1樓：情感答疑王老師
其實在職場當中也應該適當的去討好領導，這樣的話能夠更好的來為你個人以後的發展鋪墊基礎，總體上來說還是非常不錯的吧。
發現領導更偏愛同級的另乙個同事，我該怎麼辦？
2樓：雜談趣事
領導更偏愛自己的另乙個同事，證明另外乙個同事得到晉公升的可能性比自己要大。先不要著急，也不要生氣，你要冷靜下來想一想，領導為什麼喜歡這個人，排除一些職場上的存在關係的情況下兩個人差不多的條件，領導為什麼突然喜歡他呢，肯定是有原因的呀。<>
學習這個同事身上的優點提公升自己，這是從這件事情中得到最重要的東西，領導喜歡乙個下屬，肯定是這個下屬能夠在工作上給他更大的幫助，或者說做某些事情，出乎意料的完成了任務，或者說效率特別高，或者說完成的效果特別好，這些都是這個人身上的優點，你看一看對方是不是有這些優點，有的話自己能不能模仿一下也做得更好，自己有了更強的能力，不管領導提不提拔自己，自己以後在哪兒都能夠得到更高的薪水。<>
其次就是擺正心態，因為領導提拔人，他本來就是乙個主觀性的過程，不可能做到完全的公平公正，就像乙個學生乙個班級裡面選班長，他難道真的就是絕對公平的嗎？那就是班主任認為哪個學生比較好就選擇哪個就提拔了，誰在公司裡面這種主觀性更大，沒有所謂的投票，一說領導認為誰的能力更強就提拔誰，所以心態要放平，那麼多的同事只有他乙個人得了提成，大部分人不還都是普通人嗎。<>
如果自己想要晉公升也想公升職加薪走上人生巔峰，那就得工作上足夠努力，當然這是在乙個公司晉公升制度足夠科學合理的情況下，你要努力的前提是你的努力會得到回饋，你拼了命的去工作，你要清楚的是有領導知道你在拼命的工作，你才能有晉公升的機會，如果這個公司是非常講裙帶關係的，非常講領導的主觀意願的，那這樣的公司你努力多久都沒有用。
3樓：有文化的小蝸牛
你要從自己身上和同事身上找原因，努力向同事靠攏。千萬不要表現出自己的嫉妒，否則只會讓領導更加偏愛同事。
4樓：最愛彩虹糖
沒有必要吃錯，努力做好自己，以免和領導發生不愉快，相信不久領導也會偏愛自己。
5樓：輕靈觸動
那就要找到領導偏愛另乙個同事的原因，讓自己也變成領導喜愛的那個人。
6樓：我是乙個小蘑菇
那麼你就要向你的同事學習，他身上是不是有什麼閃光點，所以讓你的領導非常喜歡他，多學習他的優點，這樣子對自己的晉公升道路也會有幫助。
7樓：網友
當然是要摸清楚領導的心思，看看他到底為什麼更偏愛別人，然後投其所好。
8樓：30秒不
遇到這種情況還是要順其自然一些，最重要的是要讓自己變得更加優秀一些，用自己的實際行動來證明自己。
9樓：花花就是我
如果發現領導更偏愛同級的另乙個同事，那就要反思自己，看看自己身上有沒有地方不如他，然後讓自己變得更有能力。
10樓：小小呂子博
找出自己的不足，看看哪方面有缺陷，然後把重點放在工作上，讓時間去證明，領導自然而然的會注意你。
11樓：網友
最好是跟領導談談，問問領導為什麼不喜歡自己，這樣就能清楚原因，就能夠改進自己了。
12樓：多肉
還是應該努力做好自己，讓自己變得更加優秀，這樣才能得到領導的賞識。
13樓：小李教育空間
當然是要跟領導好好談一談，問問領導自己**做的不好，積極要求改進。
14樓：情感導師賽文
做最好的自己就可以了，很多時候我們沒辦法去改變別人，只能改變自己。
在職場中如何討好領導，巴結同事？
15樓：網友
要學會變通和圓滑一點，以實力說話和依靠。工作中只要你做好這幾件事情，不需要巴結領導，更不需要討好同事，你照樣可以在職場站穩腳跟，生存得好。
一、增強自身能力，建立專業優勢。
交際是一種能力，同樣技術也是能力的體現。不善交際，在交際上沒有優勢，在這方面下功夫肯定是事倍功半。但你可以喜歡自己的專業，並且願意在這方面不斷地學習與拓展。
於是，扮尺將精力就放在專業技術上，平時只要有學習新知識的機會，你就要抓住，常年堅持下來，在公司就有了較強的專業優勢。說實話，公司裡的一些技術難題，沒有你的話，他們還真不容易在短時間內妥善地解決。
二、正視自己的不足，不嫉妒別人的能力。
不會討好領導，不會奉承和拍馬屁，這本來就是自己的不足，得從心底就承認。有些人，看到別人把領導哄得服服貼貼的，就心裡酸，鄙視別人，這才是最致命的：能力沒有，心態還不行。
