1樓：
勞務關係就是指勞動者與用人者根據約定,由勞動者提供勞動服務,用人者依約支付勞務報酬的一種法律關係。（一）關係主體的範圍不同。勞動關係的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。
（二）關係主體間的地位不同。勞動關係中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關係，即管理與被管理的關係。
（三）關係適用的法律性質不同。勞動關係主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。
（四）勞動爭議處理程式不同。勞動關係主體間發生勞動爭議後，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程式。
（五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害後，相對方承擔的賠償責任不同。
（六）受國家公權力的干預程度不同。勞動關係主體的權利和義務在許多方面受到國家的干預，體現國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內容。
（七）關係的穩定性不同。一般來說，勞動關係中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。勞務關係與僱傭關係的主要區別在於，關係存續時間、侵權歸責原則、管理關係不同，一般來說，僱傭關係比勞務關係較為穩定。
2樓：建皖清
勞務關係（service relations），是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式 提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。勞務關係由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規範和調整,建立和存在勞務關係的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
勞務關係、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬於承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的「承攬合同」，屬於勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的「租賃合同」。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。
其內容可依照《合同法》第12條規定，由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。
基本要素
1、主體
勞務關係的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。
2、內容
它的內容即權利義務具有廣泛性。
3、客體
即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）。
3樓：情感愛戀
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，
由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，
用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，
通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。
該合同可以是書面形式，
也可以是口頭形式和其它形式。
其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
勞務關係的幾種情形
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，
或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，
雙方訂立勞務合同，形成勞務關係。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為複雜的勞務關係。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關係，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關係，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關係。這種勞務關係的情形，有人稱之為「租賃勞動力」。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關係。由於這些人員與原單位勞動關係依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關係。
4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關係現已明確確定為勞務關係(根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關係，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同
4樓：
勞務關係（service relations） 勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。 勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
中文名勞務關係
外文名service relations
釋義是一種勞動者與用工者的法律關係
適用的法律
《中華人民共和國合同法》
快速導航
基本要素
基本特徵
現狀與運用
區別案例
相關資料
基本概念
勞務關係（service relations），是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。勞務關係由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規範和調整,建立和存在勞務關係的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。
勞務關係相關圖書
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
勞務關係、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬於承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的「承攬合同」，屬於勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的「租賃合同」。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。
其內容可依照《合同法》第12條規定，由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。
基本要素
1、主體
勞務關係的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。
2、內容
它的內容即權利義務具有廣泛性。
3、客體
即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）。
基本特徵
1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關係。
勞務關係
2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。
3、 基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。
4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。狹義
5樓：印尼冬之旅
勞務關係，是指提供勞務的一方為需要勞務的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關係。勞務關係由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規範和調整,建立和存在勞務關係的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的民事權利義務關係。該合同可以書面約定，也可以口頭或其它形式進行約定。勞務關係、勞務合同是一種通俗稱呼，在《合同法》中一般稱為承攬合同。
屬於勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的「租賃合同」。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，沒有必備的條款。其內容可依照《合同法》第12條規定，由當事人根據具體情況自主約定。
法律依據：
《勞動合同法》第七條勞動關係的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
6樓：love水晶乳酪
你好！勞務關係是一種勞動者與用工者的法律關係。
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
7樓：爵爺的網路
1，是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家 勞動法律法規規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。
勞動法律關係的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。
8樓：匿名使用者
什麼是勞務關係，勞務關係思考派遣公司有一定關係的，就說派遣公司幫你拍了一個嗯公司或者是什麼部門去才參加工作，這種關係都嶠勞務關係siri勞務關係一般都屬於第三方派遣。
9樓：修學的人
勞務關係指的就是你與僱主之間的勞動關係，在受僱期間你從事僱主所指定的工作，從而得到報酬，這就是勞務關係。你要付出勞動和義務，這樣子才能夠得到回報，而僱主只要根據你的付出，然後給予你一定的報酬，這就是你與僱主之間的勞務關係。
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