1樓：水6元
勞動者向用人單位的領導提出書面離職申請後得不到批准，勞動者如果還想繼續離職就應當依法向用人單位履行提前30天告知義務。
在用人單位當面不批准勞動者的離職申請後，勞動者還想繼續依法離職，就應當依法提前30天以書面形式通過郵政局**向用人單位的勞動人事部門遞交離職通知書〔切記：在**信封檔案處註明×××離職通知書乙份，保留好郵政**收據作為遞交的證據〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理離職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：112333束脩
按照勞動合同法第37條提前以書面形式通知用人單位，無需批准，到期自動生效。
記得以ems將離職通知快遞到單位，保留回執單，證明有依法離職。
3樓：帳號已登出
如果你是正式員工那麼提前乙個月提交申請就可以了，對方還是不批的可以申請勞動仲裁了。
4樓：逗逗飛哼
在和領導說一說。你希望提高工資就在這麼，你可以和老闆說說提高工資。
5樓：彭宗輝
提離職後領導不批的處理方法如下：
1、員工辭職，單位不批准的，員工可以與單位協商，申請單位依法予以批准辭職的要求；
2、如果單位仍然拒絕批准辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權的情況，員工到期後就能成功的離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
提出辭職領導不批怎麼辦
6樓：趙智林
法律分析：員工先寫好辭職報告，再提前乙個月提交給單位的負責人，就可以解除合同。即使用人單位不同意勞動者辭職，勞動者也可以在用人單位收到辭職報告的三十天後，進行工作交接再離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
離職領導不批准怎麼辦還要走嗎
7樓：保君朱元超
勞動者要解除勞動合同的，提前30天書面通知用人單位後，領導不批准的，並不影響勞動者離職，30天后，勞動合同就瞎胡森會解除，勞動者和用人單位勞動關係終止。員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的磨畝簽收或者快遞迴單、郵寄信件回單等等。
證據全的，滿30天后，員工就做畝有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
8樓：法律部落
法律分析】提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償。
這也是對企業的保護。要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時就不知道派耐怎麼辦了。
通知」是乙個單方面的行為，即把辭職的資訊傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意空羨掘。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了鬥核辭職報告。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
辭職不批應該怎麼辦，員工辭職,領導不批怎麼辦
你提前一個月打辭職報告就可以了，到時候不管批不批，你都遵守了勞動合同約定，你就可以走人了。如果到時候公司不批你辭職，你走的話公司很可能不發你後面的工資，另外不知道你公司幫你買保險沒有，沒有的話到時候可以一起到當地勞動局申請仲裁，要求返還工資和補償保險。如你所說，個人跟公司打官司還是很煩心的，一切證據...
辭職，公司領導不批怎麼辦，辭職公司領導不批准怎麼辦？
基本上提前一個月交辭職報告，不會不批的，不批那你就在那啥也不做，看他怎麼辦，他還是不批，那你也樂得白拿工資，呵呵 法律沒有規定勞動者辭職需要單位批准的，勞動者提前三十天書面通知單位就行了，到時可以離職走人。若領取不到工資，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。付費內容限時免費...
怎麼辭職可以最快走，提離職後怎麼儘快走
1全部我原來也以為自己在公司裡的位置很重要，準備了好多話。其實在你說之前，領導一般已經明白你的企圖了。你就把工作儘量詳細的寫好，附在你的離職單後面就行了。一定要給自己留有餘地，因為不知道什麼時候就能用到這公司裡面的人，給自己留個好口碑。一般肯定是讓你再等到新人來的 看你們領導明不明事理了 要是還可以...