1樓：管理**
作為領導來說，除了日常與員工進行工作上的溝通之外，對員工的小情緒也是要關注的。一個和諧的辦公環境，有助於企業員工對公司的歸屬感以及降低離職率。
下面是我們整理的7個員工管理常見的問題，大家可以參考一下。
一、遇到員工情緒低落，應該怎麼辦?
當員工工作時出現情緒低落，與領導管理處事的能力有很大關係。諸如缺乏領導能力，沒有注意防範工作上的障礙，與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通，工作上的糾紛未能妥善處理等，都會造成員工情緒低落。
領導除了在工作上要多與員工接觸外，也要在生活上與之多接近，多方面瞭解員工。一旦發現員工情緒低落，及時和員工溝通，為他們的工作消除困難，為他個人的生活指點迷津。對那些因為超負荷工作而失去信心的人，要為他們重新調換崗位，使他們能愉快勝任，培養他們的自信。
如果是在個人生活方面遇到了問題，就要想法解決他的煩惱。
二、老闆的親戚，不服管怎麼辦?
必須意識到在你所帶領的團隊裡出現了這樣特殊的員工，會影響到其他員工的工作心態。所以你必須把這樣的情況反映到你的上司，向其說明該員工的工作情況，並要強調如果該員工不能改善，其他員工的意見會很大，也會使自己的工作難以開展，詢問一下上司這事該如何處理。
如果上司對此事置之不理，你也不可因為該員工有特殊關係就特殊照顧，應行使你作為領導的權力公平公正處理。應鼓勵他/她積極上進，充分把自己的能力展現出來，這樣既可以讓親戚有面子，自己也可以獲得更大發展。
三、怎樣讓員工快樂的工作?
作為上級是有責任、有義務為下屬構建輕鬆愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環境，才能有快樂的心情，才能快樂地工作。
領導應該調節自身的工作心態，日常工作中堅持多認可、多鼓勵、少批評;學會關心下屬，多與下屬溝通交流;多表揚做得好的員工，處理問題公平公正，營造出輕鬆、融洽的工作環境。這樣員工才會快樂地工作。
四、員工不願意調崗?
作為上級，應與被調動的員工充分溝通，告訴他隨著公司發展，員工會進行輪崗，不可能永遠呆在一家店工作。如果員工堅持認為一起調動對自己的工作有幫助，而且公司也同意，那就可以一起調走，反之就必須想辦法勸說員工服從公司安排。
但有一點須注意，千萬不能給員工承諾，比如說什麼「過段時間人手充足了就調回」，一旦無法實現，就會讓員工覺得自己受到欺騙，也會對工作產生牴觸。
五、員工以辭職要挾，不服從安排
下屬出現這種情況時，作為上級首先要控制自己的情緒，然後心平氣和地勸說員工，不可以硬制硬。要讓員工明白身為公司的一員，應服從公司安排，無論分配什麼樣的工作，都是因為相信員工具備相應能力而且能做好。員工只有認真做好每一項工作，才能展現自己的能力及價值。
同時，要讓員工清楚意識到，用辭職作為要挾並不是解決問題的辦法。更何況一個經常把「辭職」掛嘴邊的員工，在別人看來是對工作也是對公司的不在乎。如果對公司的安排有意見，應說出來大家一起想辦法解決才是正確的。
六、和員工走的太近，導致員工不服從安排
一個好領導，應該是公私分明的。和員工走得近可以，但只能在生活中，要讓員工分清工作與生活的區別。工作時執行力要強，服從安排是第一位的要求。
七、讓員工怕自己，有效嗎?
作為領導者首先要明白，讓員工怕自己的目的是什麼，無非是想讓員工好好工作，對自己絕對服從，但一個怕領導的員工是不可能踏踏實實認真工作的。原因很簡單，他時刻處在一種戒備狀態，生怕捱罵，一心不可二用，怎能認真工作保證工作效率呢?
