6級手工傷能陪多少，六級工傷大概能賠多少

1樓：網友

檢視最新工傷保險條例，第三十六條，賠一次性傷殘補助金16個月上年本人工資。

2樓：網友

工傷賠償標準。

1.一次性傷殘補助金（經勞動能力鑑定）六級 16個月本人工資。

2一次傷殘就業補助金六級 40個月本人工資（解除或終止勞動合同後支付），1、五、六級的必須是職工本人提出或單位破產關閉。2、七至十級的，可由職工本人提出或勞動合同到期自然終止。

3一次性工傷醫療補助金六級本人工資（解除或終止勞動合同後支付），1、五、六級的必須是職工本人提出或單位破產關閉。2、七至十級的，可由職工本人提出或勞動合同到期自然終止。

共64個月工資，具體要看各個地方標準，可諮詢當地勞動和社會保障局。

六級工傷大概能賠多少

3樓：吳亞非

法律分析：16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係，難以安排工作的，由用人單帆告位按月發給傷殘態困明津貼，六級傷殘為本人工資的60%。

與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，補助金標準以當地規定為標準。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷尺孫醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。