1樓：幸運的楓陽
一誡，不要為了錢而跳槽。
一般情況下，如果不是因為生計所迫，並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。
其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背後往往有隱情。要麼你處於職業不穩定期，本身沒有一個穩定的市值，要麼高薪水背後有著更多的付出。
如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業發展時機為代價，那就太不值了。
二誡，不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續，你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑，如果不是為了瞭解不同的職業情況，將來去做獵頭、職業顧問的話，如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是願意這麼跳來跳去的，而多是情勢所逼，其實，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話，就要注意下面一誡了。
三誡，不要盲跳。
四誡，不要跨行跨職業跳。
中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育，缺乏職業規劃的觀念，五誡，不要裸跳。
在大城市，跳槽是家常便飯，於是就有了激情跳、衝動跳，
2樓：繪影社
職場小知識，記住以下六點，助你步步高昇！
職場跳槽需要注意什麼
3樓：幸運的楓陽
職場跳槽應注意
一誡，不要為了錢而跳槽。
一般情況下，如果不是因為生計所迫，並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。
其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背後往往有隱情。要麼你處於職業不穩定期，本身沒有一個穩定的市值，要麼高薪水背後有著更多的付出。
如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業發展時機為代價，那就太不值了。
二誡，不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續，你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑，如果不是為了瞭解不同的職業情況，將來去做獵頭、職業顧問的話，如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是願意這麼跳來跳去的，而多是情勢所逼，其實，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話，就要注意下面一誡了。
三誡，不要盲跳。
四誡，不要跨行跨職業跳。
中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育，缺乏職業規劃的觀念，於是自己的專業是父母、老師給定的，
4樓：舍予
跳槽要注意下家的情況要提前溝通好，不要一不小心就跳到溝裡面去了，還有就是要跟上家做好辭職交接，不能出去了還在找你處理問題，這就麻煩了。
5樓：繪影社
職場小知識，記住以下六點，助你步步高昇！
跳槽的條件有哪些？
6樓：瑣碎
主要是在本行業內，具有一定實力和網路（原崗位沒有你是損失），規劃好自己的人生目標，選擇注重人才的企業，機會降臨有準備的人。還有一句就是跳槽後的發展空間或者待遇或者機遇比你以前所在單位好，如果二者差不多的話，那就最好不要跳槽了。
關於跳槽需注意的地方
起跳前的準備
對個人來說，開始一份新工作最尷尬的就是他們可能會發現，之前的工作可能更好或他們所期待的改變並沒有發生。
但如果員工在更換工作不久後又跳槽，那麼這對他們找新的工作會帶來不利的影響。那麼如何通過合理準備避免跳槽可能遭遇的風險呢？建議求職者可以嘗試按照以下的步驟，確保新工作滿足自己的願望。
跳槽前的心理準備：
是否具有積極成熟、面對壓力的心態非常關鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題：我希望從事什麼樣的工作職務？
這項工作職務需要何種技能和專業知識？我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？
從**收集到以上資料？在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？能承受面對新環境、新企業文化的壓力嗎？
這樣你會很清楚自己想做什麼、適合做什麼，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當危險的轉職念頭。
1、定期瀏覽招聘**，瞭解就業市場的情況，進行一定的研究。
2、利用和建立自己的關係網。有調查顯示，有80%的工作機會來自口頭推薦。
3、通過獵頭，因為有相當一部分的工作並沒有刊登招聘廣告。然後，列出一張有可能的僱主清單，通過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。
職場跳槽有什麼注意事項
7樓：劉逐風演講
為何同樣的跳槽，會產生如此大的區別呢？究其原因便是很多人在跳槽的時候考慮不周，最終不得不為自己的選擇買單。那麼要想實現完美的跳槽，我們應該注意哪些地方呢？
接下來分享2點希望能夠對你有所幫助。
一、不要以工資高低論成敗那該怎麼辦呢？建議找一個前景比較好的工作，哪怕前期工資比較低，畢竟比起高薪水，抓住機會讓自己產生**值，這更重要。
二、做領導還是做員工而跳槽又再次給了你一次選擇的機會，這次你該如何選擇呢？與之相對應的簡歷的內容又該如何更新呢？這也是我們需要認真去考慮的問題。
8樓：老陳商學院
跳槽要注意哪些細節才能不受傷呢
9樓：愛車有言
每個人都希望能夠在職場中實現快速提升，當職業發展停滯時，帶著自己的一身經驗去別家公司發展是一種很好的選擇，正所謂「欲速則不達」。今天，楊帆老師就來給大家分享四種錯誤的跳槽方式，大家千萬不要嘗試。
10樓：聖誕哈皮率蓉
一誡，不要為了錢而跳槽。
一般情況下，如果不是因為生計所迫，並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。
其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背後往往有隱情。要麼你處於職業不穩定期，本身沒有一個穩定的市值，要麼高薪水背後有著更多的付出。