所以，要想管理好員工，樹立好自己的威信才是最重要的，要讓每位員工都尊重你、依賴你，團結在你周圍，任何時候都能全身心投入工作才能保證工作效率。
2樓：理想的空間
站在公司整體局勢看，把公司目前的情況詳細地做個說明，讓員工都能深入地瞭解，希望能體恤公司需要做出的改動。
3樓：愁芳
我感覺實話實說最好，現在的人不講理的很少，一般只要坦明瞭說，都會和平解決的！個人觀點！
畢業了快工作了，現在心裡很煩怕以後勝任不了該如何調整心態？
4樓：真愛之神話
剛畢業唄，什麼事情都不是一帆風順的，重要的是，心態要好，只要有了好的心態，什麼事情都會遊刃而解的……
5樓：
怕什麼,要想象你的人生目標,朝這個方向努力
6樓：匿名使用者
兄弟...首先我先告訴你我畢業2年了,曾經我也走過你的路,更理解你的想法,生活本來就是不平靜的,給你份工作月薪5000,管理人員,你認為你能勝任麼??
找工作是磨練的過程,讓你知道什麼才是真正的社會...
記住無論在哪都要高調做事低調做人,不然槍打出頭鳥.學歷只是敲門磚,也許你進去了個大房間,但是進去之後你該怎麼做??
這個社會智商高不是真正的高,真正的高人要情商高,也就是學著儘量圓滑,不要得罪人.這個社會鼓勵個性,但不能追求怪異,所以心態平和點,從低層入手肯定慢慢的能爬起來,我也相信你能找到自己的位置.祝福你
7樓：匿名使用者
領導管理要盲從，上司安排要聽從，同事指揮要順從；寂寞要忍得，孤獨要受得，苦累要捱得，流言蜚語莫聽得
8樓：廚房天堂
沒有人能夠一上崗位就做好的,剛剛畢業的人一般都要經歷一個學習和適應的階段,調整好心態,我就是來學習東西的,平時工作認真點,勤快點,很快你就可以渡過適應期的.注意多觀察,少說話.
9樓：匿名使用者
沒錯，車到山前必有路，船到橋頭自然直！時間會改變你，閱歷會豐富你！曾經仰望的人到那一天你發現也不過爾爾，拿出你小時候的**看看，你會發現，時間真是一位偉大的魔法師！
有信心，學好該學的，做好該做的，唯一恐懼的只是恐懼本身，相信自己，而且你的同學難道都比你高明嗎？
10樓：匿名使用者
在學校學的跟在工作中用的還是有很大區別的，要通過社會實踐一段時間，熟悉工作流程後，慢慢適應工作就好了，沒關係的，祝你成功！
11樓：憂傷貝殼
在社會上，有很多東西需要學的，只要你花點功夫,
沒什麼搞不定的！
要通過社會實踐一段時間，熟悉工作流程後，慢慢適應工作就好了，沒關係的，祝你成功！
12樓：匿名使用者
放平靜點，不要亂想就ok羅!
雖然說在社會上來，有很多東西需要學的，但只要你花點功夫沒什麼搞不定的！
13樓：匿名使用者
那就沒什麼 船帶橋頭自然直嘛 別想這麼都拉
14樓：匿名使用者
與其煩憂,不如早做準備.還有自信也是關鍵.相信自己!
15樓：匿名使用者
每個人都會經歷，從學校走向社會，多少會有點不適應。
16樓：雨中邂逅
先從基層做起吧，記住千萬別好高騖遠~
17樓：匿名使用者
只要對自己有信心~什麼事情都不在困難拉~
18樓：匿名使用者
其實工作沒有你想象的那麼難啊。。。
19樓：百度使用者
哈哈 船到橋頭自然直
領導喜歡什麼樣的員工？
20樓：夏天就要來了了
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前彙報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，彙報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉升，只要完成自己的工作，早晚都會晉升的。
平時無論有什麼情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你領導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點「小心眼」。
21樓：匿名使用者
1.不搶老闆風頭的人
想要得到老闆對的青睞，必須在 工作中突出自己，也就是說要出風頭。但是出風頭也要分物件啊，平時在工作中保持高昂的鬥志是必須的，但是在遇到領導需要表現的時候，你 去爭著表現就會 顯得很不合時宜。搶了領導的風頭，就相當於在砸在自己的飯碗。
眼疾手快
2.眼疾手快的人
尤其在剛參加工作的員工中 眼疾手快代表著勤奮很會來事。但是在工作中，不是所有的事情都要眼疾手快。在職場中，是存在著潛規則的，有些事能做，有些事情不能做。
這個需要儘快的和老員工打好關係，從而短時間內瞭解清楚。
辦事效率高
3.辦事效率高的人
很多領導都是從基層一步一步走上來的，你所辦的事情他基本上都做過，對你也瞭如指掌。如果你在他交代的事情中，把他沒想到的想到了，把她欠缺的事情辦得非常漂亮，那領導有什麼不喜歡你的理由嗎?
