1樓：幸福的上單惡霸
一般來講是肯定不要離職的，現在的工作相當的難找，能夠找到乙份稱心如意的工作就應該好好的幹下去。生活本就是不公平的，所以說遇到不公平的待遇也應該咬牙承受。只要度過了難關，一切都會好起來的。
當然，如果能夠輕而易舉的得到這個工作，還是要換一家能夠好好對待自己的公司。
在連看電視劇集的時候，總是說官場和後宮都是爾虞我詐，勾心鬥角的相當的黑暗。不是你死，就是我亡。每天都要小心提防那些競爭者對自己使壞水兒，其實職場也是這樣子的。
在平時工作中，你的同事其實都是你的競爭對手，要想擁有更多的好處，更多的權利，就必須要證明你的實力要遠遠超過你的同事，得到領導的欣賞，才能成為上位者。
很多應屆大學生初入公司的時候都會多多少少的受到一些不平等的待遇。那些老員工欺負壓迫新員工的例子實在是多不勝數。這就是人性，真的欺壓弱者可能都是人的通病，不管是誰，多多少少都是會有一點兒的。
當你去公司實習的時候，那些公司之力稍微老一點兒的員工可能就會叫你做這樣做那樣端茶遞水，樣樣都來。反正就是對你各種使喚，呼之即來，揮之即去的。很多新人都因為受不了這些老員工的欺詐和壓迫，選擇了離職。
這樣做其實是不應該的，老員工剛剛進來的時候何嘗又不是被這樣欺負壓迫呢？
忍一時風平浪靜！只要自己足夠努力，將來是肯定有機會超過這些老員工的。君子報仇十年不晚，到時候憑藉著自己的努力爬到了那些曾經欺負自己老員工的頭上。
還不是可以把當年所忍受的屈辱一一都報復回去。如果離職了，可能就很難再找到乙個這麼好的工作，同時也再也沒有機會將自己所受的屈辱給還回去了。
2樓：葳蕤
我覺得應該離職，因為你被不公平對待之後心情一定不好，天天上班心情都不好不益於身心健康。
3樓：酒精雨亂噴
我覺得不應該那麼快做決定，因為個人認為工作上出現不公平的待遇是很普遍的現象，上下級關係公司的工作氛圍，工資待遇以及個人喜好，這些都是決定你是否適合這個工作的因素。
4樓：你真的很好嗎
我個人認為首先要跟領導坐下來進行溝通，如果領導依然堅持他的做事方法，那我個人覺得應該學著離職，到乙個可以有晉公升空間，薪資高的公司，更能發揮自己。
當在職場中遭遇不公正待遇，該反擊還是該離職？原因是什麼呢？
5樓：李語梅聊情感
當在職場中遭遇不公正待遇，該反擊還是該離職？原因是什麼呢？這種事情，人一輩子都要經歷幾回，經歷的次數多了，就懂了怎麼處理，大家都懂了，就會形成乙個普遍存在的現象：高水平大鍋飯。
明明做了很多事，但因為某件事沒按領導的意思來，或者是因為違反原則，或者是自身能力不夠，總之，沒按領導意思辦好，於是，領導的打壓就來了，不公正待遇降臨在你的身上。
這個時候，周圍的人都很現實，會知趣的躲開，有些別有用心的人，會落井下石。如果不反抗，忍氣吞聲，你會活成乙個老實人，成為被欺負的物件。如果據理力爭，道理掌握在權力範圍之內，你會受到加倍打擊，最後你或者慫了，或者掀桌子離職了，甚至做出犯法衝動的。
從旁觀者的角度，得不償失，不是理智之舉，更不高明。
最策略的辦法，是假服真報復。很多人說混得好的人都是小人，報復心重。你白天把我揍一頓，晚上我把你家的玻璃砸了，然後你父親知道你欺負人了，把你揍一頓。
這樣處理問題的人，最後才會活成明白人。厲害的人，就是你弄了我了，我沒什麼表情，過段時間你就被報復了一下，一來二去，大家就會保持適度的距離，井水不犯河水，最後企業會形成高水平大鍋飯現象，這是最相安無事的狀態，誰破壞這個平衡，誰吃虧。
我覺得既不能據理力爭，也不能忍氣吞聲，因為這都是兩種極端行為，中國人講究中庸之道，不走極端。因為你如果據理力爭，會讓領導下不了臺，等著更多的不公或者領導給你穿小鞋吧，如果忍氣吞聲，長期這樣既沒面子，又可能氣出病來，應該先了解領導對你明顯不公的原因，對症下藥，解決問題，慢慢調整心態，等到有好的機會時你單獨和領導解釋清楚，說出你清楚讓讓領導不滿意的理由，這樣領導既保全面子，認為你心裡明白，也許會反思一下，覺得自己有些過了，甚至出於良心發現，認為你是可交之人，會加倍重視你。
6樓：大雯子娛樂
在職場遭遇不公平的待遇，就應該去反擊。不然會認為一直是特別好欺負的乙個。只有反擊。才能會改善待遇。
7樓：xf書香育兒
當在職場中遭遇不公正待遇，該反擊的時候一定要反擊，為自己爭取正當的利益，如果不想做了，可以選擇離職。原因是我們應該維護屬於自己的正當利益。
