1樓：匿名使用者
如果我是你，首先我也會去爭取，實在沒有也別去怎麼樣，等到過完年馬上走人，如果不是快過年了，馬上就辭掉它！你的公司很過份！
也別以為誰在考驗你，若是考驗我想用6個月的時間也該夠了！
更別談忠心，沒任何忠心可言！打工仔一個誰在乎你！
2樓：匿名使用者
一個月之後再說，如果還不加薪，可向你的上司詢問。不行的話，就跳槽。
3樓：匿名使用者
這樣的老闆他不是東東了，建議你炒他的魷魚·！！~~~~
我也有這樣的情況，我選擇跳槽，又名叫炒老闆的魷魚，，，呵呵...............
4樓：
這個事情冷靜處理一下會比較好，
無論現在的狀況如何，在你沒有離開之前 都要好好的做，你做出來的成績，即使老總不說，但是心中有數。
找個適合的時機和你的老總談談你的想法，觀察一下你的老總是什麼樣的人，以輕鬆的狀態和他聊天。
其三、如果要是做的不開心，不妨就換一份，但是需要考慮好，畢竟換工作也是很麻煩的事情。在你有這個打算的時候不要事前就告訴你的老闆，私下裡先聯絡一下，有差不多才辭職，走之前最好把你的資料儲存好，不然以後也就不方便取回，ok，祝你好運！
5樓：
呵呵 半個月就想加薪!?我現在已經過了將近5個月了也沒有加薪
6樓：
明確你的意思
正面問他，如果他還是推託就告訴他你要跳
面試時公司說試用期過後看能力加工資，試用期過了應該怎麼談工資
最低的bai工資就是你試du用期是正式的8折，這zhi樣算，你可以寫個報告dao 講下你的回 試用期情況，匯答報你的成績 提出你所看到的公司問題，表達你有能力且有決心 能做好本職工作的同時能為公司帶來利益，我想老闆會評估你的表現給予適當的當錢的 五險一抄 金是第一個月開始就必須要交bai的，du 太...
我單位員工試用期兩個月試用期過後籤合同入職體檢應該在哪個階段做謝謝幫忙指點
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
試用期通過後半年內離職需一次性支付補償金
根據你的表述，如果你們勞動合同明確，在試用期間，甲方對乙方的工作安排實際上是上崗培訓性質的投入，在試用通過進入正式合同期後，半年內離職需一次性支付補償金3000元，可以認定其合同是有效的，如果你要離開，須承擔賠償責任。勞動合同法 第二十二條的規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培...