1樓：職場導師藍沁荷
一般公司是不負責任的，除非能認定為工傷，就可以得到公司賠償的。
僅從字句有限資訊，看不出死亡魚工作有因果關係，認定工傷有難度。
2樓：告鈞
工傷管理條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
所以你得看你是否送醫院搶救了，如果送醫院搶救了，是可以被認定為工傷的。
3樓：網友
這個好像不能賠，意外去世認定為工傷是話需要上班期間在公司才行。如果去世的原因跟工作不相關，是得不到賠償的。
4樓：冼豔枋
我覺得你。這個人是在家裡，去世的，也不是在。使上班的時候發生了意外。應該是不可能賠償的，你要想知道詳細一點的話，找個專業的律師諮詢一下。
5樓：叢欣躍
這不算工傷，除非有證據證明死者是由於長時間加班、體力嚴重透支而導致的死亡，如果能夠找到這些證據，那麼死者是能被認定為工傷的，這樣能按照工傷死亡標準賠償，假如不能認定為工傷，死者在公司上班已十七個月，公司會對死者家屬進行補償的。
6樓：huyi互易
和在公司上多長時間班沒有關係，下班回到家已經一天，除非是在家辦公並能證明，可以認定工傷，不然公司無需賠償。
在公司上班突然死亡公司應該賠償多少
7樓：
摘要。親您好，<>
工作中突然死亡賠償標準如下：1、喪葬補助金，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫卹金，按職工本人工資的一定比例發給親屬；3、一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。工傷交通事故雙賠專案有哪些：
1、工傷：一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金；2、交通事故：傷殘賠償金、死亡賠償金；3、工傷：
傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；4、交通事故：營養費、精神損失費、陪護人員住宿費、伙食費。
在公司上班突然死亡公司應該賠償多少。
親您好，<>
工作中突然死亡賠償標準如下：1、喪葬補助金，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫卹金，按職工本人工資的一定比例發給親屬；3、一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。工傷交通事故雙賠專案有哪些：
1、工傷：一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金；2、交通事故：傷殘賠償金、死亡賠償金；物知3、工傷：
傷殘津貼、一次山汪性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；4、交通事故：營養費、精神損失費、陪護人員逗螞仔住宿費、伙食費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六沒皮亂條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。第三十七條：職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。第三十八條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生枯檔活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終握好止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
員工下班後在家死亡，公司能賠償嗎
8樓：
員工下班後在家死亡，公司能賠償嗎。
您好，該員工是在什麼哪手手時候死亡的呢如果是在不舒服開始的48小時內死亡的話，就薯物有很大的可能會被認定為工傷（亡）了，具體認定情況的話，得由公司住所地統籌地區的社會保險行政部門進行確認。具體請參考《工傷保險條例》第十五條：在工作時間李嫌和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；將被認定為視同工傷。
就可以獲得賠償。
員工下班後在家死亡，公司能賠償嗎
9樓：羅仰俠
1、該員工是在什麼時候死亡的友茄呢？如果是在不舒服開始的48小時內死亡的話，就有很大的可能會被認定為工傷（亡）了，具體認定情況的話，得由公司住所地統籌地區的社會保險行政部門進行確認。具體請參考《工傷保險條例》第十五條：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；將被認定為賀賀視同工傷。
2、關於賠償方面的話，得看該員工是否有購禪告派買社保（工傷保險）。如果有購買社保（工傷保險）的話，則工傷（亡）待遇將由工傷**支付，如果沒有的話，則由公司承擔。具體賠償標準請參考《工傷保險條例》第三十九條、第六十二條：
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
在公司上班突然死亡公司應該賠償多少
10樓：
摘要。很高興為您解答！<>
在公司上班突然si亡公司應該賠償如下sanzang補助金，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫卹金，按職工本人工資的一定比例發給親屬，一次xing工亡補助金，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業bing，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定san失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
在公司上班突然死亡公司應該賠償多少。
很芹返高興為您解答！<>
在公司上班突然si亡公司應該賠償如下sanzang補助金，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫卹金，按職工本人工資的一定比例發給親屬，一次xing工亡補助金，上一年度全國基首陪城鎮居民人均可支配收入搏蠢的20倍。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業bing，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定san失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
親親~拓展如下工傷保險條例第三十九條職工因工si亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取sanzang補助金、供養親屬撫卹金和一次xing工毀銀亡補助金。sanzang補助金，工傷保險條例三十九條第一款(一)sanzang補助金為6個月的統籌地區上年度職工月孫餘殲平均工資。則衝。
員工下班回家後死亡公司要負責嗎
11樓：趙越
法律分析：如果是在下班的路上突中孝發疾病死亡是屬於工傷的，公司有義務協助報工傷保險，如果回到家中突發病死亡，只要證明死亡原因與工作有關，公司還是需要承擔責任的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：笑皮。
一)故意犯罪的 (二)醉酒或者吸毒的 (三賣公升稿)自殘或者自殺的。
上班時候突然死亡應該怎麼賠償？
12樓：洗牙刷臉咖森浪
這種情況一般定不上工傷，工傷一般要求工作時間工作地點因為工作原因受傷或死亡，或者工作時病發，而後48小時內死亡的。你陳述的情況應該屬於猝死，可能與自身的健康有關。但是如果能解剖屍體，確定病情是在工作時發作過也可以認定工傷，但是有一定風險。
這可以跟單位協商一下，看能不能給點補償。
算非因工死亡。
1、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
13樓：孫法官說法
如果該單位規定了上班的確切時間，明確規定吃飯時間不屬於上班時間的，則不算上班。
如果沒有確定的規定，則屬於上班時間。
在上班時間因突然死亡的，屬於工傷的範疇。可以享受工傷保險待遇。包括死亡賠償金、喪葬費等費用。具體數額依據《工傷保險條例》確定。
14樓：網友
你父親屬於退休人員，與單位的關係已經不是勞動關係，而是勞務關係或是僱傭關係，至於籤不籤協議倒沒有實質性的影響。還有在吃飯時間猝死不算是上班時間，工傷保險條例規定屬於上班時間的上下班途中，如吃飯，發生非其本人負主要責任的才算是工傷。
15樓：吳能一
1、是否屬於工傷需要先確定雙方是何種關係，是勞動關係還是勞務關係。
2、如果是勞動關係，你所述的情況則屬於工傷認定範疇，如果是勞務關係則不屬於工傷認定範疇。
3、勞動關係認定標準有：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
4、勞動關係具體分為事實勞動關係和勞動合同關係，兩者的區別在於是否依照《勞動法》、《勞動合同法》簽訂書面勞動合同。
5、如何證明事實勞動關係：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄用，（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件，（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄，（4）考勤記錄，（5）其他勞動者的證言等。您可以通過上述資料來證明你與單位之間存在勞動關係。
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