公司的績效考核制度是不是完全有公司說了算？如果公司單方面規定

1樓：匿名使用者

不算，你這叫做強制分抄布法，這bai是要寫在績效管理制度的內容du，只要公司zhi公示這個制度就沒有問題（可以採

dao用**郵件的形式或張貼布告的形式等），同時你要求每個人在自己的績效考核表和管理制度上簽字，就更保險了。別擔心

2樓：匿名使用者

績效考核獎金一般是屬於激勵性質的，公司的薪酬結構一般是基本薪資+績效獎金，而回基答本薪資基本上是不會違法的，公司應該是有權對員工進行激勵，有權制定績效獎金的發放方法，不算侵權。個人對考核制度不滿意，可以提出建議。

3樓：匿名使用者

當然不是公司單方面說的算了如果您和公司簽訂了協議在不按協議中的績效給你就算侵權

公司出臺不合理的績效考核制度績效被全部扣除該怎麼辦

4樓：人窮臉醜

當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。相關法律法規如下：

《工資支付暫行規定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

5樓：abc忘記愛你

第一，違反了績效管理的原則，要看那些工作量是不是絕大部分人都不能完成的，如果是，就證明制度不合理，在制定規定的過程中，沒有爭得員工的同意。這是不合理的。你們可以先通過正常的渠道向老闆或者最高層申訴，如果得不到解決，你們可以直接去勞動局要求仲裁。

6樓：匿名使用者

維權是難了，唯一的是大家一起造反。再就跑路，在就忍，等人走多了，公司就改過來了。這是公司變相趕人的慣用伎倆。