4.不給領導惹麻煩的人
規規矩矩，辦事按照領導交代的規則辦理，不挑戰領導的權威。不做出格的事情或者不犯下錯誤，讓領導對你放心。這樣領導會很舒心，在職務空缺的時候也會優先考慮到你。
22樓：勤勞致富
領導一般都喜歡即會做事又會做人的員工，當然第一是把自己本職工作做好，其次就是做事圓滑處世圓滑做人之道一定的進退。在什麼場合說什麼樣的話最好善於交際，在業務上能幫助領導輔助領導做好本部門的工作。在高效的情況之下積極完成領導的所交代的任務。
23樓：小豬發財
領導喜歡業務能力強的員工。在一個公司。無論什麼樣的員工，她的業務能力如果要特別強，領導都不會小看她的。
領導喜歡會處理好人際關係的員工。在一個單位裡面各種人際關係要協調好，大家若團結一致，才能夠更好的完成工作任務。
領導喜歡勤勞，踏實肯幹，有上進心，有正能量的員工。對於那些好吃懶做，遊手好閒，投機取巧，背後亂嚼舌頭，說人是非的員工。領導會很排斥他。
最後領導對於年輕的員工，有挖掘潛力，有培養潛力的員工，也是非常看重的。
24樓：淘氣的大象寶寶
領導喜歡有情商而且做事能力
強的員工。
雖說每個領導的風格不一樣，對待下屬的要求都不同，但在職場中，如果你是辦事能力特別棒，而且為人處世好，情商高，你就會得到領導的特別關注和青睞，升職加薪的機會就會比別的員工多，這個分分鐘要秒殺很多隻是單純有能力的同事了。
25樓：丘位元
領導一般都是喜歡一些勤奮，有本事，會說話，懂禮貌，會做人的好
員工勤奮，做事有效率的員工領導肯定非常喜歡的，而勤奮之餘又懂得人情世故，做事有分寸，不會亂說話，這種型別的員工領導會更加欣賞
還有就是比較圓滑，懂得靈活變通，遇事監危不懼的員工，領導會更加喜歡的
怎麼使員工的積極性調動起來，如何調動員工的積極性？
嘻嘻 發獎金！錢是最好的動力！如何調動員工的積極性 如何調動員工的積極性？通常情況下，影響員工積極性的因素可以分為兩大類，員工自身因素和非員工因素。員工自身因素包括 1 員工自身的工作能力 員工目前掌握的專業知識技能和工作能力是否可以支援員工完成這項工作。2 成就動機 成就動機是員工想要完成任務的態...
員工工作地點隨意調動員工可以拒絕嗎
如果是工作性質決定，拒絕就是代表離職，如果非工作必要，可以申請原崗或其他穩定崗位。根據勞動法規定，員工跟單位簽訂勞動合同是平等自願 協商一致的原則的，員工工作地點調動更改的時候，正常是需要重新簽訂勞動合同的，員工也可以選擇是否接受相關調動。中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確...
因為之前員工玩手機被老闆發現了，公司怕員工玩手機要把我們手機都收起來不讓帶，沒給正式的書面通知，不
找律師確定一下最好。小公司談這些沒用的，幹就服從，不幹就滾蛋，真的就是這麼現實，為了這東西去奔波，到時候虧更多 勞動法中如果因上班玩手機，公司要開除，該怎麼辦 公司不可以這麼的，如果是你多次違反公司紀律，嚴重影響公司運作，他們可以，否則你有權要求公司賠償 1 勞動bai 法中上班玩du 手機被公司開...