1樓：匿名使用者
德魯克等都是上個世紀的大師了，他們在當時為管理學的發展做出了重大貢獻。但隨著時代的發展，我們會發現，這些大師的理論已經不能解釋現有的眾多管理現象和實踐了。很慶幸，一些中國管理學者的理論正在越來越被學界所關注。
比如閔昱的「商學」理論。商學正是基於現有管理理論的危機而發展的新正規化理論，其基於感知世界和客觀世界的劃分，第一次提出管理理論的研究物件不是客觀世界的事物而是感知世界的事物，第一次從根源上顛覆了現有管理學理論；其次，現有管理學理論許多都是建立在經濟人假設基礎上，但「商學」理論認為管理學研究的人並不是經濟人，而是「本私」人，根據商學發現的「本私命題」以及企業存續的公理，閔昱推論出:企業存在的唯一目的並不是德魯克所說的「創新顧客」，而是「持續創造更優顧客價值」。
「商學」通過對產品和顧客價值的重新定義，用幾個基本概念和四個命題定理就完美的建立了一個完整、系統的理論體系。就像牛頓力學一樣，只有力，加速度等幾個基本概念加牛頓三大定律就完整地建立了一個力學體系一樣，只有簡潔的理論才能具有強大的解釋力和寬廣的適用範圍。我們相信，世界級的管理大師將會在中國產生，這也是中國成為世界強國的基礎，由於中國人口的體量，成為世界第一經濟大國是必然的，但要成為世界第一強國，沒有世界級的思想家就不可能實現，中國夢的實現必須有世界級的思想家才有可能！
2樓：匿名使用者
推薦閔昱，其《商學:重新定義產品與顧客價值》是國內唯一能超越德魯克等西方管理大師的學者
中國三大管理學家是哪三個?
問管理學中有關激勵的問題，問一個管理學中有關激勵的問題
期望理論 期望理論又稱作 效價 手段 期望理論 是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為 激動力量 期望值 效價。是由北美著名心理學家和行為科學家維克托 弗魯姆於1964年在 工作與激勵 中提出來的激勵理論。期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的，要激勵員工，就必須讓員工明確...
關於管理學，關於管理學
所謂管理,是指組織中的管理者,通過實施計劃 組織 人員配備 領導 控制等職能來協調他人的活動,是他人同自己一起實現既定目標的活動過程。管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學,它是適應現代社會化大生產的需要產生的,它的目的是 研究在現有的條件下,如何通過合理的組織和配置人 財 物等因素,提...
管理學問題6個管理學問題
呵呵，太多了。一個一個地來比較好吧，而且難以全面哪 1 這個說法很文雅。有位農民企業家的話更簡潔 企業管理中對人的管理要 禮制君子 法治小人 棍棒治驢 管理的物件之一是人，是人的行為，是行為背後的人性。認清人性是對人施加影響的出發點 管理是實踐的藝術，講求的是有效性 參見德魯克 認清人性後針對性的管...