如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業發展時機為代價，那就太不值了。
二誡，不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續，你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑，如果不是為了瞭解不同的職業情況，將來去做獵頭、職業顧問的話，如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是願意這麼跳來跳去的，而多是情勢所逼，其實，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話，就要注意下面一誡了。
三誡，不要盲跳。
四誡，不要跨行跨職業跳。
五誡，不要裸跳。
在大城市，跳槽是家常便飯，於是就有了激情跳、衝動跳，在公司人際關係出現問題，工作出現差錯，衝動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以為自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說，職場就是交換，而對於企業來說，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對於個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。
道理很簡單，對於個人來講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品了，而企業卻有了更多的選擇權。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
六誡，慎重異地跳。
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非，但是和盲跳不瞭解新公司情況一樣，對於新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關係更好地幫助自己定位。
還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業，不僅有更多的瞭解，而且通過人脈關係更容易進入。
七誡，跳槽，但是不要歸零。
不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽並不是隔斷，不是自己的職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。如何使自己的跳槽變成跳高？
重要的是自己的能力得到充分發揮，資源得到充分整合。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。
所謂遷移能力，不是知識和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考，並有意識地運用遷移能力，可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。
這裡的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通訊便利的今天，我們完全可以網路等手段整合資源，甚至使資源發揮出更大的作用。
職場跳槽時需要注意什麼問題
11樓：繪影社
職場小知識，記住以下六點，助你步步高昇！
12樓：老陳商學院
跳槽要注意哪些細節才能不受傷呢
轉行跳槽要做好哪些準備？
13樓：匿名使用者
在職場上發展，轉行和跳槽對每一個職場人來說都是一個非常重要的話題。因為轉行窮三年，跳槽窮半年，所以在做這些選擇的時候一定要慎重。同時，轉行和跳槽也要把握好時間點，要在認真思考和清晰認知的基礎上再做出選擇，只有這樣你才能找好最佳切入點，最終切入到新的工作中去。
轉換和跳槽時要考慮好以下的三個因素：天時、地利、人和。在這三者中，相較於前兩者來說，人和在轉行跳槽的選擇中佔的比重會更大一些。
同時，跳槽也不能盲目進行，在下定決心要跳槽之前，你必須靜下心來為自己以後的職業發展做好規劃，只有這樣才不至於你在以後的職場中因為迷茫而胡亂選擇，最終做出讓自己後悔的事情。
既然轉行和跳槽這麼重要，那在轉行和跳槽的時候，要注意哪些點呢？
一、轉行/跳槽時間選擇
在職場中，每年有兩次求職招聘的旺季，一次是春季過年後的2-4月，也就是職場人經常所說的「金三銀四」，這時跳槽的人多，所以空出來的崗位也多，你的機會也就自然多。還有一個便是8~10月份，也就是職場人經常所說的「金九銀十」。這時在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。
此時，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。
在這兩個時期轉行和跳槽，你的選擇機會多，你能選擇的道路也很多，當然你也能更容易的找到薪酬高和職位好的工作。
二、轉行/跳槽方式選擇
到底是在職時利用空餘時間出去求職好還是辭職後全身心的投入到求職中好，這要看每個人的具體情況。如果你想做的保守一點，那你就選擇「騎驢找馬」，這樣你可以在做好自己目前工作的同時實現工作的自然過渡。同時，你也不用擔心自己幾個月找不到工作而出現社保和公積金斷繳的情況。
如果你想追求激進一點方式，你也可以選擇裸辭求職，但是這樣做並不是很穩妥。當然了，你最終選擇什麼樣的方式並不重要，重要的是你是否已經下定決心去找尋新的工作。如果你一時猶豫不決，那還是奉勸你多考慮幾天，如果覺得非走不可的話，個人建議還是果斷辭職然後再求職吧。
這樣你也可以將全部精力集中到找工作上，這樣你準備求職和找工作的效率就會大大的提升。
三、轉行/跳槽前期準備
當你有了轉行和跳槽的想法之後，接下來需要做的便是做好相關的準備工作。這個準備工作就包括專業技能方面準備和麵試相關的準備。
如果你決定轉行，那在前期一定要做足功課。畢竟轉行就相當於是你要重新進入一個行業，有很多的東西你又要重新開始。所以，在轉行之前你最好抽時間去系統的學習一下你即將要轉入的行業的知識，這樣你才能快速的切入到這一行中去。
如果你打算跳槽，那對之前知識的歸納總結就顯得很重要。只有你總結到位了，那不管是面試還是去新公司工作，你都能沉著高效的應對各種問題。
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