1樓：匿名使用者
要想激發潛力不凡發些錢 以獎勵為主 誰為公司做出貢獻就獎勵
2樓：匿名使用者
是少數人的話，就針對他制定針對性的激勵機制！
3樓：匿名使用者
其實為適應和諧企業建設需要，要求企業單位必須以新的姿態，方式來聯絡實際，紮實有效地開展員工的思想政治工作，充分調動員工的積極性。
掌握員工思想動態，分層次進行針對性教育。 摸清「家底」。建設優良的企業文化，不斷激發員工的積極性和創造性。
率先垂範。欲激勵別人，先激勵自己給員工創造實現自身價值的機遇，調動員工積極性。公平競爭機制主要體現在企業人力資源管理的人力使用與管理方面。
調動企業員工的積極性應該以人為本的原則，採用公平競爭、平等對待和相應的激勵機制為手段，使之貫穿於企業員工管理的各個方面，從而形成企業獨特的員工管理機制，才能極大地調動員工的工作積極性，才能促進企業實現平穩較快發展，促使企業目標和員工價值的實現。 在工作流程或任務方面，只需要積極對應好上面問題發展。相信員工一定會了解 希望能幫你解決問題。
學海無涯團隊祝您：新年快樂。工作順利。
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員工在工廠上班的時候懷孕了，那麼廠裡不可以減掉關鍵崗位工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老板不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老板不發工資的解決辦法...
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