1樓：匿名使用者
一般你不辭職就跑了的話這樣公司的損失很大的。而且沒有你的證明社保很難退。公司可能會發通告。
嚴重的還會向法院告你的哦。不過一般不會那麼做為了你乙個人太麻煩了最多就是發通告了。我們公司就有乙個人這樣走了老闆叫我發通告我沒有發呢，一般不會出什麼事的你放心了，因為這樣很麻煩。。。
覺得可以就吧。
2樓：檀鑠覃霞英
你未解除與原單位的勞動合同，新單位不會招用你的。因為：若招用，給原單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
當然，你是負有賠償責任的。《勞動合同法》第九十一條規定：「 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」
3樓：匿名使用者
根據民事法律的一般原則，合同中有規定的，承擔按照合同規定的違約責任。合同中沒有規定解約前30天有告知義務的，不承擔違約責任，規定了告知義務但是沒規定違約後果的，雙方協商解決或按照其他違約條款參照執行。
4樓：匿名使用者
你和原單位存在單位提供給你專項培訓費用而約定的服務期或約定有保密義務而約定服務期的情況嗎？如果都沒有，那好像也沒什麼後果，最多單位會扣你的檔案一點時間，但也不能扣多久，到30天了也應該給你。
5樓：匿名使用者
私自解除合同，要承擔勞動合同約定的違約後果。建議與現工作單位協商解除為好。
職工未提前30天通知解除勞動合同合法嗎
6樓：王春勝
法律分析：合法的。用人單位與勞動者協商一致，滑配飢可以變更勞動合同約定的內容賣陵。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」換崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達成一致就強行變更，屬於違反勞動合同法，不知公司給你的解除勞動合同的通知是否說明了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調整，那就好辦了。
公司就是屬於違法解除勞動合同，應按勞動合同法第信返八十七條規定支付賠償金，賠償金是按第四十七規定計算的經濟補償的兩倍。因此，你可以得到兩個月的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
違法解除勞動合同同沒有提前30天通知解除勞動合同區別
7樓：潘達談娛樂
用人單位未提前30天通知勞動者解除勞動合同可能存在兩種情形：一是用人單位完全沒有履行預告通知義務，便解除勞動合同；二是用人單位履行了提前預告義務，但未提前三十日書面通知勞動者。
但無論是哪種情形，用人單位都應當依法提前30天告知勞動者將解除勞動合同。如果不依法履行告知義務，用人單位應當依法向勞動者支付乙個月工作作為代通知金。
另外，用人單位未提前30天通知勞動者便解除勞動合同，該情形下解除勞動合同是否有效？
勞動合同法第40條規定用人單位應當履行預告解除勞動合同義務，但未履行提前30天告知勞動者解除勞動合同並不違法。
預告行為是程式性規定，並非強制性規定。即使用人單位未提前30天通知勞動者解除勞動合同，也可以採取多支付乙個月工作來彌補過錯。
即使用人單位未提前30天告知勞動者，只要用人單位解除勞動合同的事由符合法律規定，則該解除勞動合同行為有效，用人單位依法向勞動者支付經濟補償金即可。
但是，用人單位解除勞動合同的事由不符合勞動合同法第40條規定，則屬於違法解除勞動合同。
這跟用人單位是否提前30天告知勞動者解除勞動合同的性質完全不同，因該解除行為無效，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，也可以要求用人單位繼續履李物州行勞動合同。
用人單位解除勞動合同本身符合法律規定，僅存在未提前三十日書面通知勞動者的程式性瑕疵，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位繼續履行勞動合同或支付賠償金的，不予支援。
如果用人單位解除勞動合同本身符合法律規定，僅存在未提螞漏前三十日書面通知勞動者的程式性瑕疵哪蔽，該解除勞動合同是有效的。
違法解除勞動合同同沒有提前30天通知解除勞動合同區別
8樓：滬深刑事貓哥
勞動者解除勞動合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規的規定，結合念脊本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其提出的解除勞動合同申請。勞動者違反《勞動法》第三十羨高攜一條關於「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」的規定，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。
勞動合同法》第兄伏三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
非法解除勞動合同需要提前30天告知嗎
9樓：藝萌法務
解除試用期員工勞動合同需要提前備信配30天通知，解除試用期員工勞動合同需要提前3天通知，解除嚴重違反公司規章制度、並給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續。
勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面坦中通知工會。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年仿指備查。
勞動者未提前30天通知解除勞動合同需要怎樣賠償？
10樓：fsh鹿拐
根據新的《 勞動合同法 》規定，如果員工沒有提前30天，企業不能按照《勞動野蠢法》的規定追究 代通知金 ，但可以要求員工承擔相應的 賠償金 。賠償金包括公司聘用、培訓這個員工發生的費用以及因為該員工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經濟損失。所以公司也是完全可以用這一點來約束員工的。
另外也可以告訴員工，如果沒有交接工作，公司有權追究其新僱主責任的權利。 勞動者未提前30天通知解除勞動合同需要怎樣賠償？ 在用人單位沒有法定過錯的情形下，並非是與用人單位協商一致解除勞動合同，勞動者應當提前30天書面通知用人單位 解除合同 根據《勞動法》第31條頌雹陪和《勞動合同法》第37條的規定， 勞動者解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動者依法 辭職 後，單位必須在15天內為勞動者辦理檔案和 社會保險 金的轉移手續，否則勞動未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動合同 法規 定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付 違約金 。但是單位為你提供了培訓並約定了服務期及 勞動合同 約定了保密條款的除外。勞動者依法辭職後，單位必須在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉移手續，否則勞動者可以依法申請仲裁。
如果未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應承擔賠償責任。但是，你可以注意一下，單位是否存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形，如果存在，那麼你可以即時提出辭職，而無須承擔賠償責任。 勞動合同法規定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。
但是單位為你提供了培訓並約定了服務期及勞動合同約定了保密條款的除外。 勞動者未提前30天通知解除勞動合同肆賣需要怎樣賠償，我國的勞動法律規定，相關的勞動者在進行這類事件的辦理時，如沒有提前通知用人單位的，用人單位可要求勞動者對自身的實際損失進行相應的賠償，所以勞動者還是最好按照法律執行這類事件的辦理。
勞動者於用人單位勞動關係，勞動者與用人單位存在勞動關係應符合哪些條件？
1 你的情況屬於勞動合同法的調整範圍，不試用合同法 2 用人單位解除勞動關係的決定如果不符合法律的規定，勞動者依法有權申請勞動仲裁委員會予以撤銷 3 法律規定 用人單位如沒有提前30日通知，應加付一個月的工資做為經濟補償 4 另外合法解除和違法解除勞動合同的經濟補償金 賠償金是不同的，應依照具體案情...
未畢業的大學生屬於勞動者嗎，適用於勞動合同法嗎
您好！一般情況大學生兼職等是不適用勞動法調整的，屬於勞務關係。但是回臨畢業 答的大學生，與用人單位簽訂勞動合同，實際提供勞動的也實踐中也認定為勞動關係。關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中規定 在校生利用業餘時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。如能提供更多...
勞動者的權益問題
一.入職時應注意的問題。當今的民工慌，大學生擇業難，大量企業職業職工下崗，使得勞動者選擇就業時，對企業的性質 用工的制度 合同的是否簽訂，在所不問，以樸素的心態認為，只要是有一份工作，能按月開支，有口飯吃，就心滿意足了，其它的都可以忽略。而這種心態，也為日後發生糾紛沒有證據導致被動埋下伏筆。對於入職...