1樓：歐乖乖
你只需要做好你自己就可以咯，像這種時候你可以四兩撥千斤，開個玩笑跟她說「天上掉下來的~~！
懂事點的人就不會問你了哦！
2樓：網友
如實說```她敢問你還不敢說啊```
3樓：網友
該幹嘛幹嗎，別花太多心思在非工作上。
領導沒交代保密，就不需對同事保密。如果領導要你保密，他一定是別有用心，當心陷入桃色新聞。
別人掙多少，和你沒關係，關鍵是自己要步步高。
如何應對領導偏心的情況？
4樓：網友
1、做好本職工作
如果你本職工作做的差，領導想偏心你都難啊。天天給領導上眼藥，不排擠你就不錯了。
2、積極的態度
乙個態度積極的人，會給人很大的確定感，會讓人心生好感。
3、職場禮儀得體
要學習一些職場禮儀知識，別見到領導都不說話，他自然不喜歡你了。
4、努力提高自己
努力提公升技能，讓自己越來越重要，領導離不開你的時候，不偏心你偏心誰。
客觀分析，擺正心態：
出現問題，首先要客觀的分析問題，上司為什麼會偏心？是因為自身不夠優秀？還是因為其他原因？首先要分析自己在工作中是哪種人，是勤勉進取還是得過且過、牢騷滿腹？
如果自己一直很努力，積極進取，對於上司的偏心，只要不影響自身利益，就把心態放寬，不要因為這些不值得的事情而影響自己的心情。
如果自己在工作中得過且過，面對上司的偏心，就要好好反思一下自身的問題，也要去欣賞某同事的過人之處，自己好好向這位優秀的同事學習，不必抱怨計較。
5樓：合夥人金林
在職場中，領導最終看重的是那些幹實事的人，而不是「花言巧語」的繡花枕頭，當然，和領導、同事建立乙個良好的關係，學會為人處世也是我們工作職責的一部分。
1、要清楚自己的位置在**：
在職場中，有一點非常重要：清楚自己的位置在**。也就是要有自知之明，深刻的瞭解自己，比如你的優缺點是什麼？只有知道自己不足的地方才能想辦法改進。
2、領導偏心的那位同事，有哪些優點你需要向他學習：
不管那位同事有沒有工作能力，但性格活潑、嘴甜，說明他在溝通表達上勝過你。沒關係，承認自己在人際交往上不如別人，並不丟人，只要你克服，學習對方的優點，那將是你職場之路的錦上添花。
3、學會主動向領導彙報工作：
領導每次給你安排的工作，一定要養成主動彙報的習慣。讓領導知道你工作的進展及你的收穫、反饋、規劃、解決方案，甚至你犯錯的地方，這不僅在和領導建立乙個工作聯絡，同時也幫助領導瞭解你做事的態度。
4、學會表達自己的需求，學會說「不」：
學會表達自己的需求，工作有什麼疑問，可以和領導開誠佈公地談談，但要講究溝通技巧。你可以向周圍優秀的同事學習，也可以看書本上的介紹，或者模仿你領導的風格，刻意練習，一定會有進步。
5、和領導保持統一戰線：
根據領導安排的工作任務，明白領導的意圖，領導看重的專案和關注的事情，都盡力去完成，只要超預期的完成領導看重的工作，就得到了他的「心」，未來職場大門一定敞開。
6樓：泡泡糖
對待領導偏心也有辦法，到處散播謠言，挑拔離間，在你最關鍵的時刻把你的事情辦砸。
領導偏心怎麼辦？
7樓：阿啦智
1、做好自己的本職工作，對於上司的偏心，只有不影響自己的個人利益，自己只需要做好自己的本職工作就行，不要因為這些無關緊要的事情，而影響了自己的心情。
2、擺正職場心態，如果上司對某乙個同事偏心，這個時候自己也不必傷心，可能是因為其能力有過人之處，自己只要向著該位同事優秀地方學習就是，也不必在**抱怨和計較。