正視自己的不足，雖然沒想著在這方面補足，但心態能擺正。每個人都有自己的優勢和劣勢，揚長避短才是正確的方式，而不是自欺欺人，從心裡把自己沒有別人有的能力，就貶低成一無是處，這樣既提公升不了自己，也容易得罪人。
三、依照自己的特點，規劃職業目標。
現在社會對成功的定義的確比較勢利，在公司裡，也是那些高管們更有地位。但要清楚自己的特點，相信自己是不可能成為一名高階管理人員了。你可以給自己的定位就是明確的技術發展路線，你要通過自己的努力，在公司，甚至是在你的這個行業，成為一名技術大拿。
有了這樣的職業目標，在工作和學習上，也充輪缺攜滿了幹勁，不迷茫也有自信。
四、不要跟自認為關係好的人去抱怨老闆或上級。
人心隔肚皮，萬一某一天你倆關係不好了呢？萬一正好有趕上你倆競爭誰公升職呢？這時候你確保人家不會把你賣了？所以混職場可長點心吧。
總而言之，我們可以看到，臘伏即使你不會巴結領導，也不會討好同事，你在公司還是有很大的生存空間的，找到自己的定位，並按照這個定位做下去，公司離不開你，同樣的老闆也離不開你。
很多人都非常喜歡去討好領導，這樣做有什麼意義呢？
16樓：湖和說娛樂
很多人都非常喜歡去討好領導，這樣做有什麼意義呢？通常面對每乙個的問題，我首先會往自己身上想想。
對於這個問題我首先會想，「討好」這個詞的出發點是什麼？「討好」這個詞褒貶不一，但有那麼點不情願的意思。
那我只能說，不情願的事長期下來我們都是做不好的。既然做不好也就達成不了目的，不要去做了。所以不能用「討好」這個態度或者是觀念角度來看這個問題。
討好是過程不是目的。如果說把「討好」換成「好感」、「喜歡」、「重視」、「信任」（我這裡可說的事純粹工作上的關係，其他關係不適用）那我會說，這在工巨集明作上非常重要。
在飛速發展變化的商業社會，越來越多喚春的公司在不斷為適應市場而改變。結果導向成為唯一不變的檢驗標準。
1、結果導向，沒有苦勞，只有功勞。
不以結果為導向的領導越來越少，沒結果領導也要下課。這種情況下，自身的能力和對公司、部門創造的價值成為讓領導喜歡的第一要素。我曾經見過很多老闆把公司的技術骨幹和業績高手當寶貝捧在手心，何況有壓力的部門領導。
不要去擔心你的領導怕你太有才這樣的問題，儘量發揮價值。心胸狹隘，沒能力多疑的領導在現今的社會是做不長久的。只要你有才能，多點耐心。
實在發揮不了，那就換公司吧。
2、搞好與領導的關係能讓你多一些展示和發揮才能的機會。
搞好與領導的關係很重要但不是最重要的，只是多一和絕耐些機會。領導會想能和他搞好關係的也會和其他人或者是客戶搞好關係。你的機會就會多一些。
在職場記住一句話：要想有地位，必須有作為！
17樓：沒結婚呢
我覺得討好領導是為了讓領塌公升導對這個員工更加重視，這樣對於乙個員工的職枯亂加薪和未來的發展有著很大大的幫助，所以大多數公司的員工都希望和自己的領導形成乙個比較好的關團敗老系。
18樓：羅文
這樣做能夠成為領導身邊的紅人，公升職加薪會更快一些。
領導讓我去調解單位同事的矛盾我該去嗎？
你如果感覺自己有這個能力的話，你就接受這個事情去好好的把它調節好 如果你感覺自己沒有這份能力的話 就趕快把這個事情推脫了。讓別的同事去解決這個問題 首先你要搞清這件事情的來龍去脈，要知道事情的嚴重性 知道你在領導面前是什麼身份，是什麼級別的，你如果沒有一點威望，你做這個和事佬可能不太合適，畢竟很多事...
單位領導總這樣，我該怎麼辦，單位領導總是對我很好，我該怎麼辦
很明顯領導想要吃你 豆腐 建議你應採取以下措施 1 更改硬體措施，內把你的凳子更換成底 容下沒有橫槓的那種，且兩邊有 y 字型肘靠的，腳也不容易放進去的那種，一方面可以保護你不受侵犯，另一方面可以無形中把他人隔開。2 找最高領導溝通 可以把這種情況直接告訴他，說已嚴重影響你的工作，讓他來約束其它的小...
我喜歡上女同事，但我不知道該怎麼去面對，我這個人特別內向，跟別人說話聊了幾句就沒話題了，也
如果你不擅長語言表達，那就用行動，多做一些讓她感動的事。先感受下別人對你的感覺，然後選擇改變。建議你去看 戀愛先生 剛剛出來的劇，對你這種情況有一定幫助 你那麼內向的性格一定得改，要不然怎麼和女同事交往 我感覺我喜歡上了女同事。可是我性格太內向。該怎麼去跟她聊天？指你的那個女同事，你有理由先跟她說話...