8樓：帳號已登出
第1點在這種情況下就應該學會反擊，第2點就是一定要學會自己去保護自己，不要讓別人欺負自己，第3點最主要的原因就是一定要學會怎麼管他面對一切，
9樓：黎昕科普知識小屋
那肯定就是離職了的，因為像這種公司就算待下去或者是說你獲得了自己該有的利益還是不能夠實現自己的遠大夢想。
工作中遇到不公正待遇應該辭職嗎？
10樓：現金戰隊答題團
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
11樓：匿名使用者
自由自在地思想，自由自在地瞎想，自由自在地少想，自由自在地選擇我自己的生活，選擇我自身。
如何處理工作中的不公平待遇？
12樓：按時換的
職場遇到不公平的三種處理方式：
一、控制情緒，避免正面衝突。
遇到不公平待遇的時候，大多數人第一時間會控制不住自己的情緒，容易衝動，馬上向自己申訴。找各種證據，要公司、領導為自己主持公道，就像《秋菊打官司》電影中，要求給自己乙個說法。殊不知在情緒失控時，言語過於激動，有理也變無理了。
反而給人留下遇事不冷靜，心胸狹窄的印象。
所以，當遇到不公平，首先要做的是管理好情緒，因為發洩情緒只會給事情添堵，不會起到任何幫助。這時不如冷靜下來，分析自己不公平的原因，絕對不能逞一時口舌之快，讓自己陷於被動的局面。
二、瞭解事情經過，分析原因。
任何事情一定是有原因的，有些確實是因別人不熟悉政策、業務引起的，只要我們拿出材料，稍加解釋就可以了。而有些是因為別人對自己不夠了解，這就需要時間，讓別人更加信任自己。更多的時候，只是自己覺得不公，事實上，別人只是依規辦事而已。
所以衝動去對質，只會讓自己更看不清楚事情真相。冷靜下來，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人還是能力不足，導致沒有被別人重視，那就必須從提公升自身實力來讓自己獲得更多的機會。要在平時工作中多關注和領導的關係，與同事友好的相處，關鍵時刻大家才能為你投上支援。
三、保持一顆平常心。
我們在公司做事，首先要明白，工作都是為自己做的，只要工作做好了，同事領導總會知道。很多人覺得自己懷才不遇，面對不公平就牢騷滿腹，到處宣傳負能量。唯恐整個公司有人不知道自己受到了什麼委屈。
說實話，有用嗎？只會讓同事笑話而已。
工作受到不公平待遇怎麼辦
13樓：
親親您好，可以這樣做：不能忍氣吞聲。很多時候，大家確實不能避免職場不公平，當自己真的遇到了這樣的事情，不管是來自領導的，還是來自同事的，首先要做的事情就是不能忍氣吞聲，只有通過。
分析不公平對自己的影響有多大。大家在工作中遇到不公平的事情時，自己的利益自然會受到損失，大家首先應該先評估不公平，給自己帶來的危害有多大；如果不公平對自己的利益，產生的影。要正確看待遇到的不公平。
行走職場，根本就沒有真正公平的事情，尤其是上下級之間的相處，是不會有真正公平的，在職場中也成為了亙古不變的道理；面對領導做的那些不公平的事情。是不是自己主觀錯誤判斷引起的。
在大學裡遇到不公平的待遇怎麼辦，遇到領導不公平對待 遇到不公平待遇怎麼辦
很正常吧。體育課分數差距本來就存在，比如說健美操和武術之間。考試之前沒聽清楚幹嘛不問明白呢，稀裡糊塗的考完是抱著還可以補考的心態嗎？綜合考評不可能只靠分數吧，科技發明之類的也應該有額外加分吧。如果沒有的話，那麼只能說，明年請認真的聽清楚，理解清楚規則，不要給自己留後路，今年就算如此，文化課也要加油，...
工作受到不公平待遇，很鬱悶，我該怎麼辦
我覺得是你不夠勇氣，你有什麼想法去找領導說說呀，不過也得選擇時機哈，比如他高興的時候，要不然他不知道你的想法，你也不知道領導的想法哈，那樣你過得很累，你做好最壞的打算，現在這個年代你怕什麼不就是份工作嗎？如果你前怕狼後怕虎，那你什麼也不要做就保持現狀不要多想了哈 把你的辛苦表現在明面，不要天台你為國...
在工作遇到不公平對待，該怎樣調節自己情緒
工作不是學校，領導不是父母，從走出校門的時候就應該接受這樣的現實，不會像我們種的水田一樣綠油油的一邊高，看上去一片和諧，可以確切的說，大部分的人情淡薄都是從職場這裡體現出來，所以在這裡工作的時候，請你把感性思維收拾起來，理性的看待事物，你的價值觀未必就是別人的行事標準，說服自己有一顆平常心才能在這裡...