3、保持積極地處世態度，即使領導對自己不重視，但是在工作上還是應該保持積極地態度，畢竟除了工作，沒有誰是靠譜的，只要工作成績突出，沒準也將成為那個被偏心的一位。
讓領導重視的方法
多向領導請教，可以通過主動和領導多要工作來實現。多向領導主動要工作，可以讓領導漸漸對自己器重起來。
職場中及時向領導彙報工作，不僅能讓領導看到自己有在做事情，也能瞭解整個專案的進展。當帶著套路向領導彙報工作，提供相應的解決方案，可以讓領導知道自己用心工作。
工作中遇到的問題，最後可以提出幾個改進的方案，讓領導幫助自己選擇；同樣向領導彙報工作，是展示自己能力最好的時機，多多彙報工作難點，而不是一些無關緊要的事情，這樣領導也願意給自己點評更多的方法。
8樓：希盼佛
你有沒有問過她身體什麼問題？
你要去質問，就必須有理有據，如果是領導單方面的偏心，有理據就會心虛。你要兩手空空去，他說什麼你都沒有底。
領導為什麼會偏心某個下屬
9樓：自律的一生
三種原因。第一種原因：該下屬的工作能力特別出色，能為領導節省不少精力，能為公司創造更多利潤，讓領導讓領導放心且還能多拿分紅，如果你是領導，你也會喜歡這樣的下屬。
這是最正常的情況。
第二種原因：該員工是這位領導的親近之人。包括但不限於直系和旁系親屬，或者領導的好友的親人朋友等等。
第三種原因：這個下屬特別會來事兒，就是在做人方面，特別能鑽到領導的心裡去，讓領導打心眼裡舒坦，哪怕工作能力稍差，但是在其他方面讓領導找到了平衡，所以領導偏心某乙個個別的下屬就正常了。
10樓：紫色莊子
這很正常，有緣分的因素，也有可能是這個下屬是他的得力助手，所以就會偏心這個下屬。
11樓：卓行天下
個人管理風格可能會導致這樣明顯的行為。
通常下屬更能獨立解決問題、業績完成更佳、值得培養是最主流的原因；
其他就是員工更懂得討好、更善於表現、私下關係交際、自身有較深厚的背景和資源等因素。
12樓：來自盤石山堅定的卡嘉莉
可能別人業務能力高，或者擅長處理上下級關係，比較圓滑。
13樓：馬特雷波迷
這很正常呀！！
五個指頭都有長有短呀，這包括領導，也包括下屬！！
武將中的元帥肯定喜歡作戰聰明的將軍，將軍也肯定作戰勇敢的士兵。
文官中的長官肯定喜歡能夠經常提出上策的助手，能夠創造政績的下屬。
所謂偏心或偏愛，都源於這種情況。
14樓：佘鵬天
因為他辦事效率高穩妥讓人放心。
15樓：心理老師劉聰
讓領導害怕的下屬。
領導偏心怎麼辦
16樓：懂視生活
這個問題很簡單。
首先，領導喜歡誰是領導的事，你拿你的薪水，他把他的妞。
其次，每天8小時，做了這個就做不了那個，誰的工作都是工作，別太在意。
最後，榮譽什麼的都是面子上的事，人怎麼樣大家心裡都清楚。
至於怎麼做，給你點建議吧。
第一，做好自己的事。
第二，在做別人的工作的時候，要做的比別人優秀。這樣老闆才會在別人的面前說你的好。
第三，老闆不會養乙個廢人，只是每個人的職能不同，有些人是用來給老闆賞心悅目的，有些人是給老闆賺錢的。所以，你是想做乙個讓老闆賞心悅目的人還是為公司創造價值的人，你自己選擇。
總之，老闆給你錢，你做事，跟別人沒關係，他對誰怎麼樣都無所謂，你想要的工資拿到了就好。
希望對你有幫助。
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