1樓：正氣長春
根據你的表述，如果你們勞動合同明確，「在試用期間，甲方對乙方的工作安排實際上是上崗培訓性質的投入，在試用通過進入正式合同期後，半年內離職需一次性支付補償金3000元，」可以認定其合同是有效的，如果你要離開，須承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十二條的規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
這裡說的員工向企業支付的違約金是單位向員工提供的專項培訓費用。即使在合同中有說明把試用期作為「上崗培訓性質的投入」，但是實際沒有提供專項培訓費用的，還是不能要求違約金。所以如果你向勞動仲裁部門申請仲裁的話，可以認定上述約定違約金的條款無效。
3樓：
不合法，合同這部分無效。
4樓：匿名使用者
補償企業的話不合法
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果試用期過後半個月仍未見上頭有加薪的意向（一直推搪時間），我該怎麼辦
如果我是你，首先我也會去爭取，實在沒有也別去怎麼樣，等到過完年馬上走人，如果不是快過年了，馬上就辭掉它！你的公司很過份！也別以為誰在考驗你，若是考驗我想用6個月的時間也該夠了！更別談忠心，沒任何忠心可言！打工仔一個誰在乎你！一個月之後再說，如果還不加薪，可向你的上司詢問。不行的話，就跳槽。這樣的老闆...
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