1樓：北京許延慶
沒有補償。工作半年以上才有補償。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償乙個月工資。
法律分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
一、如果用人單位無故辭退勞動者，依照《勞動合同法》第48條「用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行」的規定，用人單位應當撤銷解除勞動者勞動合同的決定，繼續履行勞動合同。
二、根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第2條第4項「用人單位違反規定或勞動合同約定解除勞動合同」，及第3條第12項規定「造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入給付勞動者，並加附應得工資收入25%的賠償費用」的規定，公司應對勞動者的工資收入及相關費用進行賠償。
3樓：伊克賽赫
試用期辭退有補償，鑑於你工作時間不滿6個月，可以獲得半個月工資的補償金。
4樓：西安邱新昌
試用期被辭退有補償嗎？
試用期三個月內被辭退怎麼要求公司賠償
5樓：王黎
法律分析：試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經濟補償金的。但是冊臘灶如果公司沒有合法理由，是需要向勞動者每月支付二倍的工資。
並且公司需要補繳保險。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果用人單位由於不可抗拒原因導致原有試用期不能對勞動者進行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短於法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前後兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，並且必須以正當理由在原有試用期到期前與勞動者協商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人局含單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞州扮動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期3個月被辭退有補償嗎
6樓：錢謙良
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
法律依鋒運運據：銀梁《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低悄物於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
公司試用期三個月辭退員工需要補償嗎
7樓：劉偉長
依據我國勞動合同法的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度旅冊的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、試用期存在哪些法律風險。
1、「試用期」內不簽訂書面勞動合同。
風險：從勞動者到用人單位工作起，用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同，同時仍應支付第一年度的雙倍工資。
雙方一旦形成糾紛，用人單位必定敗訴。
2、「試用期」內單籤「試用合同」
風險：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，視為公司與勞動者簽訂的固定期限勞動合同，試用期間即為勞動合同期限。之後用人單位再同勞動者簽訂的固定期限勞動合同視為續簽合同。
一旦勞動者在續簽的勞動合同期間屆滿之後，要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位將缺乏有效手段應對。
3、「試用期」內不繳納社保費用。
風險：勞動關係一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期並非於勞動關係外的「特殊期」，試用期包括在勞動合同期限內。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
特別應當注意的是，《工傷保險條例》修改後，大幅度提高了工亡補助金的數額，使得一次性工亡補助金並標準達到近三十萬元。一旦在試用期內發生工傷事故導致勞動者**，唯鎮拍將會導致數十萬元的工傷補助全部由用人單位支付。同時，《勞動合同法》規定，用人單位未依法繳納社會保險費指羨的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。
試用期三個月後被辭退有補償嗎
8樓：大王普法
三個月試用期被辭退一般不需支付補償金。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。員工三個月試用期滿未轉正，被辭退，未籤勞動合同公司需要補償。在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。
而員工只要三天內通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
勞動者在試用期的工資應當不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
一、聘用合同期間被辭退有工資嗎？
員工簽完合同試用期被辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
二、試用期辭職需要提前幾天。
試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協商具體解除日期，如果雙方都同意3天內解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。
若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍於勞動者書面通知用人單位後3日解除。
一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，屬於用人單位合法辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，屬於用人單位違法辭退員工，就需要支付經濟補償金；
二、企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
總而言之，勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續，結清應得的工資。
試用期3個月後被辭退有補償嗎
9樓：家問北京離婚諮詢
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
希望上述內容可以解答問題試用期後被辭退有補償嗎。如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三猜搭凱十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿穗喚一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
枝冊六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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