1樓:太平洋農民工
現就職公司?你工bai作多久呢?是做什du麼工作的?等zhi這些dao問題不知道很難給回
你準確建議。很多人的想法是答穩定和好的收入,要看你的個人能力或者說人脈關係,如果你不具備這些能力,那你要有未來規劃,找好自己的定位。現有的工作可以看作對自己積累技能和人脈,不要過多看重工資。
以我自身體驗不在一家公司呆三年就離職根本學不到任何東西,所以先學會忍耐,才能更好成長。需要詳細溝通可以聯絡我。祝你一切順利。
這樣的公司還有必要呆下去嗎?
2樓:我有點聰明哈哈
能理解你的想法。我剛出來時也在小公司做過。就是一個家庭為單位的地方。
根本沒必要要會計,工資還低,中午還要給員工做飯,工資不按時發,還剋扣工資。我忍了5個月,跟那個有2個老婆的老闆吵了一架,果斷走人。那個地方純屬佔用勞動力,人力資源得不到利用。
既然你有工作經驗就不需要再那個地方了,好好地進一個模塑單位呀。
那你就走呀,也沒什麼發展,又不是你想想的職業,你乾的又很憋屈。既然心裡接受不了,那就走人呀。
3樓:匿名使用者
公司管理是一個很重要的學問,公司規模和內部機構的設定也體現了公司的文化、價值觀和對員工的態度。
我覺得工作是一個雙贏的事情,公司通過員工實現運作、生產和擴大,員工通過公司不僅需要解決溫飽,慢慢的也需要價值的體現和晉升的空間。
很明顯你這個單位只是民營企業中小打小鬧的小作坊,公司內部機構設定不完善,公司制度執行力低,老闆一人說了算權力過於集中,工種混亂拉一個人來就幹活,福利待遇沒有保障,或者說連最基本的尊重還有缺失。這樣的企業沒有希望,問問你的同事們,你來之前走了多少人,恐怕他們都不記得了,因為這樣的崗位肯定沒幾天就換人了。
還有應聘崗位和你實際工作性質不一樣,勞動合同裡沒有體現,老闆是不能強制你去幹活的,違反勞動合同你可以申訴,如果你去幹了,會有另外一個問題,萬一出現安全生產事故了,就變成是你的責任了。違規操作,未經培訓,連基本的工作守則都不知道,你會被追究刑事責任的。
4樓:匿名使用者
你說呢?小公司的好處是大家都忙,什麼活都讓你幹,結果你可能變得更全面,然後去大公司,拿個高薪。
請問,當你的技能和經驗不全面時,去大公司對你有什麼好處?大公司講分工的。
有時,受點苦其實是福的,兄弟。
5樓:匿名使用者
自己想要什麼,想得到什麼,職業定位不是很清晰。再說了,什麼叫有希望、有前途?你現在所在公司怎麼就沒有前途了?
應該是你對自己崗位的期望太高了吧。要知道所有的職業經歷對你來說都是財富。
6樓:匿名使用者
如果你真是人才,就別抱怨自己周邊的環境不好,努力去發揮你能做的;如果你覺得你的上司欺騙了你,你覺得在這是浪費了才能,也別抱怨,立刻辭職去尋找你覺得可以發揮你才能的,抱怨解決不了問題
7樓:百戰百殆
首先,出社會就別弄一些表面的虛話,行就行,不行就不行,很明顯這家公司不行,不行就走。別聽別人的鬼話什麼培養你之類的,人要過的好,提高自身,只能靠自己,別人憑什麼對你好?早點走人
8樓:匿名使用者
呵呵,也許就是鍛鍊一下你,也許是利用一下,成本低。你自己琢磨一下,不要著急下結論。
9樓:匿名使用者
你憑什麼認為自己會被重用?你長了2個腦袋還是4隻手?
10樓:閆愛姣
沒必要帶,趕緊走,越呆越後悔,要果斷。
11樓:匿名使用者
是金子在**都會發光的,在這樣的小公司幹出特色的你自己
公司工資沒有結清還欠著700多塊錢的工資不給怎麼辦
打 12333投訴。協商不成，可以經勞動局，法院，維護權利。可以去勞動行政部門投訴。如果是單位拖欠工資，不發工資 剋扣工資的，可以打12333 進行投訴舉報，該 是人力資源和社會保障局的 也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經...
過來人說說在公司做助理有沒有前途
誰不是從助理開始幹起的？所以，做助理是個很多人必須的過程，但有沒有前途，要看你怎麼做助理，能做到什麼程度，這個前途取決於自己，而不是崗位。你也談到，你現在的這個工作沒有技術含量，只是打雜的，在你眼裡它是一個低端 簡單的工作，有點埋沒你的能力，但這樣的工作都讓你鴨梨山大，你還覺得這份工作簡單嗎？如果簡...
人防辦是什麼單位？好不好啊？有沒有發現前途
人防辦屬於 機關的派出單位，就是人民防空辦公室。在裡面工作比較穩定。人防辦的主要職責有負責人防工程的修建，維護，人防知識的宣傳教育等 戰時負責重要軍民用設施，黨政機關，重要工廠的搬遷撤離工作並組織人民群眾進行疏散，掩蔽，組織人員進行水電設施搶修，並進行防化防疫的工作。為國防的重要組成部分，有前途的。...