中國it人難享新勞動法福音？
1樓：網友
我也很想知道答案，怎麼沒人啊，期待中。
中國新勞動法有那些？
2樓：童真桐趣°蚹
最大的區別。
bai是對員工有更du大的好處，主要有以下幾zhi點： 1、合同dao到期的版也有經濟補償； 2、單位違權反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
中國最新勞動法
3樓：網友
不給補辦你們07至08年的養老保險是不應該的。可向12333投訴！
4樓：無心
違法的，但是已超過申訴期限，不給辦你投訴勞動局也不受理了，08年前未交社保的，在新勞動法實施的08年1月1日起一年內主張有效，超過期無效了。
5樓：網友
只要你有3個正人能證明你07-08在這家單位上班勞動局是支援的。
新勞動法對用人單位僱傭兼職人員是如何規定的？
6樓：廈門權
從成本和風險的角度講，不易簽訂勞動合同和勞務合同，最好選擇承攬合同，把全部工作任務承包給其他人，這樣用工風險可避免。
新勞動法對於曠工究竟如何定義？
7樓：網友
新勞動法對於曠工的定義是：
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。
其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資。
來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那麼公司可以要求員工進行賠償。
8樓：園林植物手冊
曠工是職工在正來常工作日不源請假或請假未批准的缺bai勤行為。按勞動du部《關於。
zhi《企業職工dao獎懲條例》有關條款解釋問題的覆函》（勞力字（1990）1號）解釋，曠工指「除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班」的行為。
但如果你礦工的這兩個小時正好因為你沒在而對公司造成重大經濟損失也是可以開除你的，而且不用支付經濟補償。
9樓：老表有點呈
曠工是職工在正常工作日不請假或請。
假未批准的缺勤行為。勞動法規定：曠工回指「除有不可抗拒的答因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班」的行為。
一般來說要連續礦工3天或累計15天（一年內）單位才能直接開除，但如果你礦工的這兩個小時正好因為你沒在而對公司造成重大經濟損失也是可以開除你的，而且不用支付經濟補償。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
10樓：過客
曠工是你沒有向公司來請假就擅自不到或自離bai
開工作崗位而產生的。
但如果你礦工的這兩個小時正好因為你沒在而對公司造成重大經濟損失也是可以開除你的。並不用支付經濟補償。
至於他讓你2小時去簽到的事法律就管不著了，雖然公司沒有這個規定，但這個事沒必要較真。誰讓人家是老闆呢，以後你當老闆了讓他這樣的半小時給你籤個到都行！
刷卡不刷卡是個因素，但不是最重要的，主要的還是我上面提到的，你有沒有告訴公司。希望你能看得明白。
11樓：功夫
這個老闆就是個王八蛋。
12樓：
看你單位的規定。
再看你單位的規定是否有效？
1、是否經過民主程式。
2、是否經過公示。
新勞動法關於辭退員工是如何規定的？
13樓：法妞問答**諮詢
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。《勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條等都是關於解除勞動合同的規定，比如第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
14樓：墨汁諾
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：山雨樓中樓
根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種。
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責任的；
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。《勞根據動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金(三)勞動者單方解除勞動合同。
勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的；
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
新勞動法規定男人的產假有幾天？
16樓：網友
我國勞動法62條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」《女職工勞動保護規定》第8條規定：
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天」。
中國勞動爭議網服務指南：會員單位和單項服務內容。如果你愛人是晚育，你可以有10天的陪產假，否則是3天。.
新勞動法 外派人員
17樓：網友
根據《勞動合同法》第條的規定，用工單位在運用勞務派遣（外派人員）用工方式過程中，應注意以下事項：
一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務；
二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則：
所謂「同工」是指同崗位、同付出、同收益；所謂「同酬」是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇；
三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會；
1，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實；
2，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。
四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。
新勞動法加班工資計算，新勞動法加班工資如何計算
按照小時工資計算。根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 休息日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 200 ...
關於新勞動法
那要看公司是因為什麼原因辭退你的。公司按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，是不需要向你支付經濟補償金的。公司按照勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定解除勞動合同的，應當向你支付經濟補償金，滿一年半不滿二年應當支付你二個月工資的經濟補償金。按照第四十條規定的，如果沒有提前30天書面通...
新勞動法賠償
和勞動相關的賠償一般指單位違反法律規定辭退員工，需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。單位未和員工簽訂勞動合同，需要支付未簽訂期間的雙倍工資。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需...