1樓：帳號已登出
每個人都有自己的機遇。有乙個著名的演員，曾經說過永遠不要過多的給年輕人建議。所以你馬上要上班了，我其實也不想給你過多的建議，因為你沒有經過實際的企業也無法琢磨透徹，別人教你的一些所謂的經驗。
必須親身經歷過體會過自己總結出來的經驗才是最重要的，最有效的。只是說當乙個職場新人面臨新的環境的時候，自然就會認識很多新的朋友，同事這是要做乙個很好的自我介紹，讓自己的形象在別人的心目中。很快的，提公升起來留下深刻的好印象，在工作中要少說話，多聽多看多觀察，多請教其他的同事，不要自作聰明自以為是。
老人言多幹活，少說話。這是非常有用的，不要去奢望和所有人都成為好朋友，因為這是不可能的你只要在工作中遇到困難的時候有一兩個好關係的同時能夠伸出援手，這就夠了，有的人很容易接納新的同時有的人喜歡，給新同事下馬威，給對方一點顏色看看，因為人不是所有人都很友善的。儘可能的多找一些心眼謙虛一點沒有錯，吃一點虧也沒有什麼太大的問題。
但絕不能一味地被人欺負。遇到有些事情可以找主管領導談談心。相信大多數的主管都會樂於幫助新來的員工特別是態度良好的員工。
一顆學習的心，謙遜的心。
新員工應該注意什麼？
2樓：帳號已登出
一、 要謙虛有禮，虛心向老員工學習。
一般來說，正規的公司對新人會有喚御相應的入職培訓，如企業文化、基本業務流程等。hr會介紹公司的規章制度、企業文化、薪酬福利等。部門則會安排做工作介紹、和脊巖講解業務流程。
這些對新人來說肯定都是全新的。對老員工的熱情幫助，新員工要保持謙虛的學習態度，認真學習，儘快熟悉。切忌表現出藐視規章制度、漫不經心的態度。
二、 注意守時，不要遲到。
有的人沒有紀律意識，剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟著遲到。老員工的不好行為，你為什麼要跟著他學呢？他遲到你不遲到，覺得自己虧了千萬不要有這種想法。
你剛入職一家新公司，太多東西要學，上班得工作，你得利用上班以外的時間儘快熟悉公司的業務、工作職責、制度等，你不但不能遲到，還要提前到，下班後晚些走，利用這些時間學習。
三、 工作要積極主動。
完成自己的工作後，你可以主動問問上司有沒有其他的安排，或是認真學習一下其他跟工作相關的業務，而不要無所事事地坐在座位上玩手機或做跟工作無關的事情。
有時候，上司忙著，可能忘記了跟你交代工作或是有意觀察你的主動性，這時候，野型你一定要主動和上司溝通，不要坐等。
新員工剛入職要注意什麼？
3樓：帳號已登出
第一，剛入職別著急顯擺自己困蔽的能力，給予老員工一些尊重。古語云：「伸手不打笑臉人」，作為職場新人，剛入職後想要好好表現是對的，但表現的方式和方法卻有很多種，如果急於表現自己，那很可能在不瞭解實際的情況下，動了老員工的蛋糕，試問在這種情況下，人家又怎麼會給你好臉色。
所以，入職之後先放低姿態，遇事不要著急表態，對人謙卑總是沒做的，尊老愛幼還不懂麼？對人對事笑嘻嘻，事情做錯了也不用你擔責。
第二，別太過自我，個性雖然重要，但我們是來工作的，別輕易與老員工發生爭執。新老員工發生矛盾，往往是因為工作上的一些見解造成的，一面是剛踏入社會，看問題還不是很全面，做事總是追求完美。而另一方面是老員工，看透世間悲歡離，做事喜歡最小的付出最大的回報，而這勢必會成為新舊勢力、新舊思想碰撞的點。
所以，作為職場新人，入職以後儘量收斂自己的個性，雖然事情分對錯，但在自己不具備身份、資格、話語權之前，別總是「我以為」，按照老員工「他以為」做事，錯了也是他的事。
第三，別太鑽營，這是職場大忌。很多職場新人，在入職之後，因為其成長環境的原因，總是喜歡進入乙個陌生環境之後，玩起結黨營私、挑撥離間、溜鬚拍馬那一套。可以很負責任地告訴你，乙個管理完善的團隊，如果老員工較多，那最討厭的就是新人上來不做事，先玩手段的。
要知道老員工裡也有擅長這汪消州些手段的，而有一些老員工還極其討厭這些手段，而自己一上來就想利用這種手段獲取地位，那顯然是不顯示的，輕則處處碰壁，重則寸步難行。所以，作為新人，入了職場先彆著急去鼓搗自己那一套，先少說話多做事，摸清套橋友路之後，再按照自己的想法去做，這比什麼都穩當。
剛入職的新員工應該注意什麼？
4樓：帳號已登出
作為職場新員工，許多問題一慧簡棗定要注意，許多細節也一定要留心，新人新面孔，招人關注，一旦行為動作有偏頗，會給自己的形象抹黑，以後想要再逆轉就很難了。有這麼幾個工作，領導和老員工都會很反感，多留意，別犯錯。
1、驕躁自滿，不懂裝懂。
新員工入公司，一般都要由老員工帶一段時間，把方方面面的工作都熟悉，能夠自己上手了，才放手給新人去做。而有些公司更加正規，會組織入職培訓，新員工在培訓過程掌握一定的要領，以便和實際工作對接。
但有些新員工不但不虛心學習，反而驕躁自滿，認為自己能力強，無需培訓和老員工的帶領，而最終實際工作的咐春環節卻屢屢出錯。這種不懂裝懂，錯漏百出還要老員工來善後的行為，怕是老員工最討厭的。
2、過度依賴，放不開手。
有些新員工則十分依賴老員工，每一項工作、每乙個細節，但凡老員工已經交代清楚，新員工還是不敢大膽放開手腳去做，每次都得扯上老員工一起完成。這種過度依賴自己，無法獨立的工作習慣，也讓老員工十分頭痛。
3、推卸責任，喜歡甩鍋。
新員工剛入職，有些工作不明白，這可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出現錯誤的時候借自己是新員工的理由，把責任推卸給老員工，自己裝作無辜前拆受害，著實令人心寒。這種行為，哪怕過後你再努力修補，老員工也不會再那麼無私地教你指導你，幫你背鍋了。
4、自律性差，沒有責任感。
新員工如果一入職就懶懶散散，自律性差，工作中沒有時間觀念，沒有工作計劃，對工作完全不上心，沒有責任感，把自己的分內事寄託在老員工幫忙完成之上，那麼也會遭到老員工的反感。
新員工入職需要注意什麼
5樓：王煥坤
新員工辦入職要注意：
1、辦理入職手續的時候一定裂圓要在網上查詢這家公司是否正規；
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則；
3、要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議；
4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況。
一、正規公司入職流程。
1、新進人員需詳細填寫由公司統一發給的《員工入職登記表》，提供：身份證、學歷證明覆印件、職業等級證書各乙份。2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習，並填寫《學習確認單》。
3、接待人員負責填寫《新員工試用申請及核定表》。4、組織新員工對公司的規章制度進行學習，並嚴格遵守。5、與宿舍管理員溝通，填寫《住宿申請表》，為需要住宿舍的員工安排住宿。
6、攜帶《新員工試用申請及核定表》，將新員工交接給所需崗位部門責任人。7、新員工工作滿7天后為其發放就餐卡並領取工作服。新員工入職後的前7天執行紙質版訂餐，7天后執行微信訂餐、就餐刷卡。
8、員工入職乙個月內，經考核合格後辦理轉正手續，簽訂勞動合同，發放工牌。
二、上班第一天要籤勞動合同嗎。
入職第一天一般情況下公司相關檔源慧手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起乙個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，並不是在入職的第一天，尚處於試用期就必須行答要馬上籤合同。只要是用工之日起的乙個月內，雙方簽訂書面的勞動合同就行。
三、如何辦理入職手續？方式有哪些。
單位為勞動者辦理入職的方式：
1、填寫《員工履歷表》；
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況；
3、《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
勞動合同法》
第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
什麼叫「新員工」，如何面試新員工
新員工就是剛剛入職進來的員工，不關乎員工之前的工作經歷以及其他。只要是剛進入公司，都為新員工 對工作沒有認識，不知道工作的員工叫新員工。一般對那些混日子混工資的工作時間不到1年的員工的鄙稱 所謂新員工，是相對來講的，凡是到陌生崗位任職的員工，都稱為 新員工 包括新到一個公司和在公司內部調轉到新崗位，...
員工之間鬧矛盾應該怎麼處理，老員工和新員工之間鬧矛盾作為店長怎麼解決？
撤換差勁的管理人員，辭退刺兒頭員工。當然，他爸是某某的要慎重，換到待遇更好的崗位就好。總之就是要把他們兩個分開！你情緒失控，你有不對，你先道歉。他有什麼不對，明確指出來。你站在他的角度想想，有沒有什麼委屈他的地方，誘導他發洩一下。他平常是什麼樣的人，如果平常就是是情緒化比較嚴重的人，建議準備換人。如...
有什麼辦法讓新員工自動離職呢，新員工試用期內自動離職有工資嗎
一 弄清依據 勞動合同法已經明確規定了對於試用期內的新員工解除勞動合同的條件，具體請看勞動合同法第39條。根據你對問題的描述，可以肯定的是符合第一款的 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 條件的確認 找出試用期對於這個崗位的具體要求以及這個員工達不到要求的證據，是可以很快辦理解除合同關係的。三 問...