1樓：夏仰望
沒有人事專員的經驗也是可以做人事專員的，因為做任何行業都是從沒經驗開始的，沒有誰生來就會，你可以努力去學習，向前輩討經驗或者去報培訓班，要相信自己能勝任這份工作，經驗都是從工作中得來的。沒經驗照樣可以做人力資源人事專員相關的工作。
第一，人事專員主要工作內容包括：
1，人員招聘，絕對是本質工作了，根據各部門崗位配置和崗位要求進行配置，大公司有專門的人事招聘專員。
這個崗位。2，員工檔案的管理：人員入職、轉正、離職、簽訂勞動合同。
發放廠牌等相關資訊。
3，在職員工的崗位調整、薪酬調整、社保申報、社保停辦等。
4，員工的績效考核管理，如果公司比較正規，都會有一套完整的績效考核制度。
5，勞動關係。
的處理，近幾年來，企業與職工之間發生了很多勞動糾紛。
當出現這些事情的時候，人事專員必須是企業的代表。
第二，如何做好人事行政管理工作。
1，要充分認清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要找到自己的角色定位，知道自己是做什麼的，如何去做，才能更好開展工作，認清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。
2，建立公司特有的企業文化。
為做好人事行政工作提供支撐。建立公司的企業文化，樹立企業和員工共同的核心價值觀。
增強企業員工的認同感和歸屬感。
培育員工的主人翁意識，充分調動員工的積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力。員工有了共同的核心價值觀，對企業有了認同感，在工作上，在管理上，員工都會積極主動配合，人事行政工作開展起來也順利。
3，做好人事管理。
工作，為企業發展提供人才保障。企業與企業的競爭，是人才的競爭。誰擁有了人才，誰就贏得市場競爭。
以上內容參考：百科-人事資源專員。
2樓：劉
誰一開始就是有經驗的呢，經驗這種東西慢慢就積累了。
人事專員沒經驗能做嗎沒有工作經驗能不能做人事專員
3樓：潮孤陽
1、人事專員沒經驗能做，但是要看做什麼工作，如果是過於專業的工作，比如人力資源規劃，招聘就需要有經驗才可以做。
2、人才招聘，把招聘資訊釋出到58同城、智聯招聘、全程無憂、boss直聘、拉勾網然後就是邀約候選人，接待，簡單的初步面試就行了。
3、社保公積金繳納，這個工作人事沒有經驗也可以做，只要安排乙個老員工指導，1天就可以上手，這個工作只要用心就不會出問題。
4、工資條製作，這個工作沒有經驗也可以做，因為這個工作只要人事經理先把工資做好，人事專員只要對應乙個個製作成工資條就可以。這個工作只需要人事專員用心就可以，有沒有工作經驗一點也不重要，甚至沒有接受過高等教育的人都可以輕鬆完成。
沒經驗人事助理難做嗎？
4樓：小楓帶你看生活
沒經驗人事助理一開始會有些難度，但是熟悉了之後也並沒有那麼難了，畢竟熟能生巧。
人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。
工作內容：管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料。
辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續；
協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。
人事專員沒經驗能做嗎？
5樓：吳老師
正常情況下人事專員沒經驗也是可以做的。
一般負責招聘以及入職培訓的都是人事部人員，而人事專員一般指人力資源助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作弊燃友。管理員工資訊資料及勞動合同等段滑各類人事資料。
辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。
沒有人事工作經驗做人事工作辛苦麼?
6樓：生活達人木木
乙個沒有人事經驗洞答的人去做人事工作前期肯定是非常辛苦的，因為要學習的東西有非常多。
但是人力工作又是很有價值，因此很有意思的。對組織而言，再好的戰略需要人才支援，對的人能讓業績有力提公升。對自己而言，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何留人，如何碰含育人，也是鍛鍊了自己。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在納吵慧紛繁的細節中抽提出來，站在乙個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
行政人事部門工作：
行政人事部作為公司的乙個幕僚部門，肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉提供了服務平臺，而且為公司的所有活動提供各種支援和服務。
運作的好壞，直接關係到整個公司的規範化程序，但是在現實的生活中，這個部門又倍受其他部門人員的非議，其原因是工作多是服務型的，而且工作成績又沒有明顯的結果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老闆忽視。
沒有經驗怎麼應聘人事專員
7樓：
親，您好，很高興為您解答，沒有經驗怎麼應聘人事專員？應聘人事專業，對無從業經驗者來說首先要請教同崗人員，諮詢其崗位所從事的內容及各項工作具體流程丶操作方法及應注意事項；另外，要向有人事經理攔燃明崗位經驗人員諮詢人事專業應所具備的專業技能和任職資格，對照這些及時補缺補差，在應聘前要補齊。最後，通過**等渠道，多瞭解應聘公司情況，如人員狀況，產業方向，企業文化等。
急需一份人力資源專員崗位說明書
職位名稱 人力資源專員 直接上級 職位 人力資源總經理 所轄人員 所在部門 人力資源中心 定 員 1人 發展方向 工作職責與具體內容 職責1 落實人事調配工作 負責制定 完善公司用工 人事管理和人事檔案管理等制度 辦理新員工入離職手續，包括保密協議 合同簽訂手續的辦理 辦理員工調入 調出手續 職責2...
人力資源管理自學，怎麼自學人力資源管理
書籍太多了，看你側重哪些方面 高管商學院 戰略人力資源管理 資訊時代的企業人力資源管理 美國人力培訓與就業政策 人員素質與能力測評 人力資源管理教程 酒店人力資源管理實務 軟繩捆硬柴 柔性化管理的力量 人力資源管理案例精選精析 第二版 知識經濟時代人力資源開發 人力資源總監工作手冊 人力資源總監 人...
人力資源的就業前景怎麼樣呢，人力資源專業就業前景怎樣？
人力資源是分有幾個模組的，不同模組的只能是不一樣的，例如招聘選拔 人員錄用 培訓與開發 績效考核 薪酬管理 員工關係管理 職業生涯管理等，由於這些方面對於每個行業 每個想要進一步發展的公司都會很重視，因此只要掌握了專業知識並且不斷努力積累經驗，相信對於各行各業的公司來說，你都是不可或缺的人才！總體還...