礎性地位，應該貫穿於勞動立法、守法、執法、司法等全部環節，得到普遍遵循。第二，權威性。勞動法基本原則既然跡畝是「法律原則」，就要有一定的「高度和地位」，所以，勞動法基本原則是高於勞動法律規範的，具有高度的權威性。
第三，相當強的啟洞穩定性。勞動法基本原則應當具有穩定性，只要國家的政治經濟制度以及勞動關係未發生根本性變化，其一經確定便不應隨便發生變化，即使是社會經濟體制改革時期也是如此。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
勞動法意義上的勞動有何特點
6樓：創作者
勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動者與用人單位依法簽訂勞動合銀兄同而在勞動者與用人單位之間產鋒中襲生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用培晌人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
簡述勞動法意義上勞動的特點？
7樓：信必鑫服務平臺
1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡；
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位；
3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
我國勞動法採用什麼形式
8樓：紹興墨客文創
勞動法律。
勞動法律是全國人民代表大會及其常務委員會依據憲法制定的調整勞動關猛碼系的規範，是勞動法的最主要的表現形式，其主要內容分為勞動關係法與勞動標準法。
勞動法律有兩種形式：一種是基本法律枝枯哪，一般是由全國人民代表大敗答會制定和釋出。
勞動法中關於員工夜間值班有何規定
1 值班與加班是二個不同的概念。所謂值班是用人單位安排有關人員在法定工作時間之外為防火 防盜或為處理突發事件 緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間 公休日 法定節日等非工作時間內輪流進行的值班。加班則是指員工根據單位要求或者工作上的需要在標準工作時間以外或者標準工作日以外繼續從事生產和工作。2 ...
根據勞動法,公司財產被盜,當班員工有何責任
根據勞動合同法第三十九條規定 員工因過錯導致用人單位重大損失的，用人單位可以解除勞動關係 員工被依法刑事處罰的，用人單位可以解除勞動關係 也就是說 公司財務被盜，員工如果出現以下情形，需要承擔責任 1，履職員工具備保護公司財務的指責 如保安或特定的財務保管人員 2，履職員工在履職期間，因個人原因玩忽...
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勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低於最低工資80 的工資，同時繳納社保費 待崗源於計劃年代的國有企業，當然現在很多國有企業也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業也採用待崗制度，這一制度在不違反相關法律法規的規定的情況下可以被認定為合法。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停...