1樓：小揚說歷史
定金與違約金的區別：前者為擔保方式，後者為違約責任。
1.生效要件：定金是交付後才生效，也就是說，即使雙方合同約定了定金，但是定金實際沒有交付，則該定金條款不生效；而違約金是諾成生效的，只要雙方簽字約定，就具有法律效力。
2.支付方式：定金是簽訂合同時或之前預先支付的，作為簽訂合同或履行合同的擔保，具有雙倍返還的懲罰性；違約金是雙方在合同種約定的，違約方應支付的賠償金，不事先支付。
3.定金在性質上是違約定金，具有預防違約金的性質，因此它與違約金在目的、性質、功能等方面相同。
2樓：華律網
定金是指當事人雙方為了保證債務的履行，約定由當事人方先支付給對方定數額的貨幣作為擔保。違約金是合同當事人在合同訂立時預先約定或法律規定的，當一方違約時向對方支付的一定數量的金錢。定金與違約金的區別：
前者為擔保方式，後者為違約責任。1.生效要件：
定金是交付後才生效，也就是說，即使雙方合同約定了定金，但是定金實際沒有交付，則該定金條款不生效;而違約金是諾成生效的，只要雙方簽字約定，就具有法律效力。2.支付方式：
定金是簽訂合同時或之前預先支付的，作為簽訂合同或履行合同的擔保，具有雙倍返還的懲罰性;違約金是雙方在合同中約定的，違約方應支付的賠償金，不事先支付。3.定金在性質上是違約定金，具有預防違約金的性質，因此它與違約金在目的、性質、功能等方面相同。
3樓：匿名使用者
定金是簽訂合同時或之前預先支付的，作為簽訂合同或履行合同的擔保，具有雙倍返還的懲罰性；違約金是雙方在合同種約定的，違約方應支付的賠償金，不事先支付；我國合同法所規定的定金和違約金的性質為賠償性的，而非懲罰性。也就是說，無論是規定定金還是違約金，它們的目的在於賠償因另一方違約而給守約方造成的損失。說到底，無論是定金還是違約金，它們的立法目的都不是為任何人帶來額外的利益，這也是為了防範可能存在的道德風險。
所以，定金和違約金就不能同時並存.
(2)《擔保法》第九十一條規定「定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的百分之二十。」你們的協議定金超過了20%，不符合法律規定，超過部分無效~~~可以要那百分之三十.但如果造成了損失,還可以要求賠償金.
賠償金是可以和定金同時並存的.
希望能幫到你,祝你好運~~~~~
4樓：註冊會計師
支付違約金：當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少； 當事人以約定的違約金低於造成的損失為由請求增加的，應當以違約造成的損失確定違約金數額。
5樓：**侃法
違約金與定金的有什麼區別
關於違約金，關於違約金問題
上面的回答說你的合同適用勞動合同法，這個說法是錯誤的。請注意，你的合同是07年簽訂的，勞動合同法沒有生效。合同是按勞動法簽訂的，所以單位約定違約金三萬是合法的。現在你必須要離職，就只能在見習期也是一種 試用期 上做文章，依據可以是 勞動部辦公廳對 關於勞動用工管理有關問題的請示 的覆函 勞辦發199...
關於就業協議的違約金，關於就業協議違約金的問題
1全部1 從字面分析，他們不對你進行任何培訓，可能已經違約在前，所以你完全可以警告他們或者不理他們，馬上走人，讓他們去起訴，估計他們不會因為2000元去打官司。2 交了辭職報告一個星期走人，不會影響你的檔案戶口，學校沒有權利擅自違背學生意願，把檔案戶口，隨便交予他人。不過你應該及時向學校講清楚。3 ...
違約金問題
你好 1 根據勞動合同法規定，單位僅在兩種情況下可以和員工約定違約金，一是有服務期，二是約定競業限制。2 其中合同上有違約金是4萬元 根據你的描述，該違約金可能是 勞動者提前解約的違約金 因該違約金約定與勞動合同法的規定相牴觸，應當是無效的。3 單位不同意辭職 也沒用，你 提前30天向單位遞交了辭職...