勞務派遣員工轉正式員工被辭退 工作年限怎麼算？
1樓：七臺河李陽平
如果你勞務派遣工作時間與簽訂勞動合同的工作時間，在同一公司工作的，原勞務派遣公司在變更或終止勞務派遣合同。
時，沒有支付經濟補償金。
在公司與你解除勞動合同時，你可以主張前後工齡。
合併合併計算經濟補償金，由用人單位（現公司）支付。
附：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法。
第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限。
時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":
一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
四)用人單位及其關聯企業。
與勞動者輪流訂立勞動合同；
五)其他合理情形。
2樓：三略說
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：網友
已經轉完了，工作年限可能會按轉正之後給你計算，畢竟你轉正之前勞動關係不屬於該公司，而屬於第三方勞務公司。
4樓：匿名使用者
派遣的話，是沒有這種說法的，他們隨便一搞都能變更你的工齡。
用人單位中途變更勞務派遣公司。解除勞動合同時，變更前的工作年限是否計算補償金？謝謝！
5樓：網友
應當計算變更前工作年限的補償金。因為一開始你們在甲公司上班，也與勞務派遣公司a簽訂了合同，這是受法律保護的，是有效合同，雖然一年後甲公司變更勞務派遣公司，安排你們與新的勞務派遣公司b簽訂了新的合同，那是公司的事情，你們的工作年限是連續的，所以甲公司過了兩年後終止原合同，在支付補償金時，要連同開始第一年的工作年限計算。
6樓：陳苓
用人單位中途變更勞務派遣公司解除勞動合同時。如果後面接手的勞務派遣公司。沒有變更。
工作年限的話。應該沒有補償金。要看他們兩個公司談的結果，你可以找到你前面的勞務派遣公司詳細瞭解這件事情。
如果有不合理的，也可以去勞動局告他們。
7樓：匿名使用者
1、根據你能提供的實際證據，你的勞動關係一直是派遣公司的，和甲公司無關。
2、按照派遣公司+實際用工單位的「遊戲規則」，實際用工單位不需要繼續使用員工了，將員工退回給派遣公司，派遣公司處理後續勞動關係——要麼給員工重新安排到乙丙丁公司工作，要麼給賠償結束勞動關係。
3、因為你在第2個派遣公司的勞動關係只有2年，他只負責自己公司的勞動關係，所以按照2年工齡支付你賠償是合法的。
8樓：靈動若冰
理論上是解約的時候補錢，然後重新籤。但實際上就扯了。
勞務派遣然後轉為正式員工，現在被辭退以前派遣的工齡可以合併補償嗎？
9樓：贊贊團隊
勞務派遣合同算工齡。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者勞務派遣工在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關係。
勞務派遣不可以是長期的。《勞動合同法》規定，勞務派遣崗位應當具有「臨時性、輔助性或者替代性」的特徵，是勞動合同工的補充形式。長期、固定崗位不能使用勞務派遣工，應當使用勞動合同工。
勞務派遣滿幾年不能辭退
10樓：劉志強
法律分析：派遣工連續在派遣單位工作十五年，且快到退休年齡，勞務派遣公司是不能辭退的。
派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，勞務公司是用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條第五項 勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是勞動者同時具備二者條件的，用人單位不得解除勞動數頃合同或裁員。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第伍畢旦十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。腔擾勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
用人單位辭退十年工齡的勞務派遣工怎麼辦？
11樓：陳順華
你好蘆扒！用人單位無權辭退派遣工，只能退回給派遣公司。即便退回也要符合勞動法的相關規陪鋒昌定。也不是想退就退。當然你也沒說具體被退回的原因，基穗無法作進一步判斷。
12樓：鄧五英
您好，用人單位無故辭退勞動者屬於違法解除與勞動者的勞動關係，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求用人單譽隱位支付慶輪廳違法解除勞動關係桐激的賠償金。
13樓：昌歌韻
賠償你，兩年的基本工資。這個就是按照勞動法規定的，最低標準了！這個可御世以和用人單位協正仿商的，如果他們不同意鎮清肢，那就去勞動局，申請仲裁！
或者去法院起訴！用人單位的的違法行為！用人單位無故辭退勞動者屬於違法解除與勞動者的勞動關係，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金。
14樓：小相三
賠償你，兩年的緩豎基本工資。這個就擾沒大是按照勞動法規定的，最低標準了！這個可以和用人單位協商的，如果他們不同意，那察陸就去勞動局，申請仲裁！
或者去法院起訴！用人單位的的違法行為！
15樓：網友
應該發放所有工資，並且要補齊所有社會保險，並按照當地標準發放十年工齡的經濟補償金。
16樓：網友
勞務派遣工與用人滲遲隱單位叢廳沒有勞旦亮動關係，只與勞務派遣公司有勞動關係，用人單位不算辭退，只是把人退回到勞務派遣公司。
17樓：網友
那應該安勞動法給予相應的補償，標準可以協商。
關於勞務派遣工轉正式工，幾年後被辭退，那麼勞務派遣工這段時間的工作年限是否也計入？？
18樓：
摘要。是的，勞務派遣工的工作年限也會計入。根據《勞動法》第二十六條：
勞動者與用人單位訂立勞動合同，勞動者在用人單位工作的時間，包括勞務派遣期間的工作時間，均計入勞動者工作年限。」因此，勞務派遣工在用人單位工作的時間，也會計入勞動者的工作年限。
關於勞務派遣工轉正式工，幾年後被辭退，那麼勞務派遣工這段時間的工作年限是否也計入？？
是的，勞猜孝敬務派遣工的工作年限也會計入。根據《勞動法》第二十六條：「勞動者與用人單位訂慎侍立勞動合同，勞動者在用人單位工穗慎作的時間，包括勞務派遣期間的工作時間，均計入勞動者工作年限。
因此，勞務派遣工在用人單位工作的時間，也會計入勞動者的工作年限。
那離職賠償呢。
也算這段時間的年限是吧。
勞務派遣工的這段時間的工作可以算入年限，但是由於勞務派遣工的身份是被視為臨時工，因此不能享受正式工的離職賠償。畝或如果勞務派遣工被辭退，可以向勞動爭議仲裁委員會申請枝耐悶仲裁，由仲裁委員會根猛彎據實際情況作出裁決。
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勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同，由該公司派遣給企業去工作，而勞務派遣工的獎金工資福利社保則仍由勞務派遣公司負責發放，當然有時候勞務派遣公司委託所服務的企業代為發放工資。而正式合同工則是所服務的企業直接與其簽訂合同，其福利獎金工資社保等等直接由企業發放。這就是正式合同工與勞務派遣工的區別。一般來說...