1樓：匿名使用者
未用完調修不算離職補償金！
但是自己辭職沒有補償金,除非你們有協商規避協議.就是你辭職都不能從事競爭單位的相同職業.
用人單位違法有相應補償金
第四十條 有下列情形之一的:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協定的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。(第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
對於未用完的調休，由於無法正常調休而支付的費用，屬於加班費用，不屬於經濟補償金的一部分，用人單位不能將加班費作為經濟補償金的一部分。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工主動離職公司需要給予補償嗎?
3樓：找法網
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4樓：巢葛菲
1、勞動者主動解除勞動合同（辭職）的，用人單位無需支付經濟補償金。
2、若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條(如未依法繳納社會保險，未及時足額發放工資等）之情形，勞動者可以解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2、2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
5樓：小公主和木偶
視情況而定，用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金；用人單位無過錯的，勞動者主動解除勞動合同（辭職）的，用人單位無需支付經濟補償金。
勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：
一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同；
二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續；
三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。
勞動者按上述第
一、二項規定解除合同，沒有經濟補償；按第三項規定解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。
中華人民共和國勞動合同法
6樓：染零韻
如果雙方之間沒有財務糾紛和認識糾紛，員工主動離職公司是不需要補償。
第根據勞動法三十八條 ，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（七）用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
拓展資料：
7樓：大劉說法律
職場法律知識：在正常情況下，員工主動辭職有經濟補償金嗎？
8樓：友康裕
如果仍在原來城市，我認為不可以。如果搬到其他城市，我認為可以，因為是公司行為導致勞動合同的履行客觀存在地域障礙。
9樓：
一個星期工時是工作40小時之後即算加班嗎？
10樓：匿名使用者
用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。
勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：
一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同；
二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續；
三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。
勞動者按上述第
一、二項規定解除合同，沒有經濟補償；按第三項規定解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。
勞動者違反上述規定解除合同，屬於違法解除合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。
好律師網參考
11樓：中顧法律網
勞動者主動辭職，用人單位要不要支付經濟補償，這要區別對待，主要看勞動者辭職的原因是什麼，原因分為兩類：
一、勞動者主動辭職，完全是個人原因。
勞動者完全以個人原因提出辭職的，比如「另有發展、崗位不適合、自主創業」等等，這類原因完全基於勞動者個人的願意提出辭職，與用人單位無任何的關聯性。因此，勞動者因為個人原因主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償。
二、勞動者主動辭職，完全是用人單位的原因。
如果用人單位存在剋扣、少發或拖欠工資，未依法繳納社會保險費，讓勞動者在有毒、無防護裝置的惡劣環境下勞動等，這種情況下鑑於公司存在違法行為，侵害勞動者的合法權益，勞動者可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定理由，與用人單位解除勞動關係，並可以要求支付經濟補償。也就是說，如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的理由的，勞動者可以被迫辭職，同時要求經濟補償。
從上面的分析可以看出，勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經濟補的，在實務中有部分勞動者先是以個人原因辭職，後面又以用人單位存在勞動合同法第三十八規定理由，要求用人單位支付經濟補償，這種情況下是仍不能再要求經濟補償
跟單位協商辭職單位應該給予補償嗎?
12樓：匿名使用者
1、需要視具體情況而定：
勞動者跟用人單位協商一致解除勞動關係，如果是用人單位提出來的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的；
如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付經濟補償金的。
3、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
我剛和單位協商解除勞動關係，單位給我交了失業保險，可單位說我不能享受失業金，這種說法對嗎
協商的時候就說你是想再公司做啊 屬於非本人意願的 必須出具解除或終止勞動關係證明 他如果已經給你補償經了更不用說了 他必須給你出具 不出具你可以去告他們 如果嫌麻煩你就拖 不同意協商解除 讓他們開你 1 哪些失業人員可以享受失業保險待遇？失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇 1 按規定參加...
離職的單位不退出勞動關係怎麼辦，離職了單位不出具終止解除勞動關係證明應該怎麼辦
估計你離職的時候沒有處理好，所以上家單位卡你呢 你再跟他們溝通下，看怎麼樣才能把這個勞動關係退出來 實在不行就請勞動局的勞動仲裁 根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定...
我和單位雙方協商一致解除勞動合同，可以領取失業金嗎
失業保險金的領取是有具體規定的 你同單位協商一致解除勞動合同不符合 1999年1月22日釋出的 失業保險條例 領取失業保險金的如下情形，故，你不能領取失業金。拓展資料